2023年《安全管理》之浅谈企业安全工作主动的必要性.docx

浅谈企业平安工作主动的必要性 “平安第一、预防为主，综合治理〞这是电力企业平安生产的根本方针，是每一位从事电力生产员工行动的准那么。电力企业无论从规章制度的完善还是设备的精益化管理，都对生产事故的“预防〞发挥了重要作用。健全的规章制度，上级对平安生产的严格要求，目的就是“要我平安〞。但违章指挥、习惯性违章行为等不平安隐患，电力生产事故仍然时有发生呢？对近年来事故通报中的事故原因分析认为，人的不平安行为是导致大多数电力生产事故的主要原因。如习惯性违章行为屡禁不止，工作中的随意性，不标准行为时常发生，作业人员对安监人员的监督和管理抱有抵触情绪等。因为人的不平安行为使平安工作的严格要求没有真正落实，最终导致了事故的发生。因此要实现平安生产的可控、在控、能控，就必须对作业人员的行为进行分析，制定出行之有效的制止不平安行为的对策。         　　一是“要我平安〞的被动性。我们从公司到分场，针对“要我平安〞都制定了许多规章制度，各种工作规章制度的不断完善，对人的行为约束，强化管理，确实在一定程度，一定时期减少了违章行为，保证了平安。但从另一方面讲，局部员工总是在被动地执行着制度，使平安工作留有“死角〞，其表现为，对平安管理人员及领导有着一种消极，躲避、不满、对立、抵触等情绪，抱着不正确态度工作，在作业过程中违章或未按照技术要求作业，然而并未发生事故，便产生侥幸心理，麻痹思想，甚至疑心规章制度的必要性，导致以后的习惯性违章行为，业务技术，专业知识学习不够，操作不熟练，身在险中不知险，自我保护意识不强，在平安问题上走形式，出现“平安工作讲起来重要，做起来次要，忙起来不要〞的不良现象。具体表现在：一是员工认识过程中感知不深，能力缺乏，思维错误的粗心等问题产生的无意违章，二是员工个性因素造成的心急、固执，侥幸心理和长期习以为常的有意违章。         二是“我要平安〞的主动性          “我要平安〞的意义就在于真正将“平安第一〞放在思想首位。员工自己很清楚平安的重要性和不平安的后果，在积极主动的“预防〞中自觉做到：严格照章办事，标准操作，防止冒险行为；在实际行动中，对平安管理不走形式，做到领导在和领导不在一个样；有监督和无监督一个样。平时自觉学习业务知识和相关的平安知识，经常给自己充电，强化自我保护意识，积极主动纠正和制止不平安行为。         三是“要我平安〞向“我要平安〞转变         外因只有通过内因才能发生变化，要使员工向“我要平安〞的方向转变，应正确引导、教育、灌输理论知识，因为理论指导行动实践的先导。只有让员工清楚：规章制度和生产技术要求，是通过血的教训总结的经验，违章作业后果不可设想的道理，结合实例教育，将因违章造成后果的实例反复学习讲解，吸取经验教训，使类似问题不重复发生，才能使员工自觉地遵章守纪，提高业务水平，增强防范意识。例如在人们的生活中，因对某些事惧怕所以警觉、重视、小心谨慎、防范意识强，问题就可解决，这也就是我们常说的:对待平安工作要战战兢兢 如履薄冰。我认为，对待平安工作就像预防疾病一样。该预防时就预防，改防疫时就防疫，我们的身体就不容易生病，如果想防止身体生病一样去对待“平安〞问题，那么平安事故还有不能控制和杜绝的吗？         平安管理是一项系统工程，如果仅仅针对“要我平安〞这一层次去做文章，搞强化管理，通过外在因素对人的行为进行改变，那么在实践中总有局限性和顾及不到的地方，这时人们的内在因素就起着很重要的作用，这种作用决不能被削弱或无视。因此要实现平安目标，就必须提高员工的自身素质，实现“要我平安〞向“我要平安〞的转变。员工素质的提高有一个漫长的潜移默化的过程，只有把“要我平安〞的管理方法和“我要平安〞的积极主动性相结合起来的时候，从小到大，以点汇面，才能实现“要我平安〞向“我要平安〞的根本转变，才能更好地促进企业平安生产的长治久安。                                                      汽机分场    赵义民                                                  2023-4-26