2023年县深化医药卫生体制改革工作情况汇报.docx

县深化医药卫生体制改革工作情况汇报 深化医药卫生体制改革工作情况汇报 根据国家、省和医改三年近期工作目标要求，近年来，我市以理顺基层医疗卫生机构补偿机制、落实国家根本药物制度、普及根本公共卫生效劳、完善信息化管理系统为抓手，不断健全和完善以公共卫生、医疗效劳、医疗保障和药品供应"四大体系"为主要内容的根本医疗卫生制度，医疗卫生效劳水平较大程度提高。有关情况汇报如下： 一、加快推进根本医疗保障制度建设 （一）不断扩大根本医疗保障覆盖面和保障水平 一是医保参保率逐步提高。城镇居民参保率到达97%以上，农村居民参合率连续五年到达20230％。二是筹资标准和报销比例不断提升。2023年，我市新农合住院医药费用报销比例镇卫生院到达90%以上，县级医院到达75%以上，儿童白血病等重大疾病报销比例提高到75%，住院最高支付限额到达15万元。城镇职工老年居民、重度残疾人及城镇非从业人员住院医疗费支付比例和门诊统筹金报销标准也得到提高，最高报销比例分别到达85%和60%。 （二）不断提高住院最高支付限额和保障范围 新农合个人住院报销封顶线提高到15万元，新农合大病门诊报销范围扩大到16种，儿童白血病、先天性心脏病等重大疾病报销病种扩大到9种；城镇职工根本医疗保险统筹金最高支付限额提高到15.3万元，城镇居民根本医疗保险最高支付限额提高到15万元；简化城镇医保门诊大病资格审批程序，对器官移植抗排异、恶性肿瘤放化疗、尿毒症透析等22个门诊大病病种实行即时办理。 （三）不断完善医疗费用不合理增长控制措施 扎实开展支付方式改革，实行门诊总额预付、规定门诊日处方限额、提高市级医院根本药物的使用比例、限制自费药品使用、控制大型检查、探索临床路径管理、实行按病种付费等改革措施，进一步控制医疗费用不合理增长。 （四）不断加强现场结报和基金监管能力建设 进一步完善"市、区、镇、村四级一体化"网络建设，大力推广就医"一卡通"工程，市区域内定点医院实现现场结报，提高了医保基金的监管能力，杜绝了套保、骗保等现象。 二、大力推行国家根本药物制度 我市于202223年3月和11月分别在13处卫生院、503处村卫生室全面实施了国家根本药物制度，全部配备使用根本药物并执行药品零差率销售，率先实现了村卫生室根本药物制度全覆盖。主要做法是： （一）建立健全多渠道补偿机制 一是统一拨付基层医疗卫生机构有关人员保险、工资及补贴。2023年，市财政共拨付基层医疗卫生机构有关人员工资、保险和补贴3200万元。二是实施根本药物零差率专项补助。实施根本药物制度以来，每年分别拨付镇卫生院和村卫生室根本药物零差率专项补助资金1300万元和400万元，村卫生室补助资金自2023年起提高到460万元。三是实施根本公共卫生效劳工程补助。根据工作量、辖区效劳人口及绩效考核成绩，对镇村医疗卫生机构进行根本公共卫生效劳工程补助，2023年共补助镇村两级资金1800万元。四是加大政府对基层医疗卫生设施投入。市财政先后投入5000多万元，对全市13处镇卫生院实施了重建、扩建、修缮，全部配备x光机、救护车、计算机等必需的医疗器械和设备，对所有规划内村卫生室进行了标准化达标建设。 （二）加快卫生效劳信息化建设步伐 近年来，我市按照"政府主导、整体设计、统一规划、实用高效"的原那么，先后投入800多万元，为所有镇卫生院和村卫生室全部配备了、打印机和扫码枪等硬件设备，并将居民健康档案管理系统、根本药物监管系统、新型农村合作医疗管理系统和医院信息管理系统（his系统）进行整合，建立了区域卫生效劳信息化管理平台，通过专网连接卫生行政部门和市、镇、村三级医疗卫生机构，实现了数据共享与信息交互，为深化医药卫生体制改革提供了信息技术支撑。 （三）创新基层药房管理模式 依托卫生效劳信息化管理平台，我市探索实施了以"药房双管、零库存管理、阳光用药、处方审核"为主要内容的药事效劳模式改革。一是建立契约式药房双管机制。基层医疗机构与配送企业签署药房双管协议，利用信息平台可自动接收基层医疗机构上传的药品需求方案，并及时配送药品，实现基层药房零库存管理。二是建立无缝隙阳光用药监管机制。基层医务人员开具电子处方后，需通过根本药物和新农合系统双重审核，确保电子处方用药品种、数量、价格等信息匹配，并通过扫码出库实现新农合报销。三是建立常态化处方审核机制。镇卫生院药学专业人员除对本单位用药行为进行处方审核、点评外，还要通过信息系统随时对辖区xx村医生开具的处方进行抽查、审核，及时纠正乡村医生开大处方及"两素"滥用等不合理用药行为，降低基层医疗机构的医疗风险，保障群众用药平安、合理、有效、价廉。该制度的实施得到了国家卫生部、省卫生厅等上级领导的充分肯定，并屡次到我市进行调研总结。 （四）扎实开展基层医疗卫生机构综合改革 根据上级统一要求，2023年我市扎实开展基层医疗卫生机构综合改革，以建机制为抓手，提高基层医疗卫生机构的效劳能力。一是完善公益性的管理体制。我市基层医疗卫生机构在2023年已经全部划归市卫生局统一管理，202223年9月份完成核编定岗，2023年9月全面落实机构编制管理新模式，以市为单位实行人员编制总量控制、统筹安排、动态调整。二是完善竞争性的用人机制。按照专业技术岗位不低于总岗位的90%、医疗卫生专业技术岗位不低于专业技术岗位的90%的原那么，科学设置专业技术岗位963人，实行竞聘上岗。专业技术岗位的设置以医、药、护、技、公共卫生等岗位为主体，优先满足全科医生、公共卫生和中医药岗位的需要。三是完善鼓励性的分配机制。不断完善基层医疗卫生机构绩效考核方案，经费发放、奖励性补助与绩效考核成绩挂钩；在基层单位推行绩效工资制度，绩效工资重点向关键岗位、业务骨干和做出突出奉献的人员倾斜，适当拉开医务人员收入差距，提高职工工作积极性和主动性。 （五）积极落实基层医疗卫生机构债务清理化解工作 出台了我市清理化解基层医疗卫生机构债务的实施方案，卫生和财政等部门对债务情况进行认定，建立了债务台账和债务数据库。目前摸底排查、债务确认上报等工作已经完成。 三、不断健全基层医疗卫生效劳体系 （一）持续改善群众就医环境 一是加快市第一人民医院综合病房楼建设。市第一人民医院综合病房楼建设工程总投资1.5亿元、建筑面积4.5万平方米，已于202223年12月底完成封顶，目前室内装修、设备安置等工作正在有序进行。二是加强村卫生室标准化建设。202223至2023年度，我市高标准完成200个标准化村卫生室新建、改建任务。三是进一步完善城市社区卫生效劳体系建设。2023年市政府将"社区便民就医工程"列为政府实事，重点新建2个社区卫生效劳中心和4个社区卫生效劳站，预计2023月底前全部完成机构建设、人员配备等任务。 （二）持续强化基层医疗机构全科医师培训制度 2023年，我市创新建立镇卫生院身份全科医师培训制度，每年考录30名本科毕业生到镇卫生院，前3年在市直二级医院学习培训，考核合格获得执业医师资格后回镇卫生院工作，不合格者退回人才市场。 （三）持续落实卫生支农和"卫生强基"等人才帮扶措施 认真开展镇卫生院技术骨干、乡村医生岗位、基层中医适宜技术免费培训、镇卫生院中医科中药房标准化建设等工程，中医科中药房达标率20230%，20项中医药适宜技术推广培训覆盖率20230%，有力提升了基层医疗卫生机构的效劳能力。 四、全面推进根本公共卫生效劳均等化 （一）全面做好根本和重大公共卫生效劳工程 一是完善绩效考核机制。通过建立公平、公正、公开、透明的考核制度，严格依据工作数量和考核结果发放绩效补助经费，实现多劳多得、优绩优酬，充分调动起基层医务人员的积极性和主动性。二是强化工程宣传。通过集中印制发放无纺布宣传袋、制作宣传展板和媒体节目等形式大力宣传公共卫生工程，提高群众知晓率、参与率和满意度。三是严格责任追究制度。从局机关到基层单位层层落实责任，严格责任追究，确保各项工作圆满完成任务。截止2023年6月底，根本和重大公共卫生效劳各项指标均超额完成xx市目标任务。 （二）深入实施高血压、糖尿病综合防治工程 为建立科学、标准的慢病综合防控体系，提升综合防治水平，我市以降低高血压、糖尿病发病率，预防并发症发生，促进农村居民健康状况持续改善为目标，于2023年始全面启动了高血压、糖尿病综合防治工程。对35岁以上农民中筛查出的高血压、糖尿病高危人群开展了定期随访和健康教育，对确诊的"两病"患者那么落实早诊早治、跟踪随访、药物治疗等综合防治措施，"量身定做"一对一的干预和治疗方案，并选择复方利血平片、卡托普利、尼群地平、二甲双胍、格列吡嗪、肠溶阿司匹林片等6种药物作为根底药物，免费发放给患者使用。截止目前，全市共筛查出"两病"高危人群12.6万人，确诊患者13.1万人，免费为6.2万人发放了治疗药物。2023年我市成功创立为省级慢病综合防控示范市。 （三）建立居民健康档案信息动态管理机制 2023年以来，我市先后组织开展了"居民健康档案质量完善月"和"居民健康档案重点信息完善纠错"活动，对重点人群进行面对面的随访、筛查、核实，锁定重复档案，纠正错误信息，完善缺失内容，标准电子档案管理。建立了65岁以上老年人健康管理常态化工作机制，通过发放"健康查体效劳券"，每年对老年人进行免费健康查体，并及时更新到居民健康档案管理系统，医务人员根据查体结果进行相应的健康指导和随访管理，2023年共免费查体7万余人次，2023年已录入查体效劳信息2.8万人次。 第8页 共8页