2023年读《三分能力七分责任：优秀员工最需要的工作理念》.docx

读三分能力七分责任：优秀员工最需要的工作理念 我读的这本书是海潮出版社出版的，作者龙小语。这本书为我们详细阐述了责任的重要性及具体要求，强调了责任高于能力。但我觉得强调责任并不意味着可以无视能力，空有责任，但缺乏专业的知识与业务能力，同样不能给单位创造价值。换言之，一个员工的责任感只有在自身能力的展示中才会得到淋漓尽致的表达。责任与能力并存的员工才是真正需要的人才。怎样成为这样的人才，我觉得必须做好以下八个方面：履行职责，关注细节，挑战问题，提高业绩，不怕困难，顾全大局，全力以赴，提升自我。 书中列举了许多感人的事例，来说明每个员工责任、能力对企业开展起着主要的作用，使我感触最深的是本书的第二章和第三章。第二章“责任胜于能力，责任提升能力〞。没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才能有时机展现自己的能力。我给大家列举一个书中的事例：王先生是一位忠于职守的老技术工人，由于厂里的需要，从国外引进了5台工业用的大车，可该车用了不到半年就出了故障，请外国专家维修，外国专家说，车是由于操作不当所引起的故障，他们不负责维修。在这种情况下，如果提不出故障的原因出在外国人方面的证据，两百多万元的维修费，就由工厂负担。王先生不甘心，继续带着几个技术工人，在车上一待就是几天，一点一点地检测各种数据。功夫不负有心人，终于在一组数据中发现问题所在。在事实面前，外国专家只得成认由于自己设计时疏忽，才导致了车的故障，因此，决定维修费用由生产厂家全部承担。由于王先生的高度责任心和恪尽职守，才使工厂防止了巨大的经济损失。因此，在关键时刻，责任往往比能力更能发挥作用。第三章“责任表达忠诚，能力表达价值〞，忠诚、敬业越来越成为企业最为看重和关注的工作品质，履行职责当然需要具备履行职责的相应的能力，应该全面提高自己的综合素质、挖掘自我潜力，让自己成为一个能够很好地履行职责的员工。一个优秀员工必须具备忠诚的品质。不背叛公司，始终维护公司的利益只是忠诚的一个方面；积极改进工作方法，主动发现和履行职责，也是忠诚的一种表达，是每个员工义不容辞的责任，更是自身能力的一种表现。我再引用一个书中的例子，有两个高中毕业生小张和小林，来到深圳一家公司打工，老板安排他们在工地上捡钉子，每天给他们30元，干了几天，小张暗暗计算了一下，每天每个人捡了不到5千颗钉子，发现老板这样做十分划不来，根本达不到“节约〞的目的，小张决定向老板讲明这个问题，小林却竭力阻止他，小张却本着自己的责任意识直接找到老板，老板听了却哈哈大笑起来。公司需要利益，但更需要像你这样忠心耿耿、责任心强，始终为公司着想的人才，我希望你能留下。正如一位成功者所说：“自身价值的创造和实现依赖于忠诚〞，我们就说：“责任表达忠诚，能力表达价值〞，能力、责任兼备的员工才是完美的员工。 责任就是对工作的完成，就是对职位的坚守，就是对人性的升华；责任意味着付出，意味着奉献。没有责任，就没有效益，就没有全面健康的开展，为什么我们单位能够持续开展，这都来源于我们有一个团结、协作的党团组织，有一个健康向上、责任心强的员工队伍，但我们在今后的工作中还应不断学习，不断进步，为自己补充新鲜血液，忠于职守，全力以赴，真正把事情做好，把激情带入到工作中。重视责任，提高能力，做一名有责任感的员工。 第二篇：读三分能力七分责任有感读三分能力七分责任有感 “责任，是一种与生俱来的使命。切实的履行责任，尽职尽责地对待自己的工作，才是完美展现自身能力与价值。在三分能力七分责任这本书的扉页就有这样的一句话。这说明了什么呢。说明在我们现实生活中责任占有非常重要的地位，这也并不意味着就全盘否认了能力，一个富有责任感然而毫无能力的人，同样也是无用之人，只有能力与责任兼备的员工才是最完美的员工。 有些工作外表看来微缺乏道，也许索然无味，但是如果深入其中，你就会认识到其不同凡响意义，不要轻视自己的工作，更不要轻视每一件“小事〞。小事就是细节，关注细节是每一个员工的责任，因此，工作中无小事。许多“大事〞都是由微缺乏道的“小事〞组成的。日常工作也是如此，看似繁琐、缺乏挂齿的事情不胜枚举。如果你对工作中的这些小事敷衍了事，到最后很可能因为疏忽责任失掉整个胜局。从小事做起，并不影响我们心怀远大目标，我们高远的理想是靠脚踏实地从小事做起逐渐实现的。俗话说，“一屋不扫，何以扫天下〞，又说“于细微处见精神〞。一个小事都愿意做、做不好的人，是不可能成就大事的。更何况，许多“大事〞恰恰是由那些琐碎的小事组成的。 一滴水可以折射出太阳的光辉，一件小事可以反响一个人的内心世界。所以，一个人对小事的态度就能看出一个人的责任感，而责任感恰恰又是一个公司不断开展的核心力量。因为一个公司，只有每个人都负起责任来，才能使得团队的运作天衣无缝，各个环节环环相扣。 在现代日趋剧烈的职场竞争中，人才之间的较量，已经突破了以前单纯的能力比照范畴，而是逐渐向综合素质方面的比照渗透和延伸。其中责任便是竞争中的一个工程，当然也包括能力。责任，是一种神圣的使命，是一种综合素质。切实履行责任，尽职尽责地对待自己的工作，才能完美的展现自身的能力和价值。 三分能力七分责任的主要观点是。它主要从站在员工的角度和立场上，着重从什么是责任，责任与能力的关系，忠诚、细节、方法、绩效等多方面展开论述，全面揭示了“三分能力、七分责任〞这一重要工作理念。明确提出了责任就是对工作的圆满完成，就是对职位的坚守，就是对人性的升华；责任胜于能力，责任表达人格魅力。同时，责任又是意味着付出，意味着奉献的观点。 在现实社会中，责任常为人们所无视，大家只是片面地强调能力。在工作中，能力确实很重要，但是，一个员工即使能力再强，如果他无心付出，甚至根本就不愿意付出，那么他是不可能为单位创造太大的价值的。而一个愿意为单位全身心付出、高度负责的员工，即使能力稍逊一筹，也能创造出价值来。更何况对单位而言，员工的责任和使命是无法用价值来衡量的珍贵的财富。“三分能力七分责任〞，这个工作准那么不是意味着对能力的否认。但一个毫无责任感可言的员工，能力再强，其成绩也终归有限。一个富有责任感的员工，才能使自己的能力发挥到极致，真正实现自我的价值。 对于企业而言，员工的责任感比能力更加重要。一个员工能力再强，如果他不愿付出，或者疏忽大意，敷衍塞责，不但不能为企业创 造价值，相反还会产生负面影响。然而一个有责任感意识的员工，即使在能力上稍逊一点，但他忠于职守，尽心尽力，每天比别人多做一点，久而久之也能够为企业创造价值。显然之企业是非常重视有责任感的员工，强调负责任的行为态度。只有具有高度责任感与使命感的员工，才是为着心目中理想与信念而去努力工作的人。他们面对困难坚持不懈，面对成功依然冷静，面对绝境毫不放弃，不仅不会推卸责任，相反还会自觉的去承担责任，也正是他们这样的人推动了企业的开展。 在今后的工作和生活中，我要努力加强自己的理论知识水平和实践能力的提高，防止理论与实际脱节。认真培养自己的责任感，要端正自己的工作态度，要有远大的人生目标，要始终牢记自己的责任，一门心思，心无旁骛，要热爱自己的单位、同事还有自己的工作，时刻牢记“不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作〞。 2023年11月 关海鹏 第三篇：读三分能力七分责任有感读三分能力七分责任有感 “责任，是一种与生俱来的使命。切实的履行责任，尽职尽责地对待自己的工作，才是完美展现自身能力与价值。在三分能力七分责任这本书的扉页就有这样的一句话。这说明了什么呢。说明在我们现实生活中责任占有非常重要的地位，这也并不意味着就全盘否认了能力，一个富有责任感然而毫无能力的人，同样也是无用之人，只有能力与责任兼备的员工才是最完美的员工。 有些工作外表看来微缺乏道，也许索然无味，但是如果深入其中，你就会认识到其不同凡响意义，不要轻视自己的工作，更不要轻视每一件“小事〞。小事就是细节，关注细节是每一个员工的责任，因此，工作中无小事。许多“大事〞都是由微缺乏道的“小事〞组成的。日常工作也是如此，看似繁琐、缺乏挂齿的事情不胜枚举。如果你对工作中的这些小事敷衍了事，到最后很可能因为疏忽责任失掉整个胜局。从小事做起，并不影响我们心怀远大目标，我们高远的理想是靠脚踏实地从小事做起逐渐实现的。俗话说，“一屋不扫，何以扫天下〞，又说“于细微处见精神〞。一个小事都愿意做、做不好的人，是不可能成就大事的。更何况，许多“大事〞恰恰是由那些琐碎的小事组成的。 一滴水可以折射出太阳的光辉，一件小事可以反响一个人的内心世界。所以，一个人对小事的态度就能看出一个人的责任感，而责任感恰恰又是一个公司不断开展的核心力量。因为一个公司，只有每个人都负起责任来，才能使得团队的运作天衣无缝，各个环节环环相扣。 在现代日趋剧烈的职场竞争中，人才之间的较量，已经突破了以前单纯的能力比照范畴，而是逐渐向综合素质方面的比照渗透和延伸。其中责任便是竞争中的一个工程，当然也包括能力。责任，是一种神圣的使命，是一种综合素质。切实履行责任，尽职尽责地对待自己的工作，才能完美的展现自身的能力和价值。 三分能力七分责任的主要观点是。它主要从站在员工的角度和立场上，着重从什么是责任，责任与能力的关系，忠诚、细节、方法、绩效等多方面展开论述，全面揭示了“三分能力、七分责任〞这一重要工作理念。明确提出了责任就是对工作的圆满完成，就是对职位的坚守，就是对人性的升华；责任胜于能力，责任表达人格魅力。同时，责任又是意味着付出，意味着奉献的观点。 在现实社会中，责任常为人们所无视，大家只是片面地强调能力。在工作中，能力确实很重要，但是，一个员工即使能力再强，如果他无心付出，甚至根本就不愿意付出，那么他是不可能为单位创造太大的价值的。而一个愿意为单位全身心付出、高度负责的员工，即使能力稍逊一筹，也能创造出价值来。更何况对单位而言，员工的责任和使命是无法用价值来衡量的珍贵的财富。“三分能力七分责 任〞，这个工作准那么不是意味着对能力的否认。但一个毫无责任感可言的员工，能力再强，其成绩也终归有限。一个富有责任感的员工，才能使自己的能力发挥到极致，真正实现自我的价值。 对于企业而言，员工的责任感比能力更加重要。一个员工能力再强，如果他不愿付出，或者疏忽大意，敷衍塞责，不但不能为企业创 造价值，相反还会产生负面影响。然而一个有责任感意识的员工，即使在能力上稍逊一点，但他忠于职守，尽心尽力，每天比别人多做一点，久而久之也能够为企业创造价值。显然之企业是非常重视有责任感的员工，强调负责任的行为态度。只有具有高度责任感与使命感的员工，才是为着心目中理想与信念而去努力工作的人。他们面对困难坚持不懈，面对成功依然冷静，面对绝境毫不放弃，不仅不会推卸责任，相反还会自觉的去承担责任，也正是他们这样的人推动了企业的开展。 在今后的工作和生活中，我要努力加强自己的理论知识水平和实践能力的提高，防止理论与实际脱节。认真培养自己的责任感，要端正自己的工作态度，要有远大的人生目标，要始终牢记自己的责任，一门心思，心无旁骛，要热爱自己的单位、同事还有自己的工作，时刻牢记“不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作〞。 2023年11月 关海鹏 第四篇：三分能力七分责任读后感三分能力七分责任读后感 六月份，有幸拜读了三分能力七分责任一书，这本书着重从忠诚与能力的关系，忠诚、方法、绩效等多个方面进行展开论述，全面揭示了“三分能力，七分忠诚〞这一重要工作理念。看完这本三分能力七分责任后，让我感触最深且认同的观点是：责任胜于能力，责任提升能力。细细想来，我们有些工作外表看来很平凡很一般，甚至微缺乏道还索然无味，但如果你深入其中，你就会认识其非同凡响的意