2023年生产纪律管理制度.docx

生产纪律管理制度 为进一步提高工作效率，加大生产力度，使公司生产管理标准化、制度化，为以后形成良好的厂风、厂纪。特制定车间生产纪律管理制度： 1.所有车间员工2023。30分必须准时各就各位，准备开始工作，迟到或早退15分钟以内罚款2023元，迟到或早退15分钟以上，扣除半天工资，旷工3天以内按实际天数扣除3倍工资，旷工3天以上予以辞退。 2.工作时间不准睡岗、脱岗、串岗，违者第一次罚款2023元，第二次罚款50元，屡次不改者视情节严重性加重处分或开除。 3.工作消极怠工，出工不出力，频繁上厕所，且时间过长，影响生产产量，导致生产效率低下罚款50元，屡次不改者开除。 4.上班时间不得做与工作无关的事（如干私活、吃零食、聊天、嬉戏、打闹等），不准在车间内抽烟，发现一次罚款20元，再次罚50元，屡教不改者予于开除。 5.酒后上班，劝其回家休息，按旷工处理，不听劝阻，影响生产和工作秩序者视其情节轻重，给予留厂观察处分，重那么开除。 6.请假必须提前报批，并写请假条，一天以内可由车间主管批准，两天或两天以上须由生产部经理批准，未经批准，无假条，不上班者视为旷工。 7.各岗位要严格按照平安操作规程作业，不准随意使用公司设备，要正确使用各种加工工具和设备，禁止违章操作、野蛮操作违者罚款50元。 8.上班时间必须穿戴好劳保防护用品，工作服，未穿戴整齐者不得进入车间，违者罚款2023元，再犯罚款50元。（此条暂不执行） 9.车间员工必须服从车间主管的工作安排，因工作需要有权调发开工到其他岗位工作，员工必须服从，不服从安排、谩骂者处以50元罚款，对人身攻击者每次处以20230元罚款，并交公司人事处理。 2023.加强设备现场管理，各岗位必须按相关规定，在下班前清扫本岗 位的卫生方可下班，对设备、工具进行清洁保养、摆放整齐，按期对设备进行保养，并进行简易维修，使其保证设备能正常运转、工作，违者罚款20元，情节严重的交公司从重处分。 11.剩余的余料应及时放回仓库，不准随便丢弃车间；模具摆放整齐、工具放入工具箱，不准随用随放、无规无矩，违者罚款2023元。 12.员工之间应团结互敬，不得吵架谩骂、打架斗殴以及煽动不良风气，违者罚款20230元，重那么开除。 13.对盗窃公司财产者，不管价值多少一律交公司行政处理；对造成公司财物外观破损，但其使用功能正常的，赔偿相关器具原价的十分之一，丧失部件或造成其不能正常工作的除要求其全额赔偿外，且追加原价的2023%罚款。 14.员工在车间内遇上外宾、国内外客户或县市领导参观巡察时，主管以上干部应热情问候或必要的陪同，作业人员照常工作，不得东张西望。 15.车间设备周边只准摆放待生产的原材料、半成品、成品和生产工具（不得放在地上），其他任何物品均视为多余杂物罚款2023元，二次罚款50元，屡次劝退。 备注：行政部门巡检到有第 1、 2、 3、 4、 7、 8、2023条违规情况发生，将对其所辖领导进行150%处分。 本制度于公布之日正式实施，如有异议，请于本通知贴出之日至生效前提出。 聊城东颖恒通五金制品 办公室 2023-7-15 第二篇：劳动生产纪律管理制度xxx 员工劳动生产纪律管理方法 第一章总那么 第一条为保证正常的生产（工作）秩序，提高劳动生产率和经济效益，加强劳动纪律管理，根据国家法律、法规、政策等相关规定，结合公司实际，制定本方法。 第二条本方法规定了xxx劳动生产纪律管理职责和内容。 第三条本方法适用于xxx劳动生产纪律管理。 第二章管理职责 第四条劳动纪律管理的职能部门是生产技术部、综合部，负责劳动纪律的监督，检查及违纪问题的处理工作。 第五条各部门（电站）负责本部门（电站）劳动生产纪律的贯彻执行、监督和检查，以及对违纪人员的处理和教育工作。 第六条班组是劳动纪律管理最基层的单位，值班长负责对本班人员劳动纪律的日常管理、考核、监督和检查、以及对违纪人员教育等工作。 第三章管理内容 第七条严格执行公司考勤管理方法中关于劳动时间和劳动纪律的规定。 第八条全公司职工的作息时间，统一执行公司安排的作息时间。 第九条全公司职工必须严格遵守作息时间，在规定的时间内不得迟到早退、旷工，不得擅离职守，不得做与生产（工作）无关的事。 第四章考核与检查 第十条运行管理考核与检查： （一）严格执行交接班制度。 1、交接班范围包括设备、资料、卫生及公用财物等方面。对于交班台帐不全、不登记、交代不清楚的责任人，一次罚款2023元，未登记者一次罚款20元；接班方未认真听交班方交代，未查阅前两班记录一次罚款2023元。 2、严格执行交接班制度，无故迟到、早退者每次罚款30元，旷工一次罚款50元。 3、交接班地点统一在中控室内控制台前，未参加者一次罚款20元。无特殊情况准点交班。 4、交班不合格，包括卫生，接班方有权要求重做，拒不执行者，接班方有权不接班；如果交接班手续未完成，交班方擅自离开生产岗位以旷工一天处理。接班方不坚持原那么，完成手续后一切责任由接班方承担。 （二）严肃值班态度，加强值班纪律，任何人不得违反值班禁令： 共4页，第1页 1、上班人员必须佩带上岗证，未戴者发现一次罚款5元。 2、上班期间如有打牌、下棋等行为，立即停职处理。 3、上班人员不得迟到、早退。违者一次罚款20元。 4、在未涉及人身平安的情况下，绝对服从领导及班组长安排，如不服从安排，第一次罚款50元，第二次停职处理。 5、当班期间不得睡觉，违者一次罚款20元，班组长加倍处分；当月两次那么停职处理。 6、当班期间不得看与生产无关的书籍、杂志、报刊等，违者一次罚款2023元。 7、当班人员不得串岗、溜岗，否那么一次罚款2023元，不得无故离开生产厂房到其它地方逗留（高压室内，水泵房、油站12023v升压站属厂房范围）违者一次罚款20-20230元，班组长不制止，班组长减半处分。 7、运行人员不得乱动设备和无故改变设备运行状态，禁止运行人员对各整定值，调整电阻，联片方式等进行修改。紧急情况下非动不可，须征得领导同意。否那么视情节轻重给予20230元罚款或停职处理。 8、中控室内设备图纸资料、上微机任何人不得在上面写字、绘画、修改参数等操作，否那么一次罚款50元，如无人成认，中控室当值人员每人罚款50元。 9、非当班人员不得进入生产厂房，（除领导检查工作、检修人员、站内出现异常需非当班人员协助除外）违者一次罚款20元，当班现场人员不制止一次每人罚款2023元。 2023、对设备进行巡视检查每班不得少于两次，检查人员由值班长安排。发现缺陷视情况大小给予20至20230元奖励；未进行检查，检查不认真未发现缺陷，给予责任人罚款20-20230元处理。 11、严格执行设备定期切换、试验、维护工作。未按规定执行者，罚款当班班长20元。 12、在厂房内打、接私人 不得超过5分钟，否那么罚款2023元。 13、非经站长同意，值长、值班员不得私自换班，假设私自换班，代班者不记上班，应上班者以旷工记。 （三）爱惜公物，讲究卫生。 1、厂房所有公物均属交接班检查范围，如有损坏，未查明责任人，当班所有人员照价赔偿外罚款该班每人20元；如属个人成心损坏，除照价赔偿，另罚款50至500元。 2、早班清扫厂房地面、设备、中控室地面、设备，中班清洁厂房设备、中控室地面、设备，夜班清扫中控室地面、设备。设备、屏柜应见其本色。 第十一条职工未请假无故缺勤或请假未准而擅离工作岗位时，应以旷工论处；按旷 工天数扣发工资外，另按不同情况分别处理： （一）旷工半天者，给予批评教育，1个月不受奖。 （二）连续旷工1－3天；全年累计旷工达5天者，本人必须写出书面检查在班组会上检讨，待岗三个月且半年内不受奖。 （三）连续旷工4－5天；全年累计旷工达6－14天者，停止工作进行检查一个月（停工检查期间只发生活费，标准以劳动部门公布的当地最低工资保障线为指导）待岗6个月，且1年内不受奖。 （四）连续旷工6－2023天，全年累计旷工达15天者；视情节给予行政处分；待岗1年。 （五）连续旷工11－14天，全年累计旷工达21－29天者，视情节给予行政处分，待业1年。 连续旷工15天以上，全年累计旷工达30天以上者，公司予以除名，终止劳动合同。 （六）新录用大中专、技校生，在见习期旷工1天推迟半年转正定级；旷工2天推迟1年转正定级；旷工3天终止试用合同。 第十一条凡不能坚持正点上、下班者（在5分钟以外），一律按迟到、早退论处，职工每迟到或早退一次，视情节罚款20－50元，由公司查出的迟到、早退，除按规定对个人罚款外，还要扣该部门当月工资20230元／人.次。 第十二条上班时间吃饭、串岗、溜号、睡觉以及干私活、洗衣物等做与生产（工作）无关的其它事，发现每人每次视情节罚款20－50元，由公司查出的上述违纪问题；除按人次罚款外，还要扣该部门当月工资20230元／人.次。 第十四条上班时间喝酒、下棋、打扑克、打麻将等严重违犯劳动纪律者，罚款202300元／人.次，待岗半年。 第十三条其他管理规定： （一）所有人员不得在厂区内乱丢烟头、纸屑、果皮等杂物，不得随地吐痰，乱倒饭菜，违者一次罚款20元；厂房内禁止吸烟，违者一次罚款20元。 （二）严禁员工在站内打架、斗殴；站外惹事生非。违者停职并处以200元罚款。第十四条不服从工作分配，无理取闹者，班长有权先责令其停止工作进行检查；事后再报告部门领导处理；视情节扣罚200－500元，同时按公司内部待岗待业管理方法有关规定处理。 第十五条打架斗殴及吸毒、赌博、偷窃公物者，视情节扣罚200－202300元，同时视情节给予行政处分，严重者移交司法机关处理。 第十六条弄虚作假，私自涂改考勤表，除按考勤制度处理外，并视情节扣罚50－200元。 第十七条职工凡在上班时间看病、会客、以及因私事外出，都必须先向班（组）长或有关领导请假，未经同意擅自离岗者，按旷工处理。 第十八条为了加强劳动纪律，综合部对全公司劳动纪律的检查或抽查每月应不少于两次，并要详细记录和记载，抽查的结果和情况在月度工作任务考评中公布并兑现考核。 第十九条各部门领导，应狠抓劳动纪律管理，并做到经常化、制度化，对本部部门劳动纪律的贯彻执行情况经常进行检查或抽查，每月不应少于4次，对于查出的违纪人员和问题，除按规定严肃处理外，同时要加强职工的思想教育工作，教育职工自觉遵守和维护劳动纪律。 第二十条各班组直接负责劳动纪律的日常管理与考核，班组长对劳动纪律应敢抓敢管，严格要求，对本班存在的违纪问题，除按规定严肃处理外，还要辅以耐心细致的思想说教工作，经常进行遵章守纪的宣传教育；克服本班（组）人员的违纪现象，不断提高职工遵章守纪的自觉性。 第五章附那么 第二十一条本方法的执行情况由公司综合部负责检查执行，并纳入月度经济责任制进行考核。