2023年开展演讲比赛活动方案3篇.docx

开展演讲竞赛活动方案3篇参考范文 开展演讲竞赛活动方案3篇参考范文　　每举办一场活动，最好是制定一个活动方案，让自己有一个明确的目标，同时有助于活动更加顺当地开展。下面是办公室欧阳老师为大家整理的开展演讲竞赛活动方案3篇参考范文的内容，期望能够挂念大家，欢送阅读！ 　开展演讲竞赛活动方案1　　一、 活动背景　结合酒钢集团公司铁山精神，为充分呈现青年职工的精神风貌，进一步激发宽敞员工爱岗敬业、奉献的热忱，推动公司又好又快进展，公司团总支组织开展我与企业共成长为主题的演讲竞赛。　二、 活动主题　我与企业共成长　三、 活动对象　吉瑞公司全体团员青年　四、 活动组织　吉瑞公司团总支　五、 活动具体支配　演讲竞赛　1.活动地点　吉瑞公司327会议室　2.活动时间：20232202x年4月3日　3.演讲稿要求　必需真实地反映吉瑞公司的企业精神、经营理念、进展历程和员工的精神风貌，歌颂公司进展的光芒历程、取得的丰硕成果。　歌颂在公司进展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的大事事例，畅想公司奇特的进展前景。呈现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司进展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。　从公司进展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度动身畅谈对公司的感情、感受、体会、生疏，抒发个人对公司的骄傲感、荣誉感和归属感。　要亲密联系本单位、本岗位的工作实际，呈现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。　4.评分规章　本次竞赛接受百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完善的表达形式相统一。评委依据以下评分标准为每位选手现场打分。　评分标准：　①参赛作品分：总分值30分　②演讲技巧分：总分值45分　③选手仪表分：总分值10分　④综合评分：总分值10分　⑤时间：总分值5分。　评 分 表　项目要 求总分值100分 评委打分　一、参赛作品 　1、思想内容能紧紧围绕的主题，观点正确、鲜亮，思想 乐观向上，内容充实具体。10分　2、联系实际，材料真实、典型。10分　3、讲稿结构严谨，构思奇妙，引人入胜。10分　二、演讲技巧分　4、演讲者语音标准，吐字清楚，声音洪亮圆润。10分　5、演讲表达精确、流畅、自然；演讲时要求脱稿，因不娴熟，每停顿一次扣0.1分。10分　6、演讲具有较强的吸引力、感染力和号召力，10分　7、语言技巧处理得当，语速恰当，语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化，能娴熟表达所演讲的内容。10分　8、演讲者精神饱满，能较好地运用姿势、动作、手势、表情，表达对演讲稿的理解。5分　四、选手仪表　9、着装洁净，大方得体；上下场致意，答谢5分　10、演讲者着装朴实端庄大方，举止自然得体。5分　五、综合表现　11、能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果5分　12、 表现力、应变力量强，能活泼气氛，引起共鸣。5分　六、 时间　13、 演讲时间为48分钟。缺乏时或超时，扣0.5分。5分　合计　5.计分方法　为保证竞赛的公正性，竞赛中全部评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位竞赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。　由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个最高分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最终得分。　6.竞赛规章：　选手最终得分为去掉最高、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，假设消灭同分，那么精确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成果凹凸排序产生。　竞赛分设第一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名；最正确作品奖；最正确表现奖；最正确形象奖；鼓舞奖。　竞赛结束后，团总支将推选1-3名优胜选手参与集团公司同主题演讲竞赛。　7.竞赛流程　竞赛前由该竞赛负责人组织参赛选手抽签，竞赛挨次。　主持人介绍参与演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。　评委代表宣读评分标准及竞赛规章。　公司领导致词并宣布演讲正式开头。　主持人宣布演讲竞赛最终结果　8.评委确定　孙杜海、贺军军、赵鹏举、王晶、董海涛、张勇、张银娣　六、活动要求　加强领导，营造气氛。各单位要高度重视此次活动，加强组织领导，在职工中大力宣扬开展演讲竞赛活动的重要意义，确保活动圆满成功。　结合实际，细心组织。各单位要结合平安生产实际，乐观组织职工乐观参与，要结合企业进展历程，企业文化精神，演讲人员必需使用一般话脱稿演讲，时间把握在4分钟以内。　严格选拔，确保质量。各单位要组织本单位参赛人员进行筛选，把演讲感染力强，事迹突出，保证竞赛活动质量。参赛活动选拔出的优秀演讲稿将推举刊登在酒钢日报、酒钢工人杂志上，进行大力宣扬。　开展演讲竞赛活动方案2　　一、活动主题　感动西安建工查找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。　二、演讲内容　紧紧围绕西安建工集团企业文化核心理念，深化挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下:　情系西安建工为西安建工事业奉献毕身精力或做出突出奉献的感人事迹。　听从、效劳西安建工进展大局悄悄无闻，无私奉献，牺牲小我，成就大业的感人事迹。　追求和制造价值时刻关注市场变化，乐观探究盈利模式，勇于开拓，乐观进取，努力实现价值制造最大化的感人事迹。　效劳典范以客户为中心，认真效劳、始终如一的感人事迹。　擅长风险管理与防控视平安为西安建工生命线的感人事迹。　人才理念的真正践行者以人为本，关心员工成长，为员工搭建事业平台的感人事迹。　西安建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。　践行企业社会责任的工行人。　长期宣扬、教育、推广企业文化理念，致力西安建工文化事业的感人事迹。　其他方面的先进典型。　三、竞赛要求　各单位要高度重视，充分生疏开展践行文化理念，学习先进典型演讲活动的重要意义，要把组织演讲的过程，作为宣扬、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程，切实加强组织领导，确保活动顺当开展。　演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义开放，突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的具体体现。　演讲事迹要言之有物，真实感人，具有猛烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清楚、富有文采，核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿，演讲时间把握在15分钟以内。　四、评分方法　评分实行百分制由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分为选手的最终得分。评分按演讲内容、语言表 达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30 分、25分、10分、10分、15分、10分。　演讲内容　观点正确鲜亮，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，规律严谨，说服力强。　演讲技巧　1、语言表达：一般话标准，吐字清楚精确；语言生动形象，能精确、恰当地表　情达意；语调、节奏富于变化，留意轻重缓急。　2、神态表情：姿式、动作、手势、表情大方自然，擅长渲染气氛，增加表达效果。　3、仪表形象：服饰大方得体，举止沉着端庄，精神饱满，态度亲切。　演讲效果　有猛烈的煽动性、鼓励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的心情，在听众中产生猛烈的情感共鸣。　时间把握要求　不脱稿扣7分，不娴熟扣3分；超时或少时扣3分。　五、奖项设置　本次演讲竞赛将现场评比出　一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。　六、组织领导　为确保活动有序进行，成立演讲竞赛活动组委会，由书记担当主任，成员由党群工作部、办公室、企业进展部、人力资源部负责人担当；组委会下设办公室，设在党群工作部内，具体负责竞赛活动的实施。各成员单位要高度重视本次竞赛活动，落实专人分工负责相关工作。　具体事项有：　评委拟定8个人。　主持人由__办担当；　场所布置与午餐、晚餐支配由办公室负责；　技术支撑由信息技术部负责；　参赛选手引导员；　选手名单、讲稿上报；　奖状制作　拍照、摄影等宣扬报道。　七、经费预算　奖金安排：　一等奖：1000元　二等奖：800×2=1600元　三等奖：600×3=1500元　鼓舞奖：300×28=2800元　其他开支：　开展演讲竞赛活动方案3　　一、 活动背景　为纪念五四运动__周年，弘扬爱国、进步、明主、科学的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导宽敞团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建设，提高全体职工的文明素养。　同时结合公司成立__周年之际，为充分呈现五年来公司进展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发宽敞员工爱岗敬业、奉献的热忱，推动公司又好又快进展，公司团委组织开展我与企业共成长为主题的演讲竞赛。　二、 活动主题　我与企业共成长　三、活动对象　公司全体青年　四、活动组织　主办：公司团委　承办：直属团总支、支部　五、活动具体支配　演讲竞赛　1、活动地点：公司二会议室　2、演讲稿要求　必需真实地反映公司的企业精神、经营理念、进展历程和员工的精神风貌，歌颂公司进展的光芒历程、取得的丰硕成果。　歌颂在公司进展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的大事事例，畅想公司奇特的进展前景。呈现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司进展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。　从公司进展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度动身畅谈对公司的感情、感受、体会、生疏，抒发个人对公司的骄傲感、荣誉感和归属感。　要亲密联系本单位、本岗位的工作实际，呈现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。　3、评分规章　本次竞赛接受百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完善的表达形式相统一。评委依据以下评分标准为每位选手现场打分。　评分标准：　①参赛作品分：总分值30分　②演讲技巧分：总分值45分　③选手仪表分：总分值10分　④综合评分：总分值10分　⑤时间：总分值5分。　评分表　4、计分方法　为保证竞赛的公正性，竞赛中全部评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位竞赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。　由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个最高分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最终得分。　5、竞赛方式：　初赛　由各团总支、直属支部自行举办初赛，分别推选2人参与决赛，并于4月21日12：00前将参赛者名单和演讲内容及参赛PPT、背景音乐交公司团委。　决赛　制作PPT：制作该次竞赛流程PPT及公司五周年进展历程PPT或VCR，选手制作参赛PPT。　6、竞赛规章：　选手最终得分为去掉最高、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，假设消灭同分，那么精确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成果凹凸排序产生。　竞赛分设第一、二、三名；最正确作品奖；最正确表现奖；最正确形象奖；鼓舞奖。　7、竞赛流程　竞赛前由该竞赛负责人组织参赛选手抽签，竞赛挨次。　主持人介绍参与演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。　评委代表宣读评分标准及竞赛规章。　公司领导致词并宣布演讲正式开头。　演讲竞赛，竞赛中场穿插表15分钟公司5年进展、形势任务、团学问有奖问答。　选手演讲结束计分环节穿插5分钟团委工作PPT呈现，10分钟公司5年进展、形势任务、团学问有奖问答。　主持人宣布演讲竞赛最终结果　8、评委确定　六、活动流程　Ⅰ.下发活动通知，通过简报、各分子公司、机关团组织进行宣扬。　Ⅱ.演讲竞赛　Ⅲ.后期总结和反应 9