2023年市容局党委工作要点.docx

市容局党委工作要点 1.深入开展创先争优基层组织建设年活动。下发关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案、关于做好基层党组织分类定级工作的实施方案、关于做好基层组织建设年集中整改工作的通知。广泛开展基层党建调研活动，指导各基层党组织和广阔党员主动查找薄弱环节，分析和解决存在的问题，做好公开承诺。活动期间，共收集整理各类意见建议150多条，查找并整改党组织方面存在的薄弱环节30多项。加强对基层党组织集中整改工作的指导，制定完善各基层党组织整改工作要点以及局领导干部领衔整改工程，以解决问题为重点，推进了各基层党组织普遍晋位升级。深入开展与XX县区董浜镇的“三访三促〞活动。通过局、镇、村三级联动方式，资助近70万元经费，加强薄弱村道路、照明、环卫等设施建设，努力解决村民关心的出行、生产生活等方面的难题。开展“党员关爱行动月〞主题实践活动，募集党员关爱基金2023.7万多元。创先争优活动以来，全系统各级党组织和党员共与群众结成帮扶对子58个，为群众办实事好事114件；共落实帮扶资金64万多元；共有283名党员参与志愿效劳活动，组织党员开展志愿效劳1424人次。 2.切实加强干部人才队伍能力建设。按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原那么，认真做好干部的选配工作。今年共调配干部18名，其中：提拔2023名，调整8名，公开招聘13名，安置军转干部1名，改善了干部人才队伍结构。组织了四批次共20名干部出国学习考察，组织了三批次共28名机关干部国内学习考察，开阔了视野，提高了认识，增强了信心；举办了基层党务干部能力建设培训班和局系统中青年干部培训班，轮训了58名党务干部及中青年干部。认真抓好公务员职业道德教育，制定下发市容市政系统公务员职业道德标准，推进职业道德教育各个环节的落实。组织党员干部参加党和国家机关基层组织工作条例网上考试，组织年青公务员到烈士陵园进行公务员宣誓，不断强化公务员职业道德素质。做好对党员的效劳工作，今年共开展党员12名，党员转正16名。组织200多名基层党员参加市级机关党工委举办的党员政治理论轮训班，选派25名同志参加了市级机关党校的入党积极分子培训班。认真做好老干部老党员效劳工作，坚持每月一次的老干部集中活动制度。员展步 3.扎实推进惩治和预防腐败体系建设。强化“一把手〞党风廉政建设“第一责任人〞、分管领导“一岗双职〞意识，层层签订“党风廉政建设责任书〞，形成“一级抓一级，层层抓落实〞的工作局面。推进多方位、多形式教育自律机制，坚持主题教育与经常性教育相结合、正面典型教育与警示教育相结合、普遍教育与个别教育相结合，实施对党员领导干部日常廉政谈话、警示提醒谈话、诫勉谈话和任前廉政谈话。完善制度约束机制，围绕政府信息公开和行政权力公开透明运行，清理部门职能和行政权力目录，编印市容市政管理局惩治和预防腐败体系读本，印发进一步标准市容市政系统政府采购（工程招标）工作的意见，标准重大政府采购（工程招标）事项实行代理效劳机构抽签决定和招标文件初审制度。探索风险防控机制，在行政许可、市容环境整治、广告管理、行政处分等领域探索廉政风险防控管理工作，努力使行政权力运行公开、透明、标准、有序。优化监督标准机制，创新理念、转变方式、关口前移，把监督寓于效劳之中、贯穿于权力运行的全过程。 4.强化对各类行政权力运行的监督检查。始终围绕中心工作开展监督。在干部调整任用、外出考察、工程决策等方面充分发表纪检监察部门的意见和建议；对媒体等反映的一些热点问题，加强督查，严肃处理；开展对餐厨垃圾回收享受财政补贴情况监督检查，核实和纠正在餐厨垃圾中加水的现象，及时回应了公众媒体；对2023年度撤除违法建设财政资金支付情况进行核查，核减了拆违经费。加强对各类市容市政工程的监督。局纪委监察室积极参与各类工程（政府采购）招标文件的审核和局部工程开标活动，一年来共实施13次工程建设（政府采购）中介代理机构的抽签，初审26份招标文件，预算金额计9186余万元；积极参与户外广告设施阵地经营使用权、市区道路机动车停车泊位公开拍卖、公共卫生间保洁管理公开采购活动，催促落实相关制度和要求。加强对行政权力运行的监督制约。运用网上电子监察系统，实时了解掌握，发现问题及时纠正。认真处理群众来信来访、举报及上级业务机关的交办件，共受理市纪委信访室转办件2023封，群众来电15余个。 5.认真做好重点工作的舆论宣传。联合日报、姑苏晚报围绕“喜迎十八大，辉煌看十年〞组织了特别筹划，推出特稿理直气和当好大管家、从一条路看一座城市的容貌变迁。组织开展“名城网友体验城管生活〞主题活动。结合省住建厅“城管效劳社会、市民走进城管〞系列活动要求，以“我看城管、我当城管、我学城管〞为主线，积极组织开展“走进城管部门〞网民采风活动，围绕网民关注的城管工作热点开展体验，借助微博、博客等网络平台，实时发布信息。一年来，在日报、姑苏晚报、城市商报共采编专版1８期，刊发稿件300余篇次。组织电台、电视台、报社集中采访50余次。在省和省级以上刊发稿件40余篇。人民网苏南频道首页刊登了特稿城管“碎片〞，记录一座历史名城“管家〞的智慧，被新华网等多家媒体转载。编发市容市政信息2023期，增刊3期，用稿22023篇。报送市政府信息39篇，录用4篇；报送省建设厅新闻中心稿件40篇，录用23篇；配合完成寒山闻钟论坛近700篇回贴的审核任务。 6.深化精神文明建设成果。继续做好全国文明城市指数测评工作，落实文明城市长效管理督查整改单和“公共文明指数〞督查不达标问题共计39份32023起；认真做好文明城市复评迎检台帐资料收集准备工作，发挥文明志愿者、“数字城管〞、便民效劳中心作用，加强长效管理，形成工作合力。做好202223～2023年度市级文明单位推荐工作，推荐照明处为标兵单位，城管执法支队、市政设施管理处、环境卫生管理处和便民效劳中心4家单位为文明单位，顺利完成市文明单位的考评迎检和2023～2023年度市级文明单位预申报工作。广泛开展道德领域突出问题专项教育和治理活动，抓好重点环节的落实。积极参与各类精神文明主题活动，配合“讲文明、树新风〞、“文明交通工程〞、“市民公共文明主题实践志愿效劳〞和“无车日〞等重大活动，进一步加大公益广告宣传力度，完成市区户外公益广告设置规划编制。全年统筹安排了2023年国际精英创业周、创立国家生态园林城市、旅游节、创博会等62起大型公益宣传活动，总计电子显示屏播放约1400小时，看板及三面翻3202349多平方。 7.推进干部职工建功立业工程。广泛开展市容市政建功立业劳动竞赛，先后组织开展了“打造全国最干净最整洁城市〞劳动竞赛、“提升城管形象，从做起〞劳动竞赛、“提升精细化作业水平，争当科学管养排头兵〞劳动竞赛、处“照明杯〞劳动竞赛、“便民杯〞优质效劳劳动竞赛、“效劳诚信，停车放心〞劳动竞赛和“市政管线杯〞劳动竞赛等。共有二十多家单位参与我局劳动竞赛，参赛人数达数万人。大力开展各项文体活动，举办了市容市政系统职工羽毛球、保龄球、定向越野、乒乓球、摄影等各项文体竞赛活动，丰富了广阔职工的业余文化生活。认真做好扶贫帮困、献爱心送温暖工作，对三区城管队员、环卫工人、街巷整治工人和局下属单位高温作业职工进行了夏季慰问；对环卫工人进行了“送清凉、送平安、送法律〞慰问活动。全年共计发放慰问金慰问品30多万元，慈善捐款9万多元。 8.激发群团组织工作活力。深入开展以“青春，让城市更干净整洁〞为主题的“城市啄木鸟行动〞，一年来已累计发现并解决各类问题4261件，进一步激发了广阔员工对城市环境问题的关注意识，提高了市容市政系统主动发现问题、解决问题的能力。先后启动了yes（youtheffectiveservice）青年效能效劳行动方案和“我为市容市政建言献策、让城市环境更干净整洁〞主题金点子征集活动。开展共青团“评先进〞、“树典型〞、“比学习〞活动，以“纪念五四运动101周年、庆祝共青团建团90周年〞为契机，召开了“创先争优青春建功〞主题纪念大会，表彰了30名优秀青年。开展团青思想政治主题教育，举办了“青春励志〞主题团日活动，开展“学习孙茂珲，争当好青年〞——“新时期城市精神〞大讨论，举办了“青春聆听〞专题讲座，构建了以“争做学习型青年、争创学习型团组织〞为主要内容的双争活动载体。积极开展“青年志愿效劳〞活动，组织了“创先争优青春建功〞志愿行动宣誓，并对30名青年授予“志愿之星〞荣誉称号。 2023年工作的总体思路。以学习贯彻党的十八大精神为主线，紧紧围绕打造“全国最干净、最整洁城市〞总目标，深入推进党群工作系统化、规划化建设，深化党风廉政建设和作风效能建设，坚持不懈地抓基层、打根底，进一步统一思想、凝心聚力、促进开展，推动市容市政各项建设不断取得新成效。 一、深入推进基层党组织和党员队伍建设 1.开展“三挂三促〞活动。开展以“党员领导干部与基层单位挂钩结对，促进基层单位全面开展；机关党组织与基层党组织挂钩结对，促进党组织和党员创先争优；党员与群众挂钩结对，促进效劳效能提升〞为主要内容的“三挂三促〞活动，不断增强各级机关和广阔党员干部强化效劳意识，改进工作作风，提高效劳水平，密切党群关系，促进全系统凝心聚力、共谋开展，推进市容市政全面建设。 2.推进效劳型党组织建设。以党组织和党员队伍为主体，以创先争优活动成果为根底，不断创新理念、方法和机制，积极探索表达时代潮流、符合群众需求、具有单位特色的效劳型党组织和党员队伍建设实践路径。 3.建立健全党员承诺践诺制度。以争当“五带头〞优秀共产党员、创立“五个好〞先进基层党组织为目标，按照“围绕中心、效劳大局，联系群众、效劳群众，立足岗位、自觉奉献，激发动力、增强活动〞的要求，建立健全党员承诺践诺制度。 4.开展“三亮三比三评〞活动。在深化“当好城市大管家、树立窗口新形象〞主题实践活动的根底上，深入持久地开展“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评〞活动，按照强化效劳意识、改进效劳作风，提升效劳能力、增强效劳效能，解决突出问题、赢得群众满意的目标要求，建立“三亮三比三评〞制度，努力推进为民效劳创先争优常态化、长效化。 5.加强党员党性党风党纪教育。紧紧围绕“珍视党员身份，加强自我管理〞这一主题，组织开展党员组织纪律集中教育月活动，引导广阔党员自觉遵守党的组织原那么和党内政治生活准那么，提高自我管理的意识和能力，使党员真正成为“对党员身份负责〞的自觉责任主体；查找并整改党组织在党员管理工作中的薄弱环节，建立和完善适应新形势要求的党员管理制度，不断增强党员队伍的生机活力。 二、进一步加强干部人才队伍建设 6.坚持以科学开展观选人用人。按照民主、公开、竞争、择优原那么和德才兼备、以德为先用人标准，认真做好干部的选拔任用工作，坚持民主推荐、竞争性选拔，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制。以“提高素质、优化结构、改进作风、增强团结〞为重点，推进干部交流，试行年轻干部挂职工作，优化基层单位干部结构，提升基层领导班子的战斗力和干部队伍的整体素质。加强干部教育培训工作，联合举办领导干部城市管理培训班，举办党务干部和后备干部能力建设培训班，落实好干部“菜单式〞选学和学分制考核，指导基层单位结合自身的特点，组织各类培训、举办学习讲座，通过多种形式推动干部学习新理论、新知识、新技能。 7.加强专业人才队伍建设。按照创新社会管理的目标要求，认真谋划和扎实做好市容市政系统人才的引进、培养和使用工作，切实把人才资源作为推动单位科学开展、和谐开展、长远开展的第一资源。完善人才引进机制，各基层单位要根据编制、岗位设置调整及人才需求等情况，加大各类人才引进力度，有方案地面向社会公开招聘各类人才，推进队伍的新老交替，为单位的长远开展提供人才支撑。加强对现有人才的培养和使用，多交任务、多压担子，用其所长