2023年劳动纪律会议纪律工作纪律制度.doc

劳动纪律会议纪律工作纪律制度 　 公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度 　一、目的 为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 　二、适用范围 　 本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。 　三、具体内容 　1、劳动纪律 　第一条 全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。 　第二条 迟到早退：超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30元；月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理，每再增加1次再按旷工一天处理。迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。 　第三条 脱岗〔工作时间未经领导批准离开工作岗位〕：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责前方可离岗，且时间不得超过30分钟，否那么，按脱岗处理；脱岗每次罚款50元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。 　第四条 旷工〔无任何手续无故不上班。有以下情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的〕：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工15天或年内累计旷工30天的按自动离职处理，解除劳动合同。 　第五条 严格请、销假制度。一般员工因私事请假1天以内的〔含1天〕，由所在部门〔班组〕的负责人审批，部门〔班组〕负责人由副厂长审批；请假3个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门〔班组〕负责人由总经理审批；所有员工请假3天以上的由厂长审批。事假：须明确提出事假理由。事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位，员工请事假每天的扣薪标准是：月基数工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基数工资/21.75天/8小时。病假：必须持有医院证明，并经厂长批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，病假期间工资依据国家或上级公司相关制度执行。丧假：员工直系亲属〔父母、配偶和子女〕过世，根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按国家或上级公司相关工伤管理制度执行。所有假期遇到节假日均不顺延。 　第六条 请假手续的办理： 　1〕请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后备案。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理。 　2〕特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限 向上级负责人说明原因，经同意前方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否那么视同旷工。 　3〕如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限 向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否那么超假局部按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。 　第七条 临时需要外出办事人员，必须提前通知主管负责人，并填写员工外出登记表，未办理相关手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、、脱岗、旷工等相关规定处理。 　第八条 员工的日常考勤情况，由各部门负责人进行监督执行，并由分公司兼管人事员每周不少于3次抽查监督执行情况。 　第九条 部门〔班组长〕负责人管理不力，被其它检查人查实一月内有三人次以上〔含三人次〕违反劳动纪律的，给予部门〔班组、工段〕负责人50-100元罚款〔视严重性〕， 　第十条 由分公司或上级公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度处分。 　第十一条 员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分。 　第十二条 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 　第十三条 如部门〔班组〕未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的、考勤虚报、漏报的，每出现1次罚款30元，给公司造成损失的据实双倍赔偿。 　2、会议纪律 　第一条 参加分公司或上级公司所有相关会议或培训，按照会议要求时间，必须提前10分钟进入会场到指定位置就座，并携带好记录纸和笔。不得迟到或早退。不符合要求比照迟到早退条款处理。 　第二条 参加会议或培训前把 调为静音或会议模式状态。并在会议或培训场所不得接听 。 　第三条 不得作与会议或培训无关的工作，如看报纸、杂志、玩 、大声喧哗、聊天说话、睡觉等。 　第四条 必须穿戴厂服，并整洁。坐姿要适当，不得横躺顺卧、翘脚抬腿。 　第五条 会议或培训期间如有问题，举手示意，并经主持人或培训老师同意后，文明发言，不得大声喧闹。 　第六条 自觉维护会场卫生，不得乱扔杂物和垃圾，不得随地吐痰。会议或培训结束后座椅要归位并排队有序退场。 　以上条款除第一条外，每有一项违反规定，1次罚款20元。情节严重的，另行处分。 　3、工作纪律 　第一条 仪容仪表 　1〕着装工衣应整洁、纽扣须扣好；在办公场所不得卷裤脚、挽衣袖。 　2〕上班时间不得穿短裤、超短裙及无领无袖装、露背装等。 　3〕女员工宜化淡妆。车间女员工不准戴戒指、手镯、不准涂指甲油。 　4〕头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。 　5〕应保持良好的个人卫生习惯。 　第二条 效劳标准 　1〕接待客户和来宾： 　接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如“您好！〞、“请稍等！〞、“请慢走！〞等。与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。遇到客人询问，要做到有问必答，不能说“不〞、“不知道〞、“不会〞、“不管〞、“不明白〞、“不行〞或“不懂〞等，不得以生硬、冷淡的态度待客。尊重客人的风俗习惯；不议论、不指点、不嘲笑有生理缺陷的客人。 　2〕接听 ： 　员工应在 铃响三声内接听 ，接通后先说：“您好〞。通话过程中如需请对方等待应主动致歉：“对不起，请稍等〞。如接到的 不在自己的业务范围之内，应尽快转给相关业务人员接听；如无法联系应做好书面记录，及时转告。接到打错的 应同样礼貌对待。邻座无人时，应主动接听 。通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断 后，方可挂断。 　第三条 岗位纪律： 　1〕按时上、下班，不迟到、早退和脱岗。 　2〕员工车辆〔自行车、摩托车、汽车〕应按企业指定方式、区域停放。 　3〕不得在办公场所化装。 　4〕坚守工作岗位不得串岗。 　5〕上班时间不得玩 或游戏、上网看电影、炒股票等或做与工作无关的事情。 　6〕不因私事长时间占用 。 　7〕工作期间，不得消极怠工、吃零食、打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等，注意保持办公室的安静状态。 　8〕服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 　9〕严格执行安全操作规程，全心工作，防止事故发生。 　10〕工作场所不得嬉戏打闹，不得打架、骂人。 　11〕厂区内禁止吸烟、乱扔杂物、随地涕吐。上班不喝酒、不干私活、不赌博。 　12〕所有操作人员应每年进行一次健康检查。有不符合健康要求的人员及时调离本岗位。凡有以下疾病者不得从事车间操作： ① 痢疾、伤寒、病毒性肝炎、消化道传染病〔包括病源携带者〕； ② 活动性肺结核； ③ 化脓性或渗出性皮肤病； ④ 其它有碍食品卫生的疾病。 　13〕保护公物，不浪费企业机器设备、工具、物料等。 　14〕员工应按规定做好日常的机器、设备的保养工作的； 　15〕操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的； 　16〕设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，及时告知班组长和相关技术人员处理，不得盲目操作。 　17〕发现直接危及人身安全的紧急情况，应立即采取应急措施，应尽量防止造成企业损失。 　18〕下班时应整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗。 　19〕接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，必须在规定时间内落实整改。 　20〕对主管人员正常工作指派、安排应积极遵守，不得争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。 　第四条 员工违反工作纪律应受到相应的处理，处理分为经济处分、行政处分和解除劳动合同。 　1〕经济处分，一般用于违反工作制度和给公司造成直接经济损失的违纪责任人，经济处分的手段包括扣减工资和处以罚款。 ①未按岗位工作纪律执行或违规操作、执行不到位，对直接责任人每次考核30元，班组或工段负责人连带50%； ②未按岗位工作纪律执行或违规操作、执行不到位，造成隐患或事故的，损失小于500元的，对直接责任人每次考核50元，班组或工段负责人连带50%； ③未按岗位工作纪律执行或违规操作、执行不到位，造成隐患或事故的，损失大于500元小于1000元的，对直接责任人每次考核100元，班组或工段负责人连带50%； ④未按岗位工作纪律执行或违规操作、执行不到位，造成隐患或事故的，损失大于1000元的，对责任人处理由厂长决定。 　2〕行政处分分为警告、记过、记大过和留用观察。 　3〕员工违反工作纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。 　4) 员工有以下情形之一的解除劳务合同，情节严重的追究法律责任： 　严重违反劳动纪律，屡教不改，影响生产和工作秩序的；连续旷工15天或年内累计旷工30天的；效劳态度很差，损害公司和客户利益的；打架斗殴、持械伤人的；有吸毒行为的；有赌博行为经教育不改的；欺诈、盗窃公司财产的；有职务侵占行为的；因渎职造成重大事故给公司造成万元以上损失的。 　第五条 被行政拘留、逮捕的员工在被限制人身自由期间，暂时终止劳动合同的履行，不承当劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。 　第六条 对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。员工受行政处分的，应书面通知本人，记入个人档案。 　第七条 受警告以上处分的，还应给予相应的经济处分：警告处分，扣减一个月基数工资；记过处分，扣减三个月基数工资；记大过处分，扣减六个月基数工资；留用观察处分，留用观察期间只享受生活费待遇。 　第八条 有以下情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。 　1〕弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者； 　2〕助人为乐，拾金〔物〕不昧者，行为足以嘉奖或立功者； 　3〕及时发现并揭发徇私、舞弊，防止企业的损失。嘉奖或立功； 　4〕根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功； 　5〕企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作那么，出色完成任务者，嘉奖或立功； 　6〕连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任确实认。嘉奖或立功； 　7〕非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，防止企业出现损失者，嘉奖或立功； 　8〕工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功； 　9〕无论从事生产或管理工作，发现或改良工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产本钱，节约费用；坚守企业利益，积极为客户、商户效劳，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功。 　本制度自下发之日起执行。未涉及内容依照国家相关规定以及上级公司相关管理规定执行。