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2023年政协作风建设调查与思考.docx
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2023 政协 作风 建设 调查 思考
政协作风建设调查与思考 自20x年x月开展机关作风效能建设活动以来,我市在工作作风、效劳能力、办事效率、开展环境等方面,都取得了明显成效。但我们的工作仍存在一定差距。在当前深入开展学习实践科学开展观的背景下,围绕“推动x科学开展,建设桂中新XX县区〞的总主题和“奋力实现54321目标〞的总载体,进一步加强和深化我市机关效能建设具有重大的现实意义。 一、当前我市机关效能建设存在的主要问题 1、思想认识不到位。归纳起来,有两种类型。一种是“认识职责不到位〞,认为机关效能建设是党委和纪委管的事,“事不关己〞,不认真研究落实方法,工作平平。一种是“认识作用不够到位〞,认为抓机关效能建设本身就是增加机关的工作负担,使机关变得不效能。 2、落实责任比较模糊。有的单位虽然也推行机关效能建设,实施方法的文件也相应齐全,但没有自己的特色,没有结合自己的实际,多是照抄、照搬、照转。 3、措施落实力度不够。对全面推行机关效能建设的各个环节,如宣传教育、检查催促、考评等方面,有的单位没有制定有力措施,效能建设仍流于形式,应付走过场,或仅凭印象或经验,“照葫芦画瓢〞,缺乏有效的手段,削弱了效能建设的制约力度。 4、考评体系不够完善。一是就考评制度内容讲,量化细化不够,责任权利不配套,赏罚力度不够,缺乏内在驱动力;二是从制度的实施方面讲,缺乏检查催促,制度落实流于形式,使制度未能真正起到标准、鼓励作用;三是从考评效果讲,有的单位忙闲不均,干多干少一个样,干好干坏一个样,良莠不分,奖罚不明。 二、进一步加强和深化机关效能建设的根本思路 在工作实践中把握好“五个结合〞: 一是机关效能建设要和实现我市今后五年目标任务相结合。在进一步加强和深化机关效能建设过程中,必须结合今后五年要实现的目标任务建立好决策落实机制。当前,重点是要与市四家班子领导“五个一〞目标考核和市直单位“六个一〞目标考核结合起来。 二是机关效能建设要和深入学习实践科学开展观相结合。围绕“推动x科学开展,建设桂中新XX县区〞的总主题和“奋力实现54321目标〞的总载体,抓住新兴机遇,突出工业化城镇化这个主导,突出改革创新、开放合作这个根本,着力优化经济结构调整和转变经济开展方式,切实加强节能减排和环境保护,注重统筹开展和改善民生,推动x经济社会又好又快开展,以优异成绩向新中国成立60周年献礼。 三是机关效能建设要和强化机关作风相结合。要在机关大力倡导“五多五少〞的工作作风:少务虚,多求实;少空谈,多做事;少唯上,多向下;少急躁,多奉献;少回避,多挑担。要引导干部正视x在改革开展中带来的一些新问题、新情况,切实增强干部的责任意识。要提高行政效率,进一步深化改革,加大考核奖惩,制订和完善效能实绩考核方法,把机关干部考评与年终考核、年度评优、干部使用相挂钩。 四是机关效能建设要和提高干部素质相结合。要突出开展学习型机关创立和争做时代先锋,争当时代模范;创满意部门,争创优秀干部的“二争二创〞活动,以学风带作风,以作风促效能,把开展的新课题,改革的新命题,稳定的新难题,群众的新问题,作为机关效能建设的主题,做到学以致用,用有所成。 五是机关效能建设要和攻坚克难相结合。当前,面临全球金融危机的冲击和影响,要努力把效能建设的效率表达在解决问题的速度上,把能力表达在解决问题的水平上。要充分发挥机关干部的主观能动性,预见早,出手快。要积极推进各项改革工作的深化落实,大力推进城乡一体化保障机制的落实,为建设开展创造良好气氛。要全力维护社会稳定,加大信访调处力度,认真分析信访问题、原因、事由,妥善处理各类矛盾,维护好开展的社会环境。 三、进一步加强和深化机关效能建设的对策建议 今后必须着力抓好以下几个方面: 1、进一步强化教育,全面提升机关工作人员的思想道德素质和业务能力。提高人的素质要靠教育和学习,要建立完善的学习教育鼓励和保障机制,在机关大力倡导“以勤奋学习为乐,以知识更新为荣〞的良好风气,树立“终身学习、终身教育〞的理念。围绕深入学习实践科学开展观和树立正确的政绩观,抓住思想政治建设根本,通过教育把机关干部职工的思想整合起来,努力增强使命感和紧迫感。要通过理论、业务及新知识、新技能培训,不断开阔广阔干部的眼界,拓宽知识面,提高综合素质和工作本领,保持追求高效率、高质量、高水平的工作状态,不断适应加快开展的需要。 2、进一步加强制度建设,推进机关内部管理制度化、标准化。一是标准办事程序。二是标准机关管理。三是标准各类议事活动。四是标准政务公开。 3、进一步完善绩效考评体系,建立科学合理的考核机制。结合x特点,制定科学的绩效考核方法和效能告诫、诫勉教育、责任追究的实施细那么。坚持把机关效能建设绩效考评定性与定量相结合,细化和具体化,把软指标变成硬指标。实行绩效情况月登记和考评积累制,如实记录履行岗位职责情况、领导交办的任务完成情况的数量、质量和效率和个人在工作中出现的失职或偏差,作为年终绩效考评的重要依据。要建立起一个良性鼓励机制,必须做到:一是与经济效益挂钩。二是与政治荣誉挂钩。三是与选人用人挂钩。 4、进一步加强效能监察,推进效能建设各工程标任务的落实。一是建立机关效能投诉、处理机制。二是加大效能建设的督查力度。一方面,从人大代表、政协委员及社会有关人士中聘请效能建设监督员,不定期组织明查暗访;另一方面,针对群众举报和暗访中发现的问题,建立和完善监督约束机制。三是充分发挥人民群众的监督作用。 5、进一步强化职能部门的主体地位,构建统筹协调、齐抓共管的工作格局。机关效能建设涉及面广、时间跨度大,必须加强领导和统筹协调,形成“党委统一领导,党政一把手负总责,领导小组统一协调,成员各司其职,群众广泛参与〞的工作机制,定期分析效能建设形势,分解和落实督查督办任务,努力增强工作合力。实际工作中应“自上而下和自下而上〞相结合,既要“自上而下〞,统一组织,协调整合,整体推动,又要“自下而上〞,充分调动各效能主体的主动性和创新实践能力。 第5页 共5页

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