防汛安全管理制度(0001).doc

防汛安全管理制度 防汛安全管理制度 为认真贯彻落实安全生产责任制，加强安全生产管理，落实安全责任，保护国家和人民群众生命财产安全，减少和杜绝伤亡事故的发生，确保各项工作的顺利进行，特制定本管理制度。 一、安全责任目标 落实安全生产责任制，加强领导，严格管理，消除安全隐患，杜绝任何事故的发生。 二、安全生产主要工作目标 （一）严格执行各项安全生产方针、政策、法律、法规以及上级指示、文件、会议精神，并付诸实施。 （二）水库安全生产实行责任人负责制，承担管理工作范围内的安全工作和安全生产监督检查工作。 （三）落实安全生产责任制，将安全生产每一项工作具体落实到个人。 （四）加强对工作人员和库区周边居民的安全宣传教育，做好安全预防。要求水库管理工作人员每天进行一次安全自查，找准问题，消除安全隐患。 4.随时确保溢洪道畅通，经常查看大坝外坡是否有渗水现象及异常情况。 （三）放水设备管理及安全 定期与不定期的对放水设备进行维护与检修，确保放水设备的正常开闭。 1.放水应按水利工程安全管理要求组织放水。 2.确保放水设施完好，非管理人员严禁下井开关水阀。 四、考核奖惩办法 （一）对认真完成各项管理措施，全年未出现安全事故的，给予表彰。 （二）年终考核未完成安全工作目标的，对因管理松懈、责任落实不到位、特别是隐患整改不及时的，严格实行“一票否决”制，并给予一定的经济处罚。造成重特大事故的，交司法部门按照国家有关法律法规规定处理。 公司盖章： 二O一四年二月二十五日 保安勤务制度  录入：人防  时间：2013-6-8   一、交接班制度 1、保安员要严格遵守交接班制度，按规定的时间交接班。因故不能执勤的，必须提前办理请假手续。 2、上岗前的准备工作：按规定着装，携带执勤用品，准时接班。 3、交班：接班人员到达岗位后，交接时双方先行敬礼，然后边注意观察，边做交接班事宜。交班人员应告知本班发生的情况和处理结果，并交代需要继续办理的事项。移交勤务登记薄，双方签字备查。接班者未到或未办理交接班手续，当班者不能离开。 二、请示报告制度    保安员遇到紧急情况和重大问题时要及时、具体、准确的向客户单位、上级领导和公安机关请示、报告。对客户单位、上级领导及公安机关等部门有关处置紧急情况的工作指示，要立即、坚决执行，执行结果要及时反馈，并做详细记录。 三、“三级”查岗制度    驻勤单位保安组织负责人或指定的勤务检查人员，负责对保安员执勤情况进行检查。勤务检查的内容以保安员履行岗位职责的情况为主。对勤务检查中发现的问题和处理结果，应做好记录，重要问题应及时向上级汇报。分公司领导每月一次，各队管理人员每周一次，巡逻小分队每周两次，对所辖区域岗点，定期巡查，有关情况依据《人防分公司督察管理办法》实行奖惩。 四、勤务登记制度    勤务登记由当班人员负责记录。主要记载上级指示、通知、交办的事项及值班期间发生和处理的问题，记录必须清晰、准确，不得随意涂改，并妥善保管。如《值班日志》，包括交接班、请示报告、勤务检查等主要内容，重点登记“三级”查岗情况。《外来人员、车辆登记》包括办理登记手续，禁止无关人员、车辆进入。根据各单位情况，白天可办理《临时出入证》或电话预约，夜间建立巡逻登记，确保重要部位的安全。 五、“三级”例会制度    一是分公司周例会。每周五下午召开，经理主持，副大队长以上人员参加，内容：听取汇报、总结讲评、传达指示、布置任务。二是大队队务会。每月月底召开，大队长主持，班长以上人员参加。内容：收集好人好事、统计考勤、总结讲评、布置任务。三是岗点班务会。每周召开一次，全班队员参加。内容：传达学习上级指示，总结讲评工作，整改存在问题，研究提升服务质量措施。 六、客户回访制度    人防大队对所辖岗点每月进行一次客户意见征询，分公司每季度对 20人以上岗点回访一次。建立登记本，详细记录客户回访反馈意见，对客户反映的问题及时沟通、协调，研究整改措施，把双方的关系维系在健康发展的道路上。 七、好人好事奖励制度    在执行保安勤务工作中，对坚持制度、履行职责，在本职岗位上取得突出成绩的，报公司给予通报表扬并给予一定的经济奖励。抓获盗窃分子的，经查属实的，奖50--100元，事迹见报者奖100--150元；拾金不昧者经失主或客户单位证明属实，奖30--50元，事迹见报者奖50--100元。