2023年《安全管理》之人的不安全行为与人失误.docx

人的不平安行为与人失误 　从事施工生产活动，随时随地都会遇到、接触、克服多方面的危险因素。一旦对危险因素失控，必将导致事故。在出现雷电、起重机超负荷时，如对它们失去控制，雷击、起重机倾翻事故可能随之发生。       探求事故成因，人、物和环境因素的作用，是事故的根本原因。从对人和管理两方面去探讨事故，人的不平安行为和物的不平安状态，都是酿成事故的直接原因。      不平安行为是人表现出来的，与人的心理特征相违背的，非正常行为。人在生产活动中，曾引起或可能引起事故的行为，必然是不平安行为。      人出现一次不平安行为，不一定就娄发生事故，造成伤害。然而不平安行为，一定会导致事故。既使物的因素作用是事故的主要原因，也不能排除隐藏在不平安状态背后的，人的行为失误的转换作用。      事故致因中，人的因素指个体人的行为与事故的因果关系。个体人的行为就是个体人遵循自身的生理原理而表现的行动。任何人都会由于自身与环境因素影响，对同一事故的反响、表现与行为出现差异。      不同的个体人在一定动机驱动下，为了某些单纯目的，表现的处理行为很不一致。然而，不同的个体人都遵循同一程序，即行为起因 (动机) ,鼓励 (因素影响,目的目标)。      人的自身因素是人的行为根据、内因。      环境因素是人的行为外因，是影响人的行为的条件，甚至产生重大影响。      (一)人的信息处理过程      人在自身因素根底上，处理环境因素的刺激程度，是决定人的行为性质的关键。人对环境因素或外界信息刺激的处理过程，称为人的信息处理过程。可简单编成输入(知觉、选择、记忆处理 (识别比较、判断、决策, 输出 (行为指导)程序。      信息输入大脑，经处理后形成决策。通过神经向相应的器官传达决策指令，转化为行为。行为形成后，器官又通过神经把行为反响给大脑，以对行为的正确程度进行监测。  人能够正确的执行决策所确定的行为，对创造良好的人机控制条件是非常重要的。      (二)人失误      已造成事故的行为，必定是不平安行为。      人失误指人的行为结果，偏离了规定的目标或超出可接受的界限，并产生了不良影响的行为。在生产作业中，往往人失误是不可防止的副产物。      1.人失误具有与人能力的可比性      工作环境可诱发人失误，以及反映高岗位人员职责缺陷等特性。由于人失误是不可防止的，因此，在生产中凭直觉、靠侥幸，是不能长期成功的维持平安生产的。  当编制操作程序和操作方法时，侧重地考虑了生产和产品条件，无视人的能力与水平，有促使发生人失误的可能。      2.人失误的类型      在各种性质、类型的生产活动中，从事生产活动的各类操作人员，都可能发生人失误。而操作者的不平安行为，那么能导致人失误而发生事故。可以认为事故也是人失误直接导致的结果。发生于管理者的人失误，表现为决策或管理失误，这种人失误具有更大的危险性。      人失误在不同条件下，不同的起因所引发的人失误、不属于同一类型。      (1)随机失误。由人的行为、动作的随机性质引起的人失误，属于随机失误。与人的心理、生理原因有关。随机失误往往是不可预测，也不重复出现的。操作时用力的大小，时间差，遗忘等现象，属于随机失误范围的不同表现。      (2)系统失误。由系统设计缺乏或人的不正常状态引发的人失误属于系统失误。系统失误与工作条件有关，类似的条件可能引发失误再出现或重复发生。在人形成习惯后，不能适应操作程序变化或偶然情况时，系统失误会明显出现。改善工作条件，加强职业训练可以克服系统失误。      3.人失误的表现      一般是出现失误结果以后，是很难预测的。比方遗漏或遗忘现象，把事弄颠倒，没按要求或规定的时间操作，无意识动作，调整错误，进行规定外的动作等。      4.人的信息处理过程失误      可以认为，人失误现象是人对外界信息刺激反响的失误，与人自身的信息处理过程与质量有关，与人的心理紧张度有关。      人在进行信息处理时，必然要出现失误，是客观的倾向。信息处理失误的表现较复杂，一般表现为简单化，依赖性，选择性，经验主义，简单推断，粗枝大叶等。  信息处理失误倾向，都可能导致人失误。在工艺、操作、设备等进行设计时，采取一些预防失误倾向的措施，对克服失误倾向是极为有利的。      5.心理紧张与人失误的关联      人大脑意识水平降低，直接引起信息处理能力的降低，影响人对事物注意力的集中，降低警觉程度。意识水平的降低是发生人失误的内在原因。      工作要求与人的信息处理能力相适应时，人处在最仇的心理紧张状态，此时，人的心理紧张程度最优，大脑意识水平处于能动状态，处理信息的能力极高而失误最少。      饮酒、疲劳等生理因素，不安、焦虑等心理因素，温度、噪声等物理因素，以及技能、经验等，都能使人的心理紧张度改变，表现为人失误数量的变化。操作不熟练、经验缺乏的人，其心理紧张度要比操作熟练、经验丰富的人高。      经常进行教育、训练，合理安排工作，消除心理紧张因素，有效控制心理紧张的外部原因，使人保持最优的心理紧张度，对消除人失误现象是十分重要的。      6.人失误的致因      造成人失误的原因是多方面，有人的自身因素对过负荷的不适应原因，如超体能、精神状态、熟练程度、疲劳、疾病时的超荷操作，以及环境过负荷，心理过负荷，人际立场负荷等都能使人发生操作失误。也有与外界刺激要求不一致时，出现要求与行为的偏差的原因，在这种情况时，可能出现信息处理故障和决策错误。此外，还由于对正确的方法不清，有意采取不恰当的行为等，出现完全错误的行为。      人的能力是感觉、注意、记忆、思维和行为能力等的综合信息处理能力。人的能力直接影响活动效率，具有使活动顺利完成的个性心理特征。人的能力随其自身的硬件、心理、软件的状态变化而改变。      人机系统中的一切因素，都能从不同的方面，对人失误产生影响，使人出现失误。      7.不平安行为的心理原因      个体人经常、稳定表现的能力、性格、气庚等心理特点的总和，称为个性心理特征。这是在人的先天条件根底上，受到社会条件影响和具体实践活动;接受教育与影响而逐渐形成、开展的。一切人的个性心理特征，不会完全相同。人的性格是个性心理的核心，因此，性格能决定人对某种情况的态度和行为。鲁莽、草率、懒惰等性格，往往成为产生不平安行为的原因。      非理智行为在引发为事故的不平安行为中，所占比例相当大，在生产中出现的违章、违纪现象，都是非理智行为的表现，冒险蛮干那么表现的尤为突出。非理智行为的产生，多由于侥幸、省能、逆反、凑兴等心理所支配。在平安管理过程中，控制非理智行为的任务是相当重的，也是非常严肃、非常细致的一项工作。