2023年领导干部“两学一做”民主生活会对照检查材料.docx

领导干部“两学一做〞民主生活会对照检查材料 。学习资料这里找+每周一次老秘分享会 。。。。。在“两学一做〞学习教育中，按照市委、市政府的统一部署，在市委督导组的精心指导下，我认真学习中国共产党廉洁自律准那么中国共产党纪律处分条例中国共产党党员权利保障条例等党内法规，学习党的历史，学习革命先辈和先进典型，牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人、做事的基准和底线。认真学习习近平总书记系列重要讲话，坚持读原著、学原文、悟原理，深入领会系列重要讲话的丰富内涵和核心要义，深入领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法，切实做到掌握与增强党性修养、践行宗旨观念、修养道德品格，真正从理论上“武装起来〞。坚持以知促行，做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为〞的合格党员。 。。。。。通过学习，使我深刻认识到严明党的纪律、推进全面从严治党的重要性和紧迫性。对照党章党规和习近平总书记系列重要讲话，对自己在思想上、工作上、作风上等方面的问题进行了认真查摆、深刻剖析。现报告如下： 。。。。。。 一、存在的主要问题 （一）理想信念方面。一是理想信念弱化。坚决的理想信念是推进党和人民事业前进的力量源泉，是共产党人灵魂的精神支柱。回首自己的成长历程，由一名普通的工作人员，到今天成长为副处级领导干部，自己取得的每一点成绩和进步都离不开党组织的关心、培养、教育，离不开自己坚持不懈的学习努力。但随着自己职务、岗位的变化，不知不觉中放松了学习，降低了对自己的要求，导致精神缺钙、理想信念弱化。二是政治敏感度不够强。虽然在重大是非问题上立场坚决，但也存在政治上不敏锐的问题。对党的理论学习自觉性不强，对一些敏感问题，外表了解的多，本质分析的少，不能深入分析潜在的问题，致使工作被动。比方，对互联网上一些负面问题深挖不够，一些损害党的形象和威信的言行不能第一时间站出来斗争。三是党建工作抓的不扎实。总认为党建工作是党委的事情，没有真正履行好党建责任。工作中，对业务工作投入精力多，在党建投入的精力较少，有重经济轻党建意识。对分管部门更看重任务完成情况和工作执行情况，存在对部门廉政建设管理抓得不紧现象。 。。。。。 （二）政治纪律和政治规矩方面。一是党性修养锻炼缺乏。近些年随着年龄增长和环境变化，在严格党性锻炼上所下的力气不够，世界观的改造时有放松，为人民效劳宗旨意识和艰苦奋斗精神有所淡薄。对群众的呼声、疾苦、困难了解不够。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入扎实，得心应手的工作抓得多，难度大、难见效的工作抓得虚抓得少。二是宗旨意识有所淡化。“全心全意为人民效劳〞的观念淡了，与群众的距离远了，导致主动为群众效劳的宗旨意识、公仆意识有所淡化，不能完全做到想群众所想，急群众所急。工作中有时有畏难情绪，遇到矛盾或困难想绕着走，满足于不找事、不惹事，存在“工作只求过得去、不求过得硬〞的思想。通过对照中国共产党章程、中国共产党廉洁自律准那么等党规党纪进行认真反思，主要就在于宗旨意识树得不牢，没有从灵魂深处真正树立“一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来到群众中去〞的群众路线，从根子上说，还是“我是谁、为了谁、依靠谁〞的问题没有学习好、认识好、解决好。三是执行八项规定还有不到位的地方。对狠刹不正之风认识不够深，有等待观望的心态。安排工作仍存在以开会贯彻会议，以文件落实文件的情况的问题。 。。。。。 （三）作风方面。一是艰苦朴素的意识有所淡化。随着社会的进步，条件的改善，职务的升迁，艰苦奋斗和勤俭节约的精神有所淡化，认为现在条件好了，办公条件、物质条件好一点理所当然，对于超出标准的待遇心安理得。尤其是觉得当领导时间长了，习惯了接受效劳，有的甚至自己有时间，举手之劳也让下面的人代劳。如有时离开办公室，没有做到及时关灯、关空调等现象。对照焦裕禄、燕振昌艰苦奋斗的作风，觉得自己的差距很大。二是示范带头做的不够好。认为自己曾经在多个岗位工作过，积累了一些经验、取得了一些成绩，是非观念比较强，思想素质较为过硬，存在一定程度的自我满足心理。有了这些想法，就降低了对自己的要求，总感觉只要工作不落人后，生活、作风不太出格就行，在事务处理上，对自己没有必要太苛刻、太认真，往往满足于面上不出问题，甚至认为不随大流，会使自己“脱离群众〞，致使我作为领导干部应当发挥的示范带头作用没有发挥到位。三是看齐意识不到位。对照焦裕禄、燕振昌等先进典型的为民情怀、务实作风、担当精神感觉差距较大，是认识高度不够。一是认为他们许多的工作方式效率不高，殊不知像燕振昌那样一户一户的做思想工作，虽说没有发个文件、打个 方便，但这样的工作不仅扎实，而且长期实践下来，收获的不仅是工作，更深的是增强与人民群众的亲情。二是没有把先进典范作为自身拔高的标杆，主要表现在工作有完成任务、交差思想，没有在工作中长期坚持“严、细、深、实〞，没有像他们那样凡事亲历亲为、沉下身去。 。。。。。。 （四）担当作为方面。一是责任担当意识不强。总感觉自己不是主要领导，对于矛盾和问题有时有回避、上交、求稳怕乱想法，怕得罪人。比方在道路的拆迁及施工建设上，由于平时深入一线工地现场调查研究的少，与相关涉及拆迁的企业、群众沟通交流少，导致掌握的第一手材料不全面、不完善，在一定程度上影响到拆迁进度不能按照时间节点完成、道路施工企业不能及时进驻施工，影响整体工作推进。现在回想，勇于担当，勇于负责，也是一名领导干部应尽的职责。二是抓工作落实有差距。对工作中存在的深层次问题把握不准、了解不透，对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、自己直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺，造成工作抓落实不力。三是开拓创新不强。工作创新性不够，有时考虑处理问题思路不宽，工作亮点少，工作任务繁重时，存在急躁情绪。想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，没有时刻以高标准严格要求自己。无视了对工作方式、方法的调整，忙于应付的多，主动创新的少。四是政绩观存在偏差。在开展中，对开展的全面性、协调性和长远性理解不深，重视不够。在整体规划上，标准偏低，缺乏统一和整体设计。在行业布局上，虽已初步形成了生物医药、机械装备、食品加工三个主导产业链，覆盖企业上百家，产业集约效应初步显现，但缺乏产业宏观长远规划，对产业链的上下游产业延伸，缺乏企业开展预留空间。在产城互动上，配套效劳功能不完善，生产性效劳业和生活性效劳业开展滞后，综合承载能力弱，对企业持续开展的保障效劳能力不强。在可持续开展上，对节约集约、生态环保、绿色低碳等要求还不够严，污染环境、损害公众健康的事情还有发生。 。。。。。 （五）组织生活方面。一是党性修养锻炼缺乏。近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够，世界观的改造时有放松，为人民效劳宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。二是参加单位党组织学习活动有时不够积极主动，对政治理论学习缺乏系统性、主动性，学习上还存在被动现象。主要表现在学习不主动、缺乏自觉性，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，对于党的新政策学习不够理解不深，致使理论根基不实，不能很好的用科学的理论武装自己。三是对分管单位党员干部模范遵守党的有关规定要求低。比方，在单位内部的考勤管理上，对个别班子成员存在迟到、早退现象，也总是“睁只眼、闭只眼〞，没有严格要求他们。 。。。。。。 （六）落实全面从严治党责任方面。一是履行两个责任还不够彻底。虽然能够严格执行中央和省委、XX市委、XX县区委关于实行党风廉政建设主体责任的规定，坚持做到党风廉政建设工作与业务工作一同安排部署、一同检查督办、一同考核落实，但也存在制定了党风廉政建设和作风建设工作方案、目标要求和具体措施，但在亲自抓催促、抓落实上还够彻底，投入的精力少。如在日常工作中，忙于征地、拆迁等日常事务多，抓廉政教育少，主动与中层干部廉政谈话少，对工作中的风险点控制不够严密。二是在坚持廉洁从政方面还需进一步加强。一年来，我认真学习中国共产党廉洁自律准那么中国共产党纪律处分条例等党内法规，学习党的历史，学习革命先辈和先进典型，牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人、做事的基准和底线，始终把加强警示教育作为做好党风廉政建设、防止腐败发生的第一道关卡，牢固树立廉洁从政思想意识。但在加强对干部的日常监督和检查方面，还没有切实承担起党风廉政建设的领导责任，还有待于进一步强化和提高。三是制度建设需进一步加强。我们始终把制度建设作为党风廉政工作的重中之重，坚持用制度管人、管物、管事的原那么，先后出台了财务、公务接待、公车管理等一系列管理制度，但制度建设还需进一步标准和完善，切实扎牢构建拒腐防变制度机制，确保党风廉政建设扎实有效。 。。。。。。 二、产生问题原因的剖析 。。。。。。 （一）政治理论学习抓的不紧。日常工作中，学习主动差，对组织上安排的学习不够积极主动参加，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学开展观及十八大以来以习近平同志为核心的党中央提出的治国理政的新理念、新思想、新战略等学习不深入不扎实不透彻，贯彻不够自觉，不能学以致用。对我们党面临的“四大危险〞、“四大考验〞认识缺乏，对不严不实认识不深刻，抵抗不坚决。 。。。。。。 （二）理想信念不够坚决。作为一名老党员，回想当初入党宣誓时，心中时刻要求自己把为人民效劳的宗旨意识牢记在心，但时间长了，为人民效劳的宗旨意识慢慢淡化了，对“为了谁、依靠谁、我是谁〞这一问题认识不够到位，总是感觉跟群众一比，自己学历高、阅历广、见识多，与群众打成一片的时候少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少了，久而久之，做群众工作的能力退化了。随着职务升迁和工作条件的变化，直接接触群众减少了，与群众的距离变得远了，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想问题不够了，在决策过程和工作落实上没有充分考虑群众利益。 。。。。。。 （三）主观世界改造有所放松。思想上，存在对自己党性要求不高、标准不严，以事务工作代替党性锻炼的现象。自满情绪滋长，觉得自己是一个有多年党龄的老党员，历经多个岗位，觉得个人的党性是比较成熟坚决的了，在方方面面不自觉放松了自我要求，无视了党性锻炼，淡化了防微杜渐意识，身上的不良习气逐步滋生。工作中，考虑群众利益和全局利益不够全面。在大是大非面前虽然能坚持原那么，但是在一些具体问题上，有时失之于宽，致使警示作用发挥不够。没有在提高自身素质上下足功夫，没有在严以律己上严格自警，没有在干事创业上拼足干劲，进而有浅学辄止、不越底线、自我满足的表现。 。。。。。。 三、下步努力方向 。。。。。。。 （一）勤于学习，提升素质。一是抓好理论学习，做政治上的明白人。认真学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真践行“创新、协调、绿色、开放、共享〞开展理念，用正确理论武装头脑，不断提高政治素养，不断增强思想敏锐性和政治坚决性，切实提高在思想上、政治上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的自觉性和贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，以政治上的不断成熟来树立党员领导干部良好的政治形象。二是抓好业务学习，提高工作能力和素质。在加强依法行政、构建和谐社会的新形势下，注重加强对规划和城市建设、国土环保等方面的相关业务知识和新理论的学习，从而保证个人在知识上不落伍、思想观念上不陈旧，做到不讲工作外行话，不做业务门外汉。三是抓好