2023年市组织工作会议纪要.docx

2023年市组织工作会议纪要 同志们： 这次会议的主要任务是，依据全国全省组织部长会议精神，以及市委的要求，总结2023年工作，对2023年全市组织工作进行支配部署。下面，我讲三个问题。 一、2023年组织工作取得新进展，效劳中心和大局水平进一步提高 过去的一年，是我市进展史上不平凡的一年。在市委的正确领导下，全市各级组织部门认真贯彻落实党的十七届四中、六中全会精神，坚持在落实中求创新，在突破中求进展，各项工作取得了新成果。 第一，紧紧围绕全市中心开展工作，组织部门效劳大局的主动性明显增加。面对突如其来的特大洪灾，市县两级组织部门快速反响，坚决贯彻落实省市委的决策部署，快速组织发动全市党员领导干部、基层党组织和宽敞党员，乐观投入到抗洪抢险救灾和灾后重建第一线，充分发挥组织保障和表率带动作用。组织市直部门与受灾县区对口支援，开展万名机关干部“一对一〞包保帮扶灾民活动，做好化解冲突、处理善后、维护稳定工作，准时觉察总结、宣扬表彰抗洪救灾和灾后重建中的先进典型。宽敞组工干部带头坚守工作岗位，带头维护社会秩序，带头帮扶受灾群众，带头捐款奉献爱心，用实际行动彰显先进和优秀。以实施“江城特聘专家〞、“253〞青年科技创新人才培育扶助、“5+3〞高端人才招募等重点人才工程为抓手，全力推动三项人才支撑工程，为我市经济社会进展培育引进了一批高端创新人才。连续两年选派有进展潜力的县〔局〕级领导干部和年轻后备干部到兴旺地区、重点企业、经济部门和基层一线开展“四个一批〞挂职效劳工作，在实践中经受熬炼、增长才能，为我市进展稳定做出了重要奉献。组织特地力量对县〔局〕级领导班子和领导干部实施专项考核，推动了重点工作任务的落实。 其次，大力加强领导班子和干部队伍建设，领导进展的力量和水平有新提高。依据市委的总体部署，在年度政绩考核的根底上，适时对领导班子和干部队伍进行调整补充，使县〔局〕级领导班子，特殊是县〔市〕区党政领导班子结构更趋合理，生疏经济工作的领导力量得到加强，整体功能进一步增加。深化实施培育选拔年轻干部“三二一〞梯次工程，运用“一推两考三评议〞的方法对副县〔局〕级后备干部进行了调整补充，加强了对“两高一低〞后备人才的培育和管理，从源头上为领导班子和干部队伍建设的长远需要供给了人才储藏。紧紧围绕加快经济进展方式转变、中新吉林食品区工程建设、推动长吉一体化进程等内容，开展专业化培训，领导干部推动进展的力量不断增加。 第三，加大探究创新力度，干部人事制度改革取得重要进展。细心组织开展省市县联合公开选拔领导干部工作，在打破身份限制、创新选拔机制和提高选人公信度等方面作出了很多尝试与突破，实现了全程公开、全程标准、全程量化、全程监督，引起良好的社会反响，有18名干部走上县〔局〕级领导岗位，111名干部走上乡〔科〕级领导岗位。通过调任、差额考察提任和公选三种方式，面对基层选拔了45名处〔科〕级干部到市直机关任职，选调102名有进展潜力但缺乏基层工作经受的市直机关年轻干部到基层培育熬炼，畅通了上级机关与基层干部互动沟通的渠道。实施干部选拔任用工作全过程监督，突出抓好干部任前监督和选人用人终端监测，选人用人公信度不断提高。 第四，广泛开展创先争优活动，基层党组织和党员队伍活力不断增加。突出深化贯彻科学进展观主题，以“五创〞活动为载体，全面落实“五个具体化〞措施，分类组织督查指导，建立完善体制机制，开展典型宣扬表彰，形成了党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀、党员干部示范引领作表率的生动局面。深化实施农村基层组织建设“三项工程〞，平稳有序地完成了村级组织换届工作，村干部酬劳实现了按月发放，村级组织活动场所和农村党员干部现代远程小编络实现了全掩盖，深化实施“十百千工程支书〞进展规划，一批进展致富工程业绩突出、辐射带动作用好的“工程支书〞快速成长。城市社区党建工作“三有一化〞进一步落实，非公有制经济组织和社会组织党建工作得到加强。乐观构建党员联系和效劳群众工作体系，建立了党内鼓励关心帮扶机制。 第五，深化推动“讲重作〞活动，组织部门自身建设得到进一步加强。市县两级组织部门坚持把创先争优活动和深化“讲党性、重品德、作表率〞活动有机结合，进一步稳固提升活动成果。深化开展“三个什么〞大争辩，开设“组工干部讲坛〞，形成了比学习、比工作、比奉献的良好气氛。连续开展“组织部长下基层〞和“联系基层、学习基层、效劳基层〞活动，关心基层解决实际困难。实行公开选拔、竞争上岗、差额遴选等方式，创新组工干部选用机制，激发了组工干部队伍活力。严格执行“十严禁〞纪律要求，作风建设得到进一步加强。 一年来，组织工作调研信息宣扬、信息化建设和群众来信来访处理等各项工作也取得新进展。 在确定成果的同时，更要糊涂地看到存在的问题和缺乏。比方，促进科学进展的干部考核评价体系亟需完善和落实，对干部“德〞的考核还缺乏具体标准和有效手段；扩大干部工作民主中消逝的拉票、老好人现象尚未得到有效解决，用人上的不正之风在一些地方仍不同程度地存在；束缚人才进展的体制机制障碍还比拟突出，引领高新技术产业和新兴产业进展的创新型科技人才匮乏；一些地方和领域基层党建工作相对薄弱，局部基层党组织和党员不能有效发挥作用；组织工作在围绕中心效劳大局上创新不够，组织部门自身建设还需要进一步加强。这些问题，要在今后工作中认真加以解决。 二、扎实做好2023年组织工作，为领先进展和全面振兴供给坚韧保证 今年是中国共产党成立90周年，是实施“十三五〞规划的第一年，也是市县乡党委集中换届之年。依据中心和省市委的要求，今年组织工作的总体要求是：深化贯彻落实党的十七届四中、六中全会及省市相关会议精神，紧紧围绕效劳科学进展，突出做好市县乡党委集中换届工作，重点推动创先争优活动、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培训、强化干部监督管理、落实人才进展规划和加强基层组织建设工作，改革创新、狠抓落实，为开创我市领先进展和全面振兴新局面供给坚韧组织保证。 〔一〕认真做好市县乡党委换届工作，进一步加强各级领导班子建设。搞好市县乡党委换届，是今年组织工作的中心任务。去年底，中组部印发了关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知，对换届工作做出了具体部署。我们要严格依据通知要求，通盘考虑，提前布局，分步实施，有序推动，统筹做好党委、人大、政府、政协领导班子换届工作。要认真落实发扬民主、推动改革、严峻 纪律三项关键举措，把握好以下四点：一是坚持正确用人导向。依据德才兼备、以德为先标准，留意科学进展和重视基层导向，大力选拔政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。留意选拔长期工作在基层一线、埋头苦干、不拉关系、不走门子的干部，尤其要留意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发大事、擅长解决简洁冲突的干部。要加强换届中的思想政治工作，教育干部自觉听从组织支配，正确对待个人进退留转。对原班子中退出、调整的同志要准时谈心谈话，党委书记要担负起做班子成员思想工作的政治责任。二是进一步优化领导班子结构。坚持好中择优、优中选强，重点选好配强县、乡党政主要领导。要选拔政治坚决、领导科学进展力量强、能够驾驭全局、擅长抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担当党委书记；选配党性观念强、工作力量强、合作意识强的干部担当政府主要负责人。要留意充实适应转变经济进展方式，懂新兴产业、现代效劳业、城市规划建设、社会管理和擅长做群众工作的干部进领导班子。坚持合理使用各年龄段干部，把握好领导班子主体年龄结构要求，加大培育选拔优秀年轻干部力度，同时党政班子中要留意保存一些50岁以上经验丰富、工作力量强的干部，形成老中青不同年龄的干部梯次配备。要留意选拔女干部、少数民族干部和党外干部。以一把手、关键岗位和有培育前途的优秀年轻干部为重点，加大县〔市〕区和市直部门之间、县〔市〕区之间以及乡〔镇、街〕和县〔市〕区直部门之间、乡〔镇、街〕之间的干部沟通力度。沟通干部要提前支配，以保持领导班子换届中的平稳过渡。三是乐观扩大换届工作中的民主。依据分类提名要求，标准换届人选提名方法，改良考察工作。坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向民主推举提名，对新提名人选实行差额推举、差额考察。要提高民主推举、民主测评的科学性、真实性，结合年度考核、平常考核以及关键时刻和完成急难险重任务时的表现，综合分析民主推举结果，既敬重民意又不简洁以票取人，真正做到以实绩看德才、凭德才用干部。完善选举程序和投票方式，改良候选人介绍方法，制造有利于选举人表达意愿的环境和条件。四是严峻 换届纪律。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，认真贯彻中心严峻 换届纪律视频会议精神，严格执行“5个严禁〞、“17个不准〞和“5个一律〞规定，特殊是要严峻 查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官、突击提拔干部等问题，查实一件、处理一件，用铁的纪律保证换届风清气正。 省委组织部将于3月份对换届工作做出具体部署，届时市委将形成我市的工作支配意见。在省委组织部具体支配前，市县两级组织部门要提前动手，搞好调查摸底，进行县、乡班子结构分析，做好有关根底工作。 〔二〕突出科学进展主题，扎实推动创先争优活动。一要突出活动重点。坚持“五个具体化〞措施，进一步丰富活动内容，创新活动形式，拓展活动领域，提高活动实效。紧紧围绕加快转变经济进展方式，围绕保障和改善民生，围绕解决群众反映猛烈的突出问题，围绕纪念建党101周年开展创先争优，营造学先进、赶先进、领先进的良好气氛。二要加强分类指导。连续以县〔市〕区为重点，突出抓好乡村、街道社区、非公有制经济组织和社会组织创先争优，使创先争优更加贴近生产工作实际。突出抓好窗口单位和效劳行业创先争优，让宽敞群众切实感受到创先争优带来的变化。抓好领导机关和领导干部的创先争优，充分发挥领导干部的表率和示范带动作用。深化党群共建，充分发挥工青妇组织作用，使社会创先争优气氛更加深厚。三要扎实开展载体活动。连续开展以“五创〞活动为重点的各类载体活动，使基层党组织和宽敞党员都能广泛参与进来，增加创先争优活动实效。四要结合纪念建党101周年推动创先争优活动。组织党员干部开展学习党的理论、党的学问、党的历史等活动，发扬党的优良传统。组织各级党组织开展走访困难党员、老党员、老干部活动，增加党组织的分散力。要大力培树和宣扬先进典型，用身边的事教育身边的人。组织做好“七一〞评比表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者工作。 〔三〕加强探究实践，乐观稳妥推动干部人事制度改革。一是乐观完善和推行干部选拔任用提名制度。坚持和完善分类提名方法，进一步明确提名主体及其责任，标准提名行为。连续探究完善市委全委〔扩大〕会非定向民主推举县〔局〕级正职提名储藏人选，建立人选储藏库。二是乐观完善干部选拔任用差额推举、考察、酝酿方法。进一步明确民主推举、二次推举、考察、酝酿的范围和程序。制定差额考察人选综合素养和岗位适应度评价实施方法，为差额考察干部供给科学的比选依据和操作细那么，提高选任干部质量。三是进一步推动竞争性选拔领导干部工作。依据县〔局〕级领导班子建设需要，探究在后备干部中竞争性选拔县〔局〕级领导干部方法，推动市县机关干部竞争上岗工作。四是进一步完善领导干部考核评价机制。要紧紧围绕考准考实干部的德和才，依据不同领域、不同层次领导班子和领导干部特点完善干部考核评价方法，综合评价干部的德才表现。五是乐观探究干部宏观管理的创新举措。进一步落实市委关于加强市直机关处级干部队伍建设的意见，会同有关部门争辩有关干部退出的机制方法，探究建立面对基层选拔市直干部的机制方法。 〔四〕深化落实干部教育培训改革纲要，进一步抓好大规模培训干部工作。一要加强理论武装和党性教育。坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论体系教育，连续开展领导干部党史、党性教育专题培训，重视和加强做好新形势下群众工作的培训。二要认真抓好中心、省市委全会精神和“十三五〞规划的学习培训。加强