吉林大学口腔医院2018年教师及卫生技术各系列人员招聘工作实施方案为了进一步深化医学教育管理体制改革，探索建立符合我院实际的人员编制管理模式，根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）》、《关于下达2018年人员补充计划的通知》（校人字〔2018〕30号）和《吉林大学白求恩医学部2018年附属医院教师及卫生技术各系列人员招聘工作实施方案》（校医部字[2018]20号）文件精神，吉林大学口腔医院将于近期开展2018年教师及卫生技术各系列人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。一、指导思想适应吉林大学医学事业发展需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构。科学、合理控制附属医院规模，加强内涵建设，利用多种用人机制合理配置人力资源。坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。二、组织领导医院成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作；成立人员招聘考核小组，负责此次人员招聘的面试考核工作；人力资源管理部负责人员招聘的日常工作。领导小组组长：周延民张志民成员：李江胡敏武百春刘东玲苑锐姜广新朱宪春教师（医生）考核小组：组长：周延民张志民成员：李江胡敏武百春刘东玲苑锐姜广新朱宪春全体教学委员会、学位委员会、学术委员会成员、临床教研室主任及相关职能科室主任专职医生考核小组：组长：周延民张志民成员：李江胡敏武百春刘东玲苑锐姜广新朱宪春全体教学委员会、学位委员会、学术委员会、医疗质量管理委员会成员及相关职能科室主任护理考核小组：组长：周延民张志民成员：李江胡敏武百春刘东玲苑锐姜广新朱宪春全体护理质量管理委员会成员三、聘用岗位和人数教师（医生）7人专职医生16人护士3人四、聘用条件及资格(一)基本条件遵守国家法律、法规及学校的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德，符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。(二)年龄1.具有正高级专业技术职务的，1968年7月1日以后出生。2.具有副高级专业技术职务或博士后出站的，1973年7月1日以后出生。3.具有中级专业技术职务或博士研究生毕业的，1978年7月1日以后出生。4.具有初级专业技术职务或硕士研究生毕业的，1983年7月1日以后出生。5.本科毕业的，1988年7月1日以后出生。（三）学历1.聘用教师（1）原则上聘用“海外博士”或出站的博士后研究人员；如为“国内博士”，拟聘的“国...
