2023年“企业文化师国家职业标准”通过初审.docx

“企业文化师国家职业标准〞通过初审 “企业文化师国家职业标准〞通过初审 2023年6月14日，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心在北京召开了“企业文化师国家职业标准初审会议〞。出席会议的有：劳动部职业技能鉴定中心标准处副处长刘永澎、中国企业文化争辩会常务副理事长兼秘书长孟凡驰、北京科联创新争辩院院长谢佩良、国资委宣扬局企业文化处处长李世华、中航一集团企业文化部部长曾良才、副部长董平分、中国企业文化争辩会常务副理事长兼常务副秘书长韩旭、天津南开高校副教授王学秀、北大产业与文化争辩所教授郭梓林、人民高校工商研修学院教授任志宽等。 会议由劳动部职业技能鉴定中心标准处刘永澎副处长主持。刘处长说，今年3月31日劳动部在人民大会堂召开会议，正式向社会第三批新职业。会后开展了“企业文化师〞国家职业标准的起草工作，目前已经拿出一个初稿。今日的会议是对这个草案进行初审。估量10月31日前完成“企业文化师国家标准〞的制定，12月31日前完成教材的编写工作。，全国公务员共同天地 刘处长介绍了制定国家职业标准的总体要求。 他说，制定国家职业标准是特殊严峻 的工作，要站在国家的高度看问题；要把握“职业标准〞和“学科标准〞的区分，要强调职业标准的实践性，而不过多强调学科的系统性，要反映从业人员现场的要求。 刘处长具体介绍了制定国家职业标准必需坚持的五个原那么： 一是整体性原那么。要面对全国，反映某个职业的平均水平，要定位于大多数人能到达的水平。 二是等级性原那么。国家职业标准分为五个等级，“企业文化师〞设立了3个等级，要分级制定标准。 三是标准性原那么。制定国家职业标准要使用大家公认的标准语言；要强调职业功能，用行为动词按职业活动描述工作，语言表述上最好使用动宾结构；每个模块之间内容不应有交叉。 四是有用性原那么。国家职业标准要有就业导向功能，要成为以后教材编写、题库设立、命题考试、鉴定认证的依据。 五是可操作性原那么。国家职业标准不能笼统，要有“可养成性〞，通过培训学员能到达；要有“可评价性〞，能作为尺子衡量学员；要有“可观看性〞，能比照标准找到差距。 刘处长最终强调，大家要对“企业文化师〞标准草案逐条评审，并提出具体修改建议，最终形成一个初审意见，各位专家要正式签字。 全体与会人员按劳动部的要求，对“企业文化师〞国家职业标准（草案）的“职业概况〞、“根本要求〞、“工作要求〞、“比重表〞四大局部逐条进行了审议，尤其是对“工作要求〞中的“工作内容〞、“技能要求〞、“相关学问〞局部进行了反复争辩并现场修改。 孟凡驰教授就如何运用企业文化理论制定好“企业文化师〞国家职业标准，以及企业文化传播的两个途径、企业文化的三大工程等作了阐述。 最终，谢佩良教授代表全体与会人员宣读了对“企业文化师国家职业标准（草案）〞的评审意见： 1．根本符合国家标准的五个原那么； 2．职业功能和工作内容划分根本合理； 3．根本反映职业状况，具有有用性；，全国公务员共同天地 4．使用文字根本标准； 5．应在企业中广泛征求意见，再次修改后报劳动部终审。 2023．7．28