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2023年乡镇干部队伍建设情况汇报范本.docx
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2023 乡镇干部 队伍建设 情况 汇报 范本
乡镇干部队伍建设情况汇报范本  乡镇干部队伍建设情况汇报   我镇是一个中等规模乡镇,总面积138平方公里,万人。去年12月份由思村乡更名为福寿山镇。具有以下特点:一是生态乡镇,被国家环保部评为全国环境优美乡镇;二是景区乡镇,国家级风景名胜区座落我镇,同时也是旅游名镇,每年游客达20万人次。近年来,我镇在县委、县政府的正确领导下,切实加强干部队伍建设,创新干部管理模式、形式和工作机制,激活干部创业干事活力和激情。我们的主要体会是:   一、创新干部管理模式,激活干部队伍活力   俗话说:“管理是一门艺术,干部管理更是一门管人的艺术〞。为管理好干部,我镇转变了由过去重管理变为现在重效劳的模式,切实为不同层次的干部进行不同的管理和效劳。一是为负责干部成长搭建平台。几年来,由于我镇负责干部没有调出一个人,个别负责干部在镇上工作了20多年,导致工作没激情,天天唱着“涛声依旧〞,很不利于干部成长。因此,我们积极为负责干部成长搭建平台,屡次向组织部门推荐。一年来,我镇有二名负责干部荣升荣调梅仙、南江大乡镇担任重要职务,有一名负责干部调县直部门工作,他们在新的岗位上工作更出色。二是为中层干部培养创优条件。近一年来,我镇从中层干部中提拔两名进入镇班子,另有一名干部因成绩突出,但因没空缺职数,我们内部破格提拔,并让其享受班子待遇。同时利用党委扩大会议,提供中层干部的发言时机,让中层干部尽快成长。实行中层干部竞争上岗制度,让优秀干部脱颖而出。今年,根据8个办主任岗位,将12名符合条件的干部拿来竞职,进行竞职演讲,其中8名干部脱颖而出。三是为一般干部给予全力关心。我镇有一局部相当优秀的干部,他们在平凡的岗位上默默奉献。比方:获全国统计工作先进个人的李江平,我们积极向组织汇报,并依政策努力解决副科级待遇。又如记省政府一等功的喻琼武同志,现在还是一个职工,我们积极推荐并呈报组织部门,努力解决其身份,并安排担任司法所长和综治办主任。通过政治上给予关心,事业上给予支持,他们俩名同志工作激情高涨,在各自工作岗位上处处争先创优,成为我镇干部学习的典范。   二、创新干部管理形式,激活干部队伍潜能   近年来,我镇在干部管理形式上进行科学探索,利用活动载体形式,营造有利于干部成长、干事创业的良好气氛。一是创新干部活动载体,凝聚干部力量,挖掘干部潜能。今年,我镇开展了象棋赛、篮球赛、演讲比赛等活动,通过比赛调节工作节奏和压力,增强干部凝聚力和工作热情。组织镇村干部到浙江吉安、望城靖港、广东东莞等地考察学习,学习外地的先进经验和思想,拓宽干部思维,强化干部的责任意识和忧患意识。结合县委“五大一提高〞、“四问两提升〞、“两个维护〞、“创先争优〞等活动,制定“干部亲情卡〞,将干部相片、 制成公示牌,张贴在重要路段和公共场所,方便群众办事,提高干部的效劳水平和办事效果。同时,我镇还狠抓干部学习,组织干部参加各种培训班,鼓励干部参加在职研究生、函授和自学考试,努力提高干部素质,全镇已有13名干部通过各种学习途径获得了大专以上学历。二是创新干部考核机制。考核是管理干部的重要手段。我镇根据实际情况,分别制定了镇、村两级干部的1000分和1200分的考核方案,将镇、村干部的德、能、勤、绩、廉等划好分值,分别用4000元和4800元用来考核,在年终资金中兑现考核结果,从而拉开了干部的收入档次,机关干部中最高与最低收入相差近4000元。同时,我镇还制定了镇、村干部考核记事本,将镇、村干部的出勤、会风、工作作风、学习、实事承办、领导评语和群众意见等内容记录在册,用来科学考核干部。三是创新干部层级管理。镇设立4个管区和8个办公室,人员到线到办,一般干部对管区或线办领导负责,线办主任对主管领导负责,管区书记、线办主管对党委书记负责,班子成员对党委书记负责,做到管理明确、职责清楚。同时,镇成立效能办,及时督查和通报中心工作开展情况,做到工作有部署、有督查、有反响、有回音、有效果。   三、创新工作机制,促进干部健康成长   一是健全讲评机制。讲评机制是推开工作的有效手段。在方案生育、早稻生产、民调等工作中,我们积极开展讲评活动,以典型引路,让干部看到工作中的差距,通过比方法、比成效来提高干部的工作主动性和内在推动力。今年以来,我镇共开展讲评会10余次,每场讲评都要求有书面材料,并及时存档,保证了讲评质量和效果。二是健全督查机制。我镇将星期三定为督查日,由效能办进行不定期督查,实行专人负责,及时下发督查通报。今年来,全镇共下发各类督查通报20期,督查督办机制,推动了十件实事工程的进程。三是实行亲情管理制。一个机关就像一个大家庭,但我绝不当家长,实行的是一种亲情化管理模式。哪个干部有困难,我们第一时间解决;哪个干部有忧喜两事,我们全力帮助;哪个干部思想滑坡,我们启动谈心谈话制度,及时送上“心灵鸡汤〞。比方我镇干部袁李华,前几年因交通事故使双腿致残,行动十分不便,心理打击很大。我到思村后,及时做小袁的思想工作,并将他调整到计生办从事流动人口管理,同时在思想上多疏导、生活上多关心,帮助他走出阴影。现在,他充满自信,有一颗阳光的心态来看待人生,并找了心仪的女朋友,成了一名工作积极、上进心强的年轻干部。同时当干部过生日,我们以工会名义组织开展活动,送上生日蛋糕和美好祝福,给干部一种如家的感觉。   通过实施行之有效的工作举措,干部思想、作风建设发生了较大变化,由过去的约束型变为现在的自觉型,由过去的被动型变为现在的主动型,由过去的消极型变为现在的积极型。全镇干部都活泼在各自的岗位上,挖掘潜能,书写人生,各项事业在整支队伍的齐心协力下蓬勃开展、生机盎然。   一是工作思路更加明晰。今年,我镇的工作思想确立为 “生态立镇、工程兴镇、产业富镇、打造旅游名镇、建设魅力家园〞,以新的思想统揽全局、凝聚全镇。   二是中心工作更加突出。今年,民调工作已获全县第一名;财税工作于5月底完成过半任务;方案生育提质提升,社会抚养费每例首付超过1万元,已征40余万元;新农村建设大力推进,新上工程四个;十项实事工程全力推进;金湾工业小区加速推进,已有一家企业投产,即将引进投资1000万元以上的企业两家。继成功创立全国环境优美乡镇后,芦洞、北山村争创国家生态村,高家等6个村争创省级生态村。同时,在维稳方面,积极与浏阳社港镇探索周边地区联防联治协作机制。在旅游开发方面,大力开发我镇芦洞、高家、五等、古源风光带,与周洛风景区合作双赢、共享资源,做大做强旅游产业。   三是创先争优更具实效。我镇开展了“三注重三提升〞创先争优主题活动,32个基层党组织全部按要求落实到位。继芦洞与省财政厅预算处开展支部共建活动后,高家、九安村又分别与省委组织部党员管理处、市移民局开展支部共建活动,以共建活动形式推动创先争优进程。东莞流动支部吸收新党员2名,竭力为外出务工人员提供帮助20余次,提供就业岗位XX多个。北山、吉星等村支部在洪灾中,充分发挥战斗堡垒作用,开展灾后重建,重修水泥桥4座,修复水毁工程16处。自去年以来,我镇机关干部按“三更〞和“创先争优〞要求,荣获集体和个人荣誉70余人次,获市以上荣誉十二项,1名干部获全国注册会计师资格,有2人通过全国司法考试,充分展示了我镇干部队伍的精神风貌。   各位领导,干部队伍建设是各项工作的根底,是我镇常抓不懈的工作,创新是抓干部队伍建设的有效手段和方法。我镇将以大会为契机,扬长避短、真抓实干、创先争优,努力建设好一支立场坚决、作风优良、效劳优质、群众满意的干部队伍,为我镇社会开展提供强有力的保障。谢谢大家!

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