第1页共12页人力资本、组织资本与组织创新人力资本、组织资本与组织创新西蒙对有限理性的开创性阐述，确认了人类理性的稀缺性，从而使理性作为一种稀缺性资源，有限理性是决策或管理劳动分工的理论依据。决策分工又可以进一步分为两种形式，即外局部工和内局部工。两个或两个以上的决策者各自拥有自己独立的辖区，这种决策劳动分工是外局部工；而在一个决策者的辖区内，决策者的决策劳动还可以继续分解，这种分解就是决策劳动的内局部工。很明显，内局部工是一种层级制决策分工，它是形成企业层级制组织的必要前提。正是由于这种内局部工才能够把稀缺程度不同的决策劳动能力，即理性资源有效地分配于不同的用途。而且，从本质上说，目前正方兴未艾的人力资本理论所关注的人力资源，某种意义上指的也正是这种稀缺性的理性资源，它最为直接的表现形式就是知识。而知识又可以分为两大类：一类是与专业化相对应的可以物化为劳开工具的知识；另一类是与协作相对应的可以物化为组织的知识。前者具有个体性，后者那么是一种共享的知识。共享的知识不仅协调着个人的行为、个性和动机，成为知识增长的源泉，而且还通过减少个人决策中的不确定性来降低交易费用。在这里，作为共享性知识的组织同样是一种资源，而且是人力资源不可分割的重要组成局部。也许只有从这个角度来审视，我们才有可能发现马歇尔早在1890年出版的经济学原理中就把组织视为与土地、劳动力、资本并列的第四种生产要素的深刻寓意。80年代中期以来，伴随以信息技术为核心的新技术革命的开展以及全球化竞争的日益剧烈，适应新的技术和市场开展需要的企业组织创新再次成为人们关注的焦点。新一轮企业组织创新浪潮与前几次相比的一个明显区别是，其目的不仅是为了提高效率、降低本钱，更重要的是要培植企业基于知识的获取和应用的核心能力（corecompetence），从而实现企业的可持续开展。对于各种新的组织创新样式，传统的以交易费用经济学为主的理论分析框架，难以给出一致、合理的说明。而上述基第2页共12页于西蒙的分析，实际上给人们提示了一个研究组织创新的不同于交易费用经济学的全新视角，即将企业组织视为一种资源而不单纯是可与市场相互替代的资源配置方式。本文试图从这个视角出发，汲取人力资本理论、企业理论、组织理论和创新理论的有益成份，构建一个以组织资本概念为核心的关于组织创新的研究框架。1人力资本与组织资本1.1人力资本根据现代企业的契约理论，企业是“一系列契约...
