2023年流动人口目标管理责任书.docx

流动人口目标管理责任书 为搞好优质效劳，支持经济开展，构建和谐社会，制定流动人口管理目标责任书。 一、宣传贯彻实施有关流动人口管理的各项法律法规和规章制度，开展流动人口管理日常工作。 二、负责辖区流动人口的统计工作，随时掌握流动人口异动情况，及时上报相关统计数据和情况。 三、熟悉掌握流动人口重点行业、重点部位、重点人群根本情况，配合相关职能部门搞好专项整治工作；积极协助公安机关发现流动人口中的违法犯罪活动和线索，维护社会治安。 四、对流动人口进行经常性的监督、检查，随时、准确发现存在的问题和平安隐患，及时上报主管部门协调解决。 五、加强对流动人口的宣传教育，贯穿于管理、效劳的各个环节中，提高流动人口的法制意识和综合素质。 六、维护流动人口的合法权益，不断提高管理效劳水平。 七、完成其它相关工作。责任人。 第二篇：流动人口方案生育目标管理责任书流动人口方案生育目标管理责任书 甲方：祥符镇人民政府 乙方： 村（居）委会 根据国家流动人口方案生育工作条例规定，为加强流动人口计生管理（以下简称“流管〞）工作，落实“谁用工，谁负责；谁受益，谁管理〞原那么，齐抓共管，共同做好“流管〞工作，现由甲方与乙方签订“流管〞责任书如下： 一、甲方的工作责任 （一）每年两次以上到乙方检查指导、催促“流管〞工作落实情况，总结和推广乙方在工作中的好经验、好做法。 （二）积极为乙方流动人口提供避孕节育、生殖健康效劳，帮助和协调乙方解决“流管〞中遇到的实际问题。 （三）如乙方及其所用流动人口违反人口方案生育法规，按国家、省“流管〞法规进行处分。 二、乙方工作责任 （一）认真落实国家、省“流管〞法规，把“流管〞工作纳入议事日程，实行工作目标责任制，结合单位工作特点，制订工作制度和考核方法并执行。 （二）催促管理对象落实“流管〞措施。使用流动人口须持经所在地人口计生部门查验过的流动人口婚育证明，流动人口在办理相关业务时，乙方乙方应当查验流动人口婚育证明，无证或无效证件不得办理相关手续。在平时工作中发现有不符合法定条件妊娠的，须及时报告所在地计生部门、并协助发动其终止妊娠。有违法生育的，协助所在地人口方案生育部门依法处理。 （三）年终将“流管〞工作情况总结书面报甲方一份。 三、本责任书一式两份，甲、乙双方各一份，从签字之日起生效：如乙方法人代表变动，由继任者承担责任。 甲方法人代表（单位盖章） 乙方法人代表 年 月 日 第三篇：2023流动人口方案生育目标管理责任书XX县区建筑业企业流动人口方案生育目标管理责任书 为认真贯彻落实党和国家有关方案生育的方针政策，执行国家流动人口方案生育管理方法和XX省方案生育条例，根据本县计生部门的要求，结合外来建筑业企业管理工作实际，特制定本责任书。 一、责任目标 1、加强对流动人口方案生育的组织领导，明确一名领导分管，并安排专人负责具体工作。 2、做好本单位职工及家属的方案生育宣传工作，杜绝本单位方案外怀孕和方案外生育。 3、严格按要求建立健全流动人口方案生育管理台帐及有关制度，进行标准化管理. 4、加强检查和催促，发现问题及时报告。 二、考核的奖惩 1、施工企业在中标后、开工之前签订责任书，年终由县建设局统一考核，对责任落实，工作扎实的单位和个人给予奖励。 2、对方案生育工作责任不落实，有关人员要分析原因，作书面检查，同时予以通报批评。 3、对管理不善、工作失职造成方案外生育的，在招投标时，执行一票否决。 XX县区住房和城乡建设局建筑业企业： 负责人：负责人：年月日 第四篇：XX市建筑业流动人口目标管理责任书XX市建筑业流动人口目标管理责任书 为了加强本市建筑业流动人口方案生育管理，维护流动人口的合法权益，有效地控制人口增长，查处违反方案生育政策的单位和个人，落实市、区两级计生主管部门的工作目标，依据流动人口方案生育工作管理方法和XX市流动人口方案生育管理实施细那么，结合建筑企业的实际，制定本年度责任书。 一、责任目标 1.总承包单位和劳务分包单位应成立流动人口计生工作领导小组，书面明确一名分管领导主管方案生育工作，明确一名专职计生人员负责具体日常工作，并将相关管理职责分解到工程工程部，将落实情况上报备案。 2.制定方案生育管理制度并上墙，建立标准的流动人口管理台帐和卡片，按公司管理人员、工程部管理人员和劳务作业人员分级分类管理，每月统计上报。 3.掌握所属员工的婚姻、生育、节育状况，雇佣外来流动人口时，必须先审验流动人口婚育证明，无证或证件过期的应催促在其户籍所在地办理流动人口婚育证明，并在企业登记备案或办理施工许可证时出示流动人口婚育证明验证，确保持证率和验证率均到达90%以上，不得雇佣无婚育证明的流动人员。 4.对新进场的农民工开展宣传教育，做好农民工预防艾滋病和方案外生育工作。组织所属员工及探亲家属学习有关方案生育政策和知识，开展形式多样的活动。按时发放计生平安用品，假设发现问题，应及时报告。 5.劳务分包单位招用外来流动人口的，应催促已婚育龄妇女落实节育措施，每半年组织一次“三查〞，即查孕、查环、查病，“三查〞率到达90%以上，防止方案外生育，及时将“三查〞结果上报备案。 6.总承包企业在开工前应与工程工程部签订方案生育目标管理责任书，将企业责任书目标分解到工程部，坚持定期检查和考核，及时掌握生产一线工人计生动态。 二、考核与罚那么 市建筑市场管理站组织力量到施工现场或办公场所定期和不定期检查，按百分制计分考核。平均得分在90分以上者给予表彰；缺乏70分者，企业负责人作书面检查，予以通报批评，限期整改，情节严重的给予202300以下罚款，出现不符合计生政策的生育，企业在资质年度备案、考核、评先等活动中实行“一票否决〞，并限制企业各项建筑业经营活动。 主管单位：总承包单位：（章） 负责人： XX市建筑市场管理站：（章）劳务分包单位：（章）负责人：负责人： 年月日年月日 第五篇：202223年度流动人口方案生育目标管理责任书202223年度流动人口方案生育目标管理责任书 方案生育是我国的一项根本国策。为全面实施国家人口与方案生育法、流动人口方案生育工作管理方法、XX省人口与方案生育条例、XX省流动人口方案生育管理方法和XX市流动人口方案生育管理规定，继续抓好流动人口方案生育管理工作，确保202223年度人口与方案生育目标全面完成。现根据市建委与站签订的流动人口方案生育目标的要求，结合工作实际，XX市建筑企业管理站（以下简称甲方）与各劳务分包企业、外地进杭施工企业（以下简称乙方）签订本责任书。 一、甲方责任 1、按规定职责和权限，落实对各施工企业方案生育工作的管理。 2、及时传达上级有关方案生育工作文件精神、指示，催促、检查乙方的方案生育管理工作。 3、负责查验各进杭施工企业与原籍地政府部门签订的外出建筑队方案生育责任书，验核率达20230%。 4、向乙方提供方案生育管理有关资料。 5、实施考核和奖惩。 二、乙方责任 1、把方案生育管理工作列入单位工作方案，明确分管领导，落实方案生育管理责任制，加强专（兼）职方案生育工作人员的力量，健全方案生育管理网络，与现居地政府部门一起，共同抓好方案生育工作。 2、严格执行方案生育目标管理责任制，层层签订方案生育目标管理责任书，签订率达20230%。 3、严格执行XX省流动人口方案生育管理方法、XX省方案生育条例，单位制定的各项政策和规定必须有利于方案生育工作。 4、做好经常性的方案生育宣传教育工作，制定有关制度，落实管理措施，做到年初有布置、年中有检查、年终有总结。 5、平时经常开展检查催促工作，工作有成效；各进杭施工企业必须做好对下属工程部及责任单位的检查催促工作。 6、建立方案生育管理工作档案，搞好职工及随队家属方案生育工作，及时做好育龄人员婚育证明的验证工作，验证率达20230%，按时上报方案生育季度报表。对已婚育龄妇女重点管理，落实可靠避孕节育措施，做到无方案外生育。 7、落实工程经理责任制，催促工程部及时与施工点所在地乡镇、街道计生办联系挂钩，并定期将建筑施工点情况通报给施工工程所在地乡镇、街道计生办。 8、各责任单位在年末进行自查的根底上，于202223年12月2023日前将自查书面小结报站综合管理科，并填写单位目标管理情况自查表。 三、考核结果与奖惩 1、考核得分90分以上的为优良，89分至70分为合格，69分以下为不合格。 2、获考核得分前2023名的给予通报表扬，不合格的给予通报批评，并作为各施工企业年度检查的依据之一。 四、本责任书一式二份，双方各执一份。本责任书有效期为一年，自202223年1月1日起至202223年12月31日止。 甲方单位（盖章）乙方单位（盖章） 甲方代表：乙方代表： 二00八年三月六日 第9页 共9页