分享
2023年四项监督整治经验交流材料.docx
下载文档

ID:1115071

大小:16.19KB

页数:2页

格式:DOCX

时间:2023-04-18

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023 四项 监督 整治 经验 交流 材料
四项监督整治经验交流材料 一、多措并举,加强贯彻落实四项监视准那么的自动性把四项监视准那么列入党委(党组)中间组进修和组织人事局部理论进修的主要内容。以四项监视准那么为标尺,仔细展开干部选用任务“回头看〞运动,对近年来的干部选用任务进行仔细回忆。连系“社会评断党政机关运动〞,普遍寻求社会各界的定见和建议,仔细总结经历经验,查找问题并实在改良。依照四项监视准那么规那么对干部选用和治理准那么进行修订、充分和改良,进一步完美了民主引荐、公示、试用期、任期经济责任审计等各项准那么,使干部任务逐渐准那么化、标准化和科学化。本年换届中,将进一步加大四项监视准那么的进修宣传力度,使各级指导干部在组织和参加换届任务中加强承受监视的盲目性,营建浓重的监视气氛。 二、改良干部选用方法,积极深化干部人事准那么变革一是执行公开选拔。经过公开选拔的方法选出了2023名副科级指导干部,为优异人才锋芒毕露创造了优越情况,树立了准确的用人导向。二是履行竞争上岗。在全区党政机关中层干部岗亭具体履行竞争上岗,在任务中操作标准,注重质量,凸起实效性和科学性,经过竞争上岗,进一步激活区属各单元用人机制,实在把好科级干部的进口关。三是对峙走群众道路。仔细落实民主引荐、调查预告、公示、试用期等准那么,扩展群众在干部任务中的知情权、参加权、选择权和监视权,包管了选人用人的精确性。 三、实在增强干军队伍微观治理,不时进步干军队伍全体本质一是完美各项准那么。依照“三严〞、“四自〞要求,仔细完美治理准那么,不时进步干部微观治理和干部监视任务程度。在干部监视治理任务中,做到了对峙干部“四化〞方针和德才兼备准那么,选用干部重实绩;对峙党管干部准那么,不时改良党管干部的方法;对峙走群众道路,不时进步干部任务的通明度,扩展群众在干部选任上的民主权;对峙按准那么做事的准那么,进步干部治理任务的标准化、科学化程度。二是强化日常治理。仔细落实年度审核、学历达标、教育培训、饬厉说话、任期经济责任审计、后备干部治理等准那么,强化对干部的监视治理,包管干部安康生长。三是增强理论磨炼。先后遴选了83名年青干局部别到非公有制企业、乡村、社区居委会和创立、重点工程建立等重点岗亭、要害岗亭磨炼,经过有方案地遴派干部磨炼,使干部特殊是有开展潜力的年青干部在分歧条理、分歧岗亭承受多种磨炼,进一步拓宽了年青干部的视野,进步了他们的顺应才能,加速了他们的生长措施,推进了干军队伍全体本质的提拔。 第2页 共2页

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开