2023年人事工作会议上的致辞.doc

人事工作会议上的讲话 由会员“夏夏〞投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来参考作用。 只有坚强有力的人才能有一种真正的温柔，那些外表温和的人有的通常只是软弱，而这种软弱易变得尖酸刻薄。今天小编为大家带来的是关于领导讲话稿的范文，希望对大家有所帮助。 【领导讲话稿范文】一 总结__年的人事、人才工作，安排部署2023年的工作任务，很有必要、也很重要。刚刚，春跃同志对我区2023年的人事工作进行了认真总结，对今年的工作做了安排部署，讲的很全面，也很具体，我完全同意，希望大家认真抓好贯彻落实。2023年，全区各级人事部门，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，坚持以科学开展观统揽全局，大力实施“人才强区〞战略，坚持党管人才原那么，加大人才资源开发，加强公务员队伍建设，加快事业单位人事制度改革步伐，做了大量卓有成效的工作，为全区经济和社会开展做出了重要奉献。在此，我代表区委、区政府，向与会的各位同志、及全区人事系统的广阔干部职工，表示衷心地感谢和亲切的慰问。对评选产生的10名XX县区第三届“人民满意的公务员〞和XX县区10名“文明效劳示范岗〞先进典型，表示诚挚的祝贺。2023年，是扎实推进我区“三步走〞目标、加快“三个基地〞建设的关键一年。做好今年的人事、人才工作，努力为全区经济和社会开展提供必要的智力支持和人才保障，对于确保我区“三步走〞第二步目标开好局、高起步、快开展，具有重要意义。下面，我就进一步做好今年的人事、人才工作，强调三点意见： 一、认清形势，把握大局，进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感2023年，我们既面临着难得的机遇，也面临着来自各方面的挑战。做好今年的人事人才工作，难度更大，要求更高，任务更重。我们必须从全局和战略的高度，创新开展人事人才工作，切实增强责任感和紧迫感。一是，从创新开展人事人才工作提出的新任务看。立昌书记在市委八届七次全会上强调，要加快实施人才强市战略，大力培养人才;创造良好环境，加快引进人才;发挥一技之长，大胆使用人才，尽快改变尖子人才少、高级技工少的状况，把劳动力本钱优势转化为劳动力素质优势。立昌书记的重要讲话，为人事人才工作指明了方向，全区各级人事部门，要认真贯彻立昌书记的讲话精神，以清醒的头脑审视自己，以前瞻性的思维谋划全局，以创新的举措推进“人才强区〞战略的实施。二是，从创新开展人事人才工作提出的新目标看。人才资源是党执政的重要资源，人才队伍素质上下直接关系到党的执政能力的提升和发挥。加强党的执政能力建设，要求公务员队伍提高履行经济调节、市场监管、社会管理和公共效劳职能的本领;要求专业技术人才队伍提高创新能力和专业素质;要求企业管理人才队伍提高市场开拓与管理能力。人事部门要根据新的目标任务，找准新形势下为加强党的执政能力建设提供人才保证和智力支持的切入点、结合点和着力点，加快推进人事人才工作的体制机制创新，努力建设规模宏大、结构合理、创新创业能力较高的人才队伍。三是，从创新开展人事人才工作面临的新挑战看。随着知识创新、科技创新、产业创新不断加速，人才的市场化、国际化趋势日益加快，国内外人才竞争更加剧烈。全国和全市人才工作会议后，我区加大了人才工作的力度，制定出台了一些鼓励、吸引优秀人才创业创新的政策规定和具体措施，我们必须切实增强争夺人才的危机感、紧迫感，创造育才、引才、聚才和用才的良好环境和政策优势，努力提升我区对人才的吸引力、凝聚力和竞争力。四是，从创新开展人事人才工作提出的新要求看。构建社会主义和谐社会，是党中央提出的一项重大战略任务。各级人事部门要把促进和谐开展、维护社会稳定作为人事人才工作改革开展的指导思想，坚持以人为本的理念，表达公平和谐的精神，在人才队伍建设中，既要坚持竞争择优，促进优秀人才脱颖而出，又要关心在竞争中处于弱势的群体，积极帮助他们提高素质，不断创造开展时机;在改革举措安排上，既要抓好重点突破，又要注意配套衔接，坚持把改革的力度、开展的速度和社会可承受的程度统一起来，推动人事制度改革和各项人事人才工作和谐开展。 二、开拓创新，锐意进取，积极推进人事人才工作改革开展新的一年，全区各级人事部门一定要按照区委、区政府的部署和要求，与时俱进，大胆探索，创新举措，优化效劳，突出抓好以下三个方面工作。一是，要突出抓好公务员队伍能力和作风建设，着力提高政府机关依法行政水平。去年以来，我们以贯彻落实行政许可法为契机，清理了行政许可事项，开展了行政许可法培训，增强了广阔公务员依法行政的意识和能力。今年，我们要进一步加强公务员队伍建设。要以能力建设为核心，切实提高公务员队伍的整体素质，加大公务员培训工作力度，丰富培训内容和形式，提高培训工作的实效性。深入贯彻国家公务员行为标准，加强公务员队伍作风建设，健全监督机制，积极探索并建立效劳对象评议公务员制度，加强公务员特别是执法部门和窗口单位国家公务员的监督。通过完善制度，加大培训力度，在公务员队伍中强化效劳意识、依法意识、竞争意识，以突出能力和业绩为重点，健全考核机制和用人机制，真正做到奖优罚劣、鼓励先进。二是，要突出抓好高层次专业技术人才培养引进，进一步加快专业技术人才队伍建设。高层次专业技术人才，是我区经济社会加快开展急需和紧缺的稀有人才资源。实践证明，在科技创新中，领军人物的作用十分关键。一个学术造诣精湛、敬业精神突出的科技领军人物，往往可以带起一支创新团队，带动一个创新产业。我们要加快拔尖人才的培养，对高层次专业技术人才有方案地做好培养、选拔和使用，充分发挥他们的作用;要加速培养高水平年轻人才;要深入落实继续教育条例，抓好全区专业技术人员继续教育公共科目培训，广泛开展多种方式、富有成效的继续教育活动，推动人才培养工作协调开展。人才引进是构建人才高地的重要途径，我们要把吸引国内外优秀人才来区创新创业，放在同引进外资、引进先进技术、引进现代化管理同等重要的位置，来考虑、来部署、来落实。要处理好引才与用才的关系，既要引好人才，又要用好人才，引而不用，大材小用，都是浪费。三是，要突出抓好人才效劳工作，着力营造良好的人才开展环境。对人才来讲，环境就是吸引力、凝聚力，环境就是竞争力、生产力。现代信息社会经济开展的规律，往往是资金跟着工程走，工程跟着人才走，人才跟着环境走。各级人事部门要充分认识优化人才环境的重要意义，积极主动、满腔热情地为人才搞好效劳，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，当好人才的“后勤部长〞，着力营造拴心留人、人在心在、各类人才有用武之地、而无后顾之忧的良好环境。要不断健全完善以评价、培养、鼓励、流动、使用为主要内容的政策法规体系，营造良好的政策环境。要突出重点，舍得投入，千方百计为优秀人才提供较好的科研条件，营造良好的工作环境。要加强沟通、增进理解、鼓励合作，形成宽松和谐的气氛，营造良好的人际环境。要真心实意地关心和保护人才，切实帮助他们解决生活中的实际困难，营造良好的生活环境。要大力宣传和弘扬杰出人才的先进事迹，努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励创新，崇尚成功，包容失败的浓厚气氛，营造良好的社会环境。 三、加强领导，狠抓落实，促进人事人才工作再上新水平各级人事部门要把当前开展的保持共产党员先进性教育活动与加强人事部门自身建设结合起来，进一步加强全区人事干部队伍建设，展示人事部门公正正派的良好形象。一是观念要转变。要深入学习邓小平理论和“三个代表〞重要思想，牢固树立科学的开展观、人才观和正确的政绩观，以服从效劳于全区经济社会开展为核心，把促进人的开展作为工作的根本出发点和落脚点，着力推进人事人才工作的协调开展。二是能力要提高。要加强人事干部的业务培训，全面提高人事干部的业务素质和工作能力，使人事人才工作更加具有生机和活力。三是方法要创新。要树立创新的观念，增强创新的意识，弘扬创新的精神，不断拿出突破性高、鼓励作用大、操作性强的方法措施，推动各项人事人才工作深入开展。四是作风要扎实。要按照“为民、务实、清廉〞的要求，坚持依法行政，强化行政监督;坚持深入基层，深入群众，主动听取采纳社会各界的意见;坚持求真务实，扎实苦干，注重实效，努力把人事部门建设成为党性强、作风正、工作出色、群众满意的部门。同志们，2023年，人事人才工作任务十分繁重，各级人事部门和人事工作者肩负的职责荣耀而艰巨。我们要在区委、区政府领导下，以“三个代表〞重要思想为指导，进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感，求真务实，真抓实干，努力开创人事人才工作的新局面，为实现我区“三步走〞第二步目标、加快“三个基地〞建设、做出新的更大的奉献。 【领导讲话稿范文】二 全州人事工作会议的主要任务是。以邓小平理论和__重要思想为指导，认真贯彻学习全国和全省人才和人事工作会议精神，研究确定今后一个时期我州人事工作改革开展思路，安排部署今年的人事工作。 下面，我结合学习贯彻全国人才工作会议、全省人才和人事工作会议以及全州人才会议精神，联系我州人事工作的实际，谈几点意见： 一、坚持以人为本，树立科学的人才观，增强对实施人才战略重大意义的认识 _在中央人口资源环境工作座谈会上强调指出，坚持以人为本，就是要以实现人的全面开展为目标，从人民群众的根本利益出发谋开展、促开展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让开展的成果惠及全体人民。以人为本是人事工作的生命线，是人事工作的灵魂，实现人的全面开展是人事工作的崇高目标。作为从事人事工作的同志，一定要站在全局和战略的高度，深刻理解_重要讲话的精神实质，坚持以人为本，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〞的方针，并把它贯穿于人事工作的全过程，表达在方针政策中，把促进人的开展作为人事工作的根本出发点和落脚点。 人事工作政策性强，涉及面广，关系到广阔人民群众的切身利益，因此，我们在审批事项，处理日常事务的过程中，一定要树立以人为本的思想，一切从人民的利益出发，尊重人、关心人、体贴人、保护人、帮助人、理解人。尤其是在制定政策时，要把党的方针政策和人民群众的利益结合起来，表达公平、公正、公开的原那么，尊重人权，实事求是，充分调动广阔人民的积极性、主动性和创造性，开展好、实现好、维护好最广阔人民群众的根本利益。 人才工作是人事工作的首要任务，坚持以人为本，必须牢固树立科学的人才观，认真实施人才战略。中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定明确指出：只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义政治文明、物质文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极奉献的，都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原那么，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。强调人才存在于人民群众之中，鼓励人人都作奉献，人人都能成才。因此，我们在实施人才战略中，要以人为本，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业的社会环境，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌现，以造福于社会，造福于人民。 二、把握形势，抓住重点，促进我州人事工作全面开展 全国人才工作会议指出，要把促进经济社会和人的全面开展作为人才工作的根本出发点。全州人事部门一定要牢固确立促进两个开展的战略思想，围绕两个开展来确立目标任务，围绕两个开展来制定政策措施，用两个开展来检验工作成效。要着眼于两个开展，把各项人事工作自觉融于全州经济社会全面开展的总体目标，紧紧围绕全州经济结构调整以及推进农业产业化、新型工业化、城镇化建设和五大产业、十大工业工程、十大根底设施工程、十大招商引资工程，认真抓好人才工作，大力推进人事制度改革，促进人才队伍与经济社会协调开展。 〔一〕坚持高层次人才和实用型人才并重，不同所有制人才开发同