2023年总工会女职工半年总结.docx

2023年总工会女职工半年总结 今年上半年，市总工会女职工委员会在上级女职委和市总的领导和支持下，围绕市总第十五届全委会确定的目标和任务要求，以效劳女职工为宗旨，结合自身特点，有规划、有步骤地开展女职工委员会组织建设、女职工素养提升、女职工权益疼惜等工作，有效地提升了女职工工作的整体水平，收到了较好的效果，现总结如下： 一、健全组织网络，夯实组织根底 依据新的工会女职工委员会工作条例要求，我市的女职工组织建设始终坚持与工会组建三同步原那么，始终保持了较高的组建率。到目前为止，我市已新建工会组织68家，已建女职工组织67家，占应建女职工组织的98%；全市共有基层工会1548家，应建女职工组织1506家，已建女职工组织1462家，组建率达97%，全市女职工组织掩盖企业达4211家,建立了“市总女职委—镇（街道）、局工委女职委—基层工会女职委〞三级组织网络，形成了较大的掩盖面。 今年年初，我们召开市总全委会和各镇（街道）总工会（工会）、局工委片组会议，对全市的女职工工作进行了发动部署和集中指导，在4—5月份对全市78家基层工会示范单位和248家被结对单位进行了“链式帮带〞工作考核中，对女职工工作特殊是女职工组织建设作了进一步的督导、检查，将金点子服饰女职工工作作为典型推举到市。同时将女职工的组织建设、专项合同签订、安康互助保障、维权保障及女职工各类活动开展状况列入基层工会示范单位及镇（街道）、局工委考核的重要内容，使全市女职工工作在标准的根底上得到进一步提高。 二、加强宣扬培训，提高女工素养 职工的素养直接影响到企业的进展成效，也是维护职工自身权益的需要，女职工作为全体职工的“半边天〞。为此，我们重点做了以下几方面工作： 1、加大宣扬力度，不断深化女职工素养工程。①进一步加大对企业主的宣扬力度，宣扬女职工素养提升工程的意义，要求把女职工素养提升纳入企业的进展规划之中；②通过座谈会、橱窗、板报、宣扬栏、新闻媒体等形式加强女职工素养提升宣扬；③通过创新载体，如演讲竞赛、学问竞赛、征集金点子等有效载体扩大宣扬掩盖面，使推动女职工素养这一重大工程深化人心。 2、乐观引导全市女职工参与各类培训，努力提高女职工文化、心理素养。①健全市、镇、企业三级培训教育体系，建立女职工培训长效工作机制，上半年全市共举办了女职工各类培训15期，其中技术培训10期，培训了女职工1580人次；②举办女职工心理健康讲座，促进女职工身心健康。 三、乐观推动维权，疼惜女工权益 女职工的权益疼惜工作是当前女职工最关心、最直接、最现实的利益之一。做好这项工作，是建设和谐的一项重要内容。为此，我们着重做了以下几方面的工作： 1、增加法律意识，促进源头参与，依法维权。普及女职工妇女权益保障法、劳动合同法、女职工劳动疼惜规定等法律法规学习，通过对女职工工作的热点、难点问题开展调研活动，并乐观提出提案和建议，对调查中觉察的问题准时进行反响，并准时与信访、劳动保障局、妇联等部门取得联系，主动参与侵害女职工劳动权益大事的调处工作，既参与了源头维护，又参与了个体维护，有效地维护了女职工的合法权益。 2、以女职工专项集体合同签订为抓手，连续履行企业集体合同。依据我市实际，自2023年起我市就将实行男女同工同酬、女职工四期疼惜、女职工的健康体检等女职工特殊疼惜条例列入企业集体合同综合文本，现已在全市全面推开，已签订此类合同4333家。按合同中每2年为女职工进行一次身体健康检查的要求，今年1—6月份，5250名妇女参与了妇女病普查。同时为了解女职工要求、倾听女职工呼声，我们协作市总工会女职委对女职工进行了问卷调查，今年上半年我们共走访企业78家，发放调查问卷100份，涉及企业85家。 3、连续做好女职工权益方面的各类投诉工作。今年1—6月份，各级工会组织共受理女职工投诉案件48起，追回损失11.02万元，占总投诉案件的46.1%。 四、完善帮扶机制，关爱困难女工 为进一步做好对困难女职工的帮扶工作，更好地维护女职工的来到疼惜权益，我市开展了深化、全面的女职工帮扶、帮困活动： 1、做好困难女职工档案管理工作。对各级建立的困难职工档案中困难女职工状况进行专项统计，实行动态化管理，做到人口、收入、缘由清楚。 2、定期帮扶。坚持春节期间开展“送温存〞活动，每年“三八〞妇女节和“六一〞儿童节对困难女职工和儿童进行了日常帮扶活动。1—6月份，全市各级工会慰问459户困难职工，发放30万元慰问金，其中女职工235人，占51%。 3、应急帮扶。对职工患病突如其来的灾难准时予以帮扶，特殊是对来自地震重灾区的四川、青海等地女职工进行不同形式的慰问，使他们能够安下心来工作，上半年共慰问困难女职工及家属6人。 4、技能帮扶。广泛开展女职工技能培训活动，进行技术技能比武观摩,开展“一帮一、一对结〞活动，有的企业还实行“车间导师制〞，由技术好的员工帮带新员工；同时乐观组织基层工会通过聘请会等形式关心困难女职工就业，优先为困难女职工供应就业时机。 5、做好女职工医疗互助保障工作。自2023年以来，累计有5392人次参与女职工安康互助保障，累计9970人次女职工参与职工特种重病医疗互助保障，33名女职工获赔医疗互助保障金26.9万元。 五、开展各种活动，增加女工分散力 今年以来，我们对全市女职工开展了多种提升素养、内容丰富的活动： 1、召开女职委会议，做好替补工作。年初，我们召开了工会女职委工作会议，对工会女职工委员、主任进行了替补，认真学习了工会女职工委员会工作条例、全总关于加强企业工会女职工工作的意见，并围绕“庆三八、迎世博〞进行了唱响旅游之歌的大争辩，气氛特殊吵闹。 2、广泛开展“三八〞节纪念活动。①我们锦屏街道总工会选送的太平洋员工职业装表演队代表我们市总参与了百名女职工职业装表演赛，取得了三等奖；②我们组织2名一线优秀技术女职工观摩了以女职工名字命名的先进操作法现场会；③各镇（街道）、局工委都纷纷开展了“迎三八〞纪念活动，特殊是溪口镇和萧王庙街道，作为世博的“城市将来馆〞--溪口和“城市最正确实践区〞-滕头，尤担重任，座谈是每次活动、每个环节都精益求精，力求完善。溪口镇还组织各企业女职工进行了一次迎世博，为“三八〞添彩“旅游之歌〞大合唱活动。 3、开展“诚信与敬业〞主题教育活动。在去年根底上，今年在全市职工中开展了“诚信与敬业〞主题教育活动。通过这次活动，在全市女职工中开展了演讲竞赛、读书征文、职工争辩等，还提倡向女劳动模范、优秀女职工学习，同时开展“工人先锋号〞、提合理化建议、技术比武和岗位练兵等各种形式的建功立业竞赛活动，到达了预期目标。 4、开展“和谐〞企业创立。宽敞女职工在深化开展以企业进展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化“五位一体〞为主要内容的和谐企业创立活动中发挥了半边天的作用，激发了女职工的生产和劳动热忱，为企业制造更好的经济效益。 5、开展“链式帮带〞活动。通过基层工会示范单位与被帮扶结对单位的女职工帮带活动，亮点纷呈，主要开展了文化技能培训、女职工技术比武、趣味文体竞赛、健康体检等活动，取得了共同提高。 6、开展各项文娱体育活动。开展了丰富多彩的文体活动，如羽毛球、爬山、拔河、健身操等等，不仅丰富了女职工的文化生活，还进一步增加了女职工的自信念和分散力。 下步工作规划： 1、开展效劳职工月活动，走访120家企业，调查职工队伍（特殊是女职工）思想稳定状况和企业在稳定职工方面有什么好方法措施及女职工需要帮扶效劳的内容。 2、在7、8月份期间对生产在第一线的女职工开展高温慰问工作。 3、开展金秋助学活动，帮扶困难女职工特殊是单亲困难女职工子女就学。 4、启用新办公大楼之际，落实支配好女职工效劳窗口及女职工活动场所。 5、在全市窗口效劳行业进一步深化“工人先锋号〞创立活动中，抓好以女职工为主的窗口效劳先进典型。 6、做好市总女职委布置的各项工作。 7