2023年妇联系统考核意见.docx

妇联系统考核意见 为深入贯彻落实科学开展观，进一步调动全市各级妇女组织和广阔妇联干部的积极性、主动性，推动我市妇女事业科学开展，现就做好2023年度妇联系统考核工作提出以下意见。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，坚持世界眼光、国际标准、外乡优势，坚持可持续开展战略。突出考核重点，完善考核内容，健全考核奖励机制，紧紧围绕市委确定的重点工作目标，突出创新开展，突出创先争优，突出效劳基层、效劳妇女群众。 二、考核范围 （一）镇、开发区妇联，街道妇工委 （二）市直（双管）单位妇委会 三、考核内容 （一）镇、开发区妇联，街道妇工委考核 1.综合工作考核。内容包括重点目标和根本目标2个类别33项指标。 2.创新工作考核。内容包括依法维护妇女权益工作、实施和谐文明家庭创立行动、开展家庭教育工作、开展城乡妇女创业就业工作、推动实施妇女儿童开展纲要、推进妇联基层组织建设等六项内容。 （二）市直（双管）单位妇委会考核 内容包括妇女组织健全、工作机制完善、作用发挥成效明显等三项内容。 四、考核方法 （一）市妇联成立妇联系统考核工作领导小组（以下简称领导小组），主要负责妇联系统考核工作的组织领导和审核把关工作。领导小组下设办公室，主要负责考核工作的日常工作，办公地点设在市妇联办公室。 （二）考核分为优秀、完成任务、不合格三个等次。考核情况由领导小组办公室汇总，报党组会审定后公布。 （三）镇、开发区妇联，街道妇工委的综合工作考核，采取听取汇报、查看档案、综合评分的方式进行。领导小组于年底集中听取各镇、开发区妇联，街道妇工委述职汇报，由领导小组成员和各部室负责人根据平时督查、档案核查情况，对照镇、开发区妇联，街道妇工委综合工作考核标准表逐项评分，各项分值累计后得出各镇、开发区妇联，街道妇工委的综合工作考核得分。总分值为20230分，得分到达90分以上确实定为优秀等次，80分以下为不合格等次，其他的为完成任务等次。 （四）镇、开发区妇联，街道妇工委的创新工作考核，采取自行申报、审核赋分、陈述推荐、综合排序的方式进行。各镇、开发区妇联，街道妇工委于年底前围绕6项重点目标所列内容进行申报，并提交证明材料；市妇联相关业务部室负责人根据镇、开发区妇联，街道妇工委提报材料，按照镇、开发区妇联，街道妇工委创新工作考核标准所列相应分值进行审核赋分，累加得出综合得分，并就每项创新工作排序前2位的向领导小组会议陈述推荐理由，综合评议确定最终排序，每项创新工作考核得分排序第一位确实定为优秀创新奖。 （五）市直（双管）单位妇委会考核，于年底前召开考核会议，按照市直（双管）单位妇委会考核标准表，采取汇报总结和互评的方式进行。总分值为20230分，按50%比例且得分到达90分以上确实定为优秀等次，80分以下为不合格等次，其他的为完成任务等次。 （六）出现以下某一方面情况的，在年度综合得分中扣除2023分，造成特别严重后果的，年度考核不得分。 1.在反腐倡廉、社会稳定、平安生产、环境保护、应急管理、财政收支审计、方案生育等方面发生重大问题，或产生重大负面影响的事件。 2.搞虚假政绩或虚假材料、信息，导致考核结果严重失实的。 3.其他影响考核等次认定的重大问题。 （七）未尽事宜由领导小组研究确定。 五、考核步骤 （一）自查阶段（2023年12月1日－12月2023日） 各单位按照考核标准进行自查，撰写不超过2022字的工作报告并报送市妇联办公室。各镇、开发区妇联，街道妇工委同时报送创新工作考核申报材料。 （二）考评推荐阶段（2023年12月15日－12月20日） 镇、开发区妇联，街道妇工委及市直（双管）单位妇委会的考核，由领导小组根据综合得分情况确定。 （三）公示阶段（2023年1月中旬） 为提高考核工作的透明度，充分表达公开公平公正的原那么，领导小组将通过妇女网对考核结果进行公示，时间为3天。公示期满无异议的，最终确定为优秀等次。 六、考核结果的应用 公示阶段结束后，市妇联将通报镇、开发区妇联，街道妇工委和市直（双管）单位妇委会考核结果。镇、开发区妇联，街道妇工委综合工作和市直（双管）单位妇委会考核结果为优秀的，将作为市妇联推荐申报市级以上妇联系统各类先进的重要依据。 镇、开发区妇联，街道妇工委在创新工作考核中获优秀创新奖的，将分别命名为创新工作示范点，并作为市妇联推荐申报市级以上创新工作先进集体的重要依据。 七、有关要求 （一）加强组织领导。加强考核工作是鼓励先进、推开工作创新开展的重要措施。各镇、开发区妇联，街道妇工委和市直（双管）单位妇委会要把这项工作摆上重要议事日程，明确目标任务，结合各自实际，采取有效措施，认真抓好落实。要努力创新妇女工作，不断实现妇女工作新开展。村（居）妇代会（妇联）的考核工作，按照分级管理的原那么，由所在镇、开发区妇联，街道妇工委负责。 （二）健全工作机制。要把目标管理和过程管理紧密结合起来，把日常考核和年终考核紧密结合起来，以促进工作的科学化、标准化、制度化为目标，健全督查机制、考核机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作推进机制。 （三）严格时间要求。各镇、开发区妇联，街道妇工委和市直（双管）单位妇委会要准确把握考核工作的内容要求，认真做好各项考核的申报和考评工作。各镇、开发区妇联，街道妇工委和市直（双管）单位妇委会要在2023年12月2023日前完成自查报告和创新工作考核申报材料的报送工作。 有关企业妇代会考核标准参照市直（双管）单位妇委会考核标准进行。 第5页 共5页