2023年新时代国有企业强化文化建设的必要性.doc

新时代国有企业强化文化建设的必要性新时代国有企业强化文化建设的必要性 傅晗 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-003-01 摘 要 企业文化是企业生活的灵魂，文化是更基本、更深沉、更持久的力量。强化企业文化对企业生态具有潜移默化的影响。国有企业在增强企业文化生活中，要严格执行企业组织生活制度，增强企业生活普及性、广泛性，国有企业要推动企业文化建设，就要充分激发文化动力，从而建立企业自身的生态机制。关键词 国有企业 文化建设 战略内涵 组织生活 国有企业要加强文化建设的组织领导，就需要国有企业党建部门进一步提高认识，加强对企业文化建设的领导，国有企业要充分发挥各级企业文化建设领导小组要积极作用，加强企业文化的谋划推动、检查指导和督促推动工作。国有企业要严格责任落实工作，强化党组织助推企业文化落地的企业功能，党建部门负责人要抓好企业文化建设的岗位责任落实；对照年度重点党建工作责任清单，作为各级党组织书记抓党建述职评议的重要内容。一、公司价值理念体系企业文化传播格局企业文化实践成效 1.国有企业要将习近平总书记讲话精神内化为公司最宝贵的文化基因和精神内核。要建设企业独特的体制机制、方法载体、落地路径，全面开创企业文化建设新局面。并要利用 2019-2021 三年时间，推动企业文化融入基层工作。组织开展专项整治，激浊扬清，正本清，促进情感认同。2.国有企业加强企业文化建设，就要坚持重心下移、突出基层导向，企业要以基层为创建主体；要结合自身实际，将创建主体拓展至科级及以下班、室、所、事业部等基层一线工作单元。企业要确保企业文化建设领导机制、工作机制和保障机制健全有效。各级领导干部特别是主要负责同志亲自宣讲、带头实践公司发展战略和价值理念，充分发挥示范作用。3.要确立企业文化理念高度认同的感知体系。培育和践行社会主义核心价值观，弘扬以客户为中心、专业专注、持续改善的企业核心价值观。坚持公司使命，开展丰富多彩的企业文化落地实践活动，企业文化建设和各项业务工作有机融合，有效促进中心工作开展，职工广泛参与，取得务实管用、亮点突出、可推广应用的建设成果和经验。二、提升企业文化管理水平强化企业文化实施统筹推进文化建设 1.提升企业文化管理水平，要确保员工工作业绩优秀成效显著。职工要自觉遵守公司规章守则，模范贯彻执行公司通用制度，严守纪律、勤奋学习、爱岗敬业、业务精湛、勇于创新。在党建工作各项任务中带头实践、示范表率，在安全生产、优质服务、经营管理等业务工作中业绩优秀、成效显著。推进企业文化提升工作，还需要企业班组建设相关制度达标要求。工作环境文明整洁，职工队伍和谐稳定，无违法违纪，无群体性上访，无违反企业文化建设规范化管理要求等情况。2.提升企业文化建设，应全面开展专项整治。认真对照党的初心使命，及时整改企业文化建设中不符合党的建设总体要求、不符合公司价值理念和发展战略的内容，力戒企业文化建设形式化、随意化、娱乐化。要将企业文化专项整治与开展“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，纳入主题教育的专项整治中，推动基层企业文化建设水平整体提升。3.提升企业文化建设，要把示范点创建与开展“不忘初心、牢记使命”主题教育深度融合，与推动战略实施深度融合，与中心工作深度融合，使企业文化建设示范点成为党的建设示范点，推动企业文化在专业领域、基层一线落地生根。并要强化宣传引导。要广泛利用报纸、网站等各类媒体，积极宣传推广示范点创建工作的特色做法和实践经验，务实开展多种形式的调研学习交流，营造浓厚的创建氛围。三、建设优秀企业文化 为公司健康发展营造良好的舆论氛围 1.建设优秀企业文化，就要充分发挥企业宣传阵地作用，凝聚、组织、引导公司系统职工作家扎根基层、深入生活、深入基层进行文学创作，在公司系统申报立项一批职工文学创作重点选题，组织创作、发表、出版一批重点题材作品，每两年评选一次职工优秀文学作品，建立并完善职工文学创作优秀人才库和成果库，推出更多精品力作和文学名家，进一步提升国家电网的社会影响力。2.建设优秀企业文化需要坚持社会主义先进文化前进方向，坚持“二为”方向、“双百”方针和“三贴近”原则，坚持以社会主义核心价值观为引领，坚持“为职工书写，为港口企业发展放歌”的创作导向，以中国精神为灵魂，以中国梦为时代主题，弘扬主旋律，传播正能量。3.建设优秀企业文化需要公司加强文化建设督查督办，要做好岗位分工，创新意识增强等问题。公司针对文化建设存在的共性问题、个性问题，要认真整理问题清单，制定解决方案，帮助基层切实解决好文化建设的实际问题。进一步加强文化建设督辦工作，为公司文化发展工作做好支撑；加强文化建设管理，科学优化人力资源配置，依托现有条件，深入发掘基层优秀文字工作者；按照公司文化建设计划安排，切实做好优秀文化建设工作。四、结语 近年来，河北港口集团秦皇岛港股份有限公司第六港务分公司按照“落实企业文化建设工作指引”的具体要求，扎实推进企业文化建设计划，推动公司新时代价值理念和发展战略在广大员工中入脑入心、在基层一线落地落实，公司党建部门组织发动广大员工积极参与到企业文化建设活动中来，不断加深对新时代公司价值理念和发展战略的理解与认同，实现新时代企业文化宣贯传播全员、全方位、全领域覆盖。参考文献：1欧阳新年.企业文化认知与塑造J.北京市经济管理干部学院学报，22003（04）.2周忠英.企业文化未来企业的第一竞争力J.商业研究，2004（03）.3何载福.企业文化建设实践与绩效研究D.华中科技大学，2005.4张敬文.知识经济时代企业文化建设探讨D.暨南大学，2003.