2023年新时期产业工人队伍建设改革措施.docx

2023年新时期产业工人队伍建设改革措施 依据市委、市政府?关于加强和改良新时代产业工人队伍建设改革工作的通知?要求，市委、市政府?2023年市新时期产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案?要求，结合我镇实际，就进一步推动和深化产业工人队伍建设改革工作，制定如下措施： 一、年度目标 依托试点经验，在全镇全面开展产业工人队伍建设改革工作，为打造产业工人队伍建设改革工作“样板〞添砖加瓦。 二、详细举措 〔一〕强化政治引领，夯实产业工人思想根基 1.通过组织召开会员大会等形式，乐观组织职工学习党的思想，提高政治站位；同时鼓舞工会会员乐观参加党组织，全面提升新时期产业工人党员队伍建设质量。 2.推动企业依法合规经营、提高进展质量结合起来，引导企业与职工在建设民富市强的现代化新中践行初心使命，勇于攻坚落实。 3.加强思想教育学习，推动新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组，提升产业工人思想政治素养。开展主题宣扬，协作相关部门组织开展好“网聚职工正能量，争做中国好网民〞主题活动，乐观挖掘推举一批体现时代精神、乐观向上的网络文化作品。 4.健全以职工代表大会为根本形式的民主管理制度，协调建立企业工会与行政沟通协商机制，保障产业工人的知情权、参加权、表达权、监督权，构建职代会、厂务公开、产改一体化推动机制。 5.畅通产业工人参政议政渠道，适当增加产业工人在党的代表大会代表、人大代表、政协委员及其党的委员会委员、人大政协常委中的比例。选派优秀产业工人代表到工会、团委、妇联等群团组织中挂职或兼职。完善评比方法，扩大产业工人评先树优比例。 6.深化开展宣扬活动，开设专题栏目，宣扬劳模人物、先进集体的感人事迹和奉献精神。 〔二〕优化成长环境，提升产业工人综合素养 7.聚焦镇重点产业，通过与教育系统工会的合作、乐观组织各类技能培训，加大农夫工培训力度，为企业供给更多高素养人才。 8.引导企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，实行协议工资、项目工资、技能津贴等安排形式。鼓舞全镇规模以上企业实行年薪制和股权制、期权制等方式进行特别鼓励。 9.围绕市委“七大工程〞，以推动企业技术创新、促进平安生产、提升职工队伍技能素养为重点，在全镇各行各业、各条战线广泛开展多种形式的劳动竞赛活动，组织带着全市广阔职工群众乐观践行新进展理念，最大限度焕发仆人翁责任感、劳动热忱和创新制造活力。组织产业工人投身重点工程劳动竞赛，推动重点项目、重大工程优质高效建设。举办市镇职业技能大赛，促进技能人才培育，推动职业技能培训。 10.推动全镇产业工人队伍建设改革工作，乐观推举申报工匠、市“五一〞劳动奖、市创新技术成果、市创新企业等荣誉。年内组织50名转岗下岗职工、农夫工、退役军人、困难职工家庭高校毕业生参与就业技能培训。 〔三〕加强支撑保障，维护产业工人合法权益 11.健全平安生产监督体系，开展平安生产执法百日攻坚和平安技能提升行动，持续深化双重预防体系建设，深化“安康杯〞竞赛和“查保促〞活动，维护产业工人生命平安。 12.加强法制教育，提高产业工人的法律素养和诚信意识。深化“工会法律救济在您身边〞行动，持续推动“1+5〞工会法律效劳机制，健全调、裁、诉一体的全链条效劳体系。 13.注意职工心理素养提升，建设集心理关爱、健康体检、科普教育等功能为一体的市职工心理健康关爱中心，组建心理健康效劳专家团，以关爱中心为阵地、职工需求为导向，为全镇职工开展贴心舒适、专业化、多元化的各类身心健康促进效劳。 14.打造建设设施一流、功能齐全的职工综合效劳中心。开启职工法律救济效劳中心、职工心理健康关爱中心、困难职工帮扶救助中心、工友创业就业效劳中心、职工医疗互助效劳中心“五位一体〞效劳职工的新模式。将职工医疗互助报销纳入全市医保“一单式结算〞落实好宣扬好，为全市广阔职工供给更具普惠性、快捷性、精准性的效劳。 15.探究民营企业和谐劳动关系，促进产业工人成长评价方式，纳入民营企业履行社会责任指标体系。 〔四〕加强组织领导，会聚产业工人改革合力 16.发挥产业工人队伍建设改革协调小组领导作用，构建政府有关部门各司其职，工会等各方面协同施策的领导机制。健全完善沟通机制，讨论解决产业工人队伍建设改革中的难点问题。 17.健全绩效评估机制，建立产改观看员制度，加强改革实施过程中的信息反应，对各单位的改革措施落实状况、推动状况进行监督检查。 18.依托主流新闻媒体、工会微信公众号等平台，宣扬产改政策，对改革过程中消失的先进经验进行报道，营造关心、支持改革的良好社会气氛。 三、组织机构 为加强镇新时期产业工人队伍建设改革工作，依据工作需要，经讨论确定，成立市镇新时期产业工人队伍建设改革工作协调小组。小组办公室设在工会办公室，同志兼任办公室主任。 4