2023年紧贴工作实际创建学习之家.docx

紧贴工作实际，创立学习之家 ... 我区现有职工人，其中专科以上人，高中（含技校）人，初中人，小学人，从文化结构看文化水平普遍偏低。在当今社会“终身学习、全程学习、团队学习〞的理念，是新世纪新阶段对工会的必然要求。创立学习型工会组织，全面提高职工队伍素质，是保持和开展工会成员先进性，充分发挥干部职工在生产、文明建设中主力军作用的重要保证；是大力实施科教兴矿战略，造就高素质职工队伍和拔尖创新人才的必然要求；也是贯彻和实践三个代表重要思想推动全心全意依靠工人阶级根本指导方针贯彻落实的具体表达。基于这种认识，开拓三区针对本单位文化现状对工会工作的开展、工作思路进行了认真讨论，认真学习关于“钱家营矿业公司工会××年建设职工之家活动的安排意见〞中的创立学习型工会理论，并结合本区工作实际，开展了创立职工学习之家的活动。开展这项活动以来，我们做了以下几方面的工作，收到了较好的效果。 一、领导重视，积极宣传，建立学习平台营造良好的学习气氛 今年以来，我区班子十分重视学习型组织建设，支部书记亲自主持召开会议，讨论建设职工之家规划；组织工会委员深入学习公司“关于××年建设职工之家活动的安排意见〞，学习创立学习型工会组织的学习资料，使工会委员会一班人从思想上高度重视这项工作，并通过学习根本把握了创立学习型工会的根本内涵。根据文件要求制定了“年度建家学习规划〞为今后开展活动勾画出了规划蓝图。针对我区由于受历史原因，工作环境，用工体制等影响，员工队伍整体素质较低，技能人才总量缺乏，在生产中能发挥关键作用，操作熟练富于创新知识经验丰富的高技能人才更是凤毛麟角，技能人才的短缺，已成为制约开展的“瓶颈〞。为改变这种状况，我区一是从对技能人才培养认识入手，以增强了、投影仪等电化教育设备，不断加强技能人才培养，改善工作软硬件环境，积极为培养工作的开展创造条件。二是积极进行宣传发动，层层召开了班组、队、点班骨干会、工会委员会和职工全体（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）大会，引导大家联系本单位的岗位工作实际，深刻理解职工技能学习培训的必要性和重要性。三是扩展各种渠道，搭建学习平台，帮助广阔职工提高科学文化素质，和专业技能素质，不断增强学习能力，创新能力，竞争能力和创业能力。建立工会之家、设立学习和宣传平台，是营造学习气氛、提高学习兴趣的重要手段。为保证学习的效果，在行政的大力支持下，我区将小会议室提供为工会学习培训活动室，在活动室配置了模拟配电盘，进行机电培训活动。通过学习和培训加强了职工的技术素质，培训出优秀的种子选手，推荐到公司、集团公司参加技术比武，我区掘砌工李玉印在局级技术比武中获得了前四名的好成绩。工会利用这个有利条件，积极进行学习平台的创立工作。目前，我区面积达的工会学习橱窗已经建立起来，区工会设立了工会之家和“职工学习园地〞等，及时宣传工会文件精神，张贴会员学习心得等。 引导职工树立终身学习的观念，促使职工从传统的体力型或单一技能型转变为多种复合型和技能全面的技术工人，从而有力地推动我区员工的知识化建设，营造了良好的学习气氛。 二、针对特点开展活动，创造学习条件，抓好读书自学活动 学习型组织是要营造一种终身学习、全员学习、全程学习、团体学习的气氛。有针对性开展学习是营造学习型组织的关键，为此，我们结合各个时期的工作特点以及职工中出现的思想波动和问题，及时组织编印学习资料，以促进职工自觉学习、全员学习，如针对掘砌工工作特点，我们编印了“如何打好锚杆〞“怎样打眼〞针对机电工工作特点编印了“钻车维修常识〞“侧卸维修常识〞“电机车故障的排除等〞手册；结合工作实际及时讲课和发放相关学习资料；针对井下不文明行为编印出井下“文明标准〞等。组织职工有针对性开展学习，使职工增长了专业技能和理论知识提高了职工的操作能力和专业水平。近年来，由于自然科学的快速开展与知识更新、复合型人才的需求、企业新职工的不断补充等，都对职工的科学文化素质、业务能力等提出了更高的要求，同时对学习型组织建设提出了具体的任务。为此我们积极与各职能部门加强联系，内外结合，组织员工参加公司组织的各类专题讲座与报告、讲课、竞赛培训等活动中。并且，在区内部成立自学小组，利用区科宣传阵地、向职工传授科学文化、专业知识，每月举办一次活动，激发职工的学习兴趣，为职工提供书籍，解决自学上的困难和问题，学习中引导职工改变被动的学习模式，由要我学转变为我要学，主动的、自觉的挤时间学习，不间断的学习，逐渐提高自我学习的自觉性和自觉能力，实现终身学习，把我区员工队伍培养成高文化、高技术、高素质的过得硬的队伍。 三、通过学习培训，取得了显著成效，解决了生产中的疑难问题 通过开展职工之家的学习培训，不断打造一支学习型员工队伍，使职工岗位工种由单一型向复合型转变，有的已到达了一职多能，提高了专业理论水平和实际操作技能，增长了知识，开阔了眼界。有名青年自学完成了大专课程，有名青年完成了中专课程，并取得了毕业证书，有人取得技术骨干、精英、技师资格证书，其中有名局级高级技师。在我区生产中发挥了较好的作用。由于技术骨干、精英、技师的增加，他们在日常工作中完成了一个又一个技改工程。如：①我区负责施工的西大巷温度高，淋水大，给喷浆带来很大的难度，喷浆班最怕遇到淋水，如喷浆时有淋水，喷上去的浆不仅很快就会被淋水冲下来，而且该地段马上就会成为烂泥塘，清理起来，十分困难。这个问题成为文明创立工作中的“拦路虎〞。队长兼技师卢绍君经过屡次对这个难题与自己所学的理论相结合，经过认真思考，在淋水点部位采取打深水眼的方法，使岩石水缝隙得到调直扩充，在深水眼安上胶管使水集中后从水管流出，解决了巷道淋水地段喷浆的难题。保证了巷道的工程质量，实现了月月达标。②技术区长郝立东和老工人一起研究对钻具进行了改造，用钻车打锚杆眼替代人工打眼，不仅提高了工作效率，还缩短了循环时间，将钻车钻杆由原来直径改为直径，解决了钻具和锚杆匹配的问题，利用树枝锚杆提高支护强度，取消涨圈锚杆增强平安系数，有力提高了机械化作业线的生产效率。③机电队蔡勤平，能将自己所学到的专业理论知识与实际相结合，为解决放炮喷雾问题，认真研究，大胆实践，经过他嫩的刻苦努力，终于研究制作出了放炮喷雾装置，现在已在水平投入使用，解决了炮后烟尘大的老大难问题。由于有针对性开展理论结合实际的学习，提高了职工业务水平和创新能力，为我区解决了大量的疑难问题，有效的推动了我区的平安生产，××年上半年我区进尺米，超方案进尺米，降本钱﹪，实现了双过半。 四、职工教育培训，应注意的问题 一是长期性。职工的技能学习不是一朝一夕的事。应长期坚持对职工操作技术和应知应会的培训，做到培训内容的长期规划和近期目标与企业开展目标紧密结合。二是针对性。职工素质参差不齐，对知识的需要千差万别，培训活动要充分认识到这种差异，要根据不同层次，不同岗位的需要，采取不同的途径和方式做到因人施教，有的放矢。 在开展创立学习型工会活动中，我们做了一些工作，也进行了一些探索。虽然取得了一定成效，但与兄弟单位比起来，还存有一定的差距，今后我们要随着新形势新开展的要求，还需要进一步标准、完善、升华和提高，为我公司大开展、快开展、全面开展做出新的奉献。 开拓三区工会 第6页 共6页