2023年东劢中学工会工作总结.docx

东劢中学工会工作总结 在上级工会的引领下，在学校党支部的大力关心与行政的倾情支持下，在举世瞩目的世博年中，我们工会做了如下工作： 一、深入学习，提高自身素质 认真学习落实科学开展观，进一步学习工会法、工会条例、教师聘用合同制条例、教师法、劳动法、中小学教职工代表大会工作意见等各种法规条例，力求做到与时俱进，依法治会，以适应新时期工会工作新的需要并明确我们工会的地位、职责和作用，准确定位，合法维权，力求使工会工作制度化、标准化、合法化，不断提高了我们工会工作人员的自身素质。 二、进一步加强学校民主管理 为切实提高学校的办学水平，维护广阔教职员工的合法权益，于202223年8月27日召开了七届三次教代会，修订东劢中学文明组室考核评分表、东劢中学加强教学根底管理的根本要求、东劢中学教师教学常规实施细那么。经无记名投票表决，全票通过。广阔教代表对会务安排的满意率达20230%。 标准的民主管理，不仅保障了广阔教职员工合法权益，提高了教职员工参政议政的意识与能力，更保证了学校民主、合理、科学的决策。 三、进一步做好校务公开的监督工作，充分发挥桥梁纽带作用 工会作为校务公开工作的监督部门，在切实维护教职工合法权益、协助行政做好学校有关教育教学等工作之外，不忘履行校务公开监督部门的职责。 为了到达依法治校，标准学校管理的目的，经常与校长书记沟通涉及学校长远开展、教职工切实利益的问题，将教职工关心或议论的热点问题及时反响给学校主要领导，同时也将学校的决策及指导思想时及时地传递给教师，并做相应的解释。工会尽最大努力地起到了纽带与桥梁的沟通交流作用 四、注重学校文化建设，提高教师队伍素质 1、会同各部门，加强对教职员工的各种培训 新时期工会工作在要求工会做好传统的常规工作的根底上，必须与时俱进，融入到学校教育教学这一中心工作中。因此，工会会同校长室党支部每周一组织全体教职工深入学习十七大报告、三个代表、科学开展观、构建和谐社会等重要理论与思想，协助行政做好大量的应对各种检查的准备工作；会同支部做好月报表的填写、上交。 2、发动教职工积极参加各级部门组织的各种活动 为切实提高教师队伍的素养，提升学校的整体形象，工会组织发动教职工积极参与上级部门组织的各类教育教学活动：曾雅英、黄小英老师参加女教师的故事ppt制作大赛，获得三等奖；陈小凤老师参加第一教育署组织演讲比赛；黄小英老师参加教育体育局党委组织的推荐我身边的好人的征文活动；发动一局部教师代表曹路镇举办的接力比赛，获得了第二名。 3、工会加强对文明班组的检查评比工作。上下半年各评比一次，评比结果公示，并给予每人300元以内的奖励。 4、六月底组织了怎样做一名负责人的老师的征文活动。8月底对所有的征文进行了评选，评选出一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，并在九月十日的教师节交流一、二等奖的文章；在教师节颁发了第二届彩虹奖（一名）、提名奖二名。 六、为教职工办实事以切实维护教职工的合法权益 鉴于工会这个群众性组织的性质，决定了工会该把为教师办实事作为一项日常的工作来抓。 1、会同校长室、党支部组织好一年一度的两送活动。在为57位老人送清凉与送温暖的同时，学校都要带上适合老年人胃口的水果与点心，并另外送去由学校出资的200元左右的慰问品；3月初给57位退休人员办理了住院医疗补充保险，保费为每人130元；4月中旬组织退休老人到崇明一日游，每人一份崇明特产，并单独安排了午餐，总费用为每人150元左右；教师节组织全体退休教师在品悦酒店聚餐，每人12023元左右；敬老节时，组织57位退休教职工去美年体检，费用为男教师550元，女教师每人600元，中午聚餐，费用为每人120元左右，又为每位老人送上了一份精美的新侨糕点，每人65元，凡因病、年迈而不能参加体检的老人，退管会成员及时上门慰问；年末 邀请全体退休人员参加春节团拜会，由学校出资发放200元左右的实物，并做好接送工作；一旦老人有病痛，工会都及时的带给他们组织的温暖与关爱，今年到目前为止共探望生病老人7人次，费用为1300元左右； 2、学校现有六位重症教师，一位因交通事故丧失生活自理能力的退休教师。工会在为他们申请帮困救助基金的同时，今年探望他们三次，慰问金额为7000多元。至于其他的教职员工，只要家中有困难，或个人有病痛，我们工会不顾酷暑，不畏严寒，都会在第一时间送去我们的一份关爱，今年到目前为止已探望教职工14人次，探望金额已逾2300多元。 3、对工会会员继续做好储金会的收缴与出借工作，并标准手续，保证为有临时性经济困难的教职工顺利度过难关。 4、关心教职工的身心健康。3月初，为全体在职教师参加了总工会组织的住院医疗补充保险，每人保费50元；3月底组织全体教职员工参加XX县区教职员工互助保障方案每人保费320元；到六月底，为在202223年4月至202223年3月期间看病的教职员工办理了23000元左右的理赔费；6月底组织35周岁以上的教职工到美年体检中心进行体检，体检费为男教师500元，女教师550元，7月份组织35周岁以下的女教师参加镇妇科普查；7月初组织20231名教师及家属到河南、20名教职员工与家属到江西疗休养；12月底组织全体教职员工的健身活动，一等奖组室每人70元奖励，二等奖组室每人60元奖励，三等奖组室每人50元奖励；年底组织全体在职与退休人员的春节团拜会；给每一位教职员工的生日献上一声祝福与一份20230元的克莉丝汀礼券；工会还为全体教职员工发放了端午节、中秋节、夏令、冬令等用品。 4、关心女教师的身心健康。除大力支持女教师积极主动地参加上级部门组织的各类女工活动及鼓励女教师加强自身素养建设，不断提高专业水平，工会还关心女教师的身心健康。三。八节邀请校长与书记为45位女教师献上了祝福与鲜花，组织全体教教职员工在紫藤苑茶室活动，并给全体教职员工送上20230元的购物卡；五月上旬全体女教师参加由镇妇联组织的妇科普查；每月都会为女教师提供一定的生活必须品。关心教师子女的健康成长，六一节，工会为初三及以下的教师子女送上一份20230元的购物卡作为慰问与祝贺。 七、组织好各项主题活动。 1、3月八日，组织了以迎世博，我健康，共快乐为主题的三八妇女节活； 2、3月12日组织全体教师爱心义卖筹得款项744.4元，上交区红十字会。 3、4月中旬，组织了全体退休教师崇明一日游活动。 4、4月16日对全体教师进行文明效劳、文明观博、文明出行的专题培训 5、4月20日组织全体教职工向玉树灾区捐款，捐得款项7735元，上交区红十字会 6、6月底，组织全体教师参加怎样做一名负责人的老师的征文活动。 7、6月底7月初，组织8位教师参加义务献血。 8、9月初组织教职工向舟曲捐款，7850元捐至区红十字会。 9、9月2023日组织教师节系列活动。由校长书记为全体教职工献上平安是幸、健康是福的祝福与鲜花；组织了第二届彩虹奖的评选与颁奖活动暨怎样做一名负责人的老师的得奖征文交流活动；中午组织退休教师聚餐，晚上组织在职人员聚餐。 2023、9月底2023月底参加教育体育局先进教工之家复验。 11、9月29日组织好带教结对座谈会。 11、2023月15日，组织了以重阳情为主题的重阳节活动。 12、12月底，组织全体教职工的健身运动会。根据比赛结果一等奖组室的成员每人70元，二等奖组室的成员每人60元，三等奖组室的成员每人50元 13、年底及时标准的做好一日捐工作。 14、年底组织春节团拜会。 八、认真做好工会的财务帐目。做到年初有预算，年底有经审报告，每一笔开支有标准合法的手续。 尽管在这一年中，工会为广阔在职与退休人员做了大量的工作，但这些都是我们的本职工作，而且在我们的工作中还有不少的疏漏与缺乏之处，我们将在来年的工作中不断完善。 东劢中学工会