2023年市人事局解放思想大讨论活动整改措施.docx

市人事局解放思想大讨论活动整改措施 解放思想大讨论活动进入第三阶段以来，市人事局认真落实市委要求，坚持实事求是、边查边改的原那么，针对查摆出来的突出问题，在反复磋商、多方征求意见的根底上，制定出了整改方案，并将各项整改措施落实到具体领导、责任科室和责任人，明确了整改时限和要求，确保整改措施落实到位，取得实实在在的效果。 1、健全完善制度，加强政治思想理论学习。一是进一步完善学习制度，以制度化保证理论学习的经常化、标准化。把加强学习作为干部队伍建设的重要内容放在首要位置来抓。二是坚持集中学习日制度，切实搞好机关全体工作人员的学习，充分发挥党支部的作用，由人事科根据各个时期的不同特点制定具体的学习方案。在抓好省第九次党代会和市第十一次党代会精神贯彻落实的根底上，近期，要重点抓好党的十七大会议精神的学习贯彻落实。三是进一步加强学习型机关建设，在全局形成想学习、会学习、比学习的浓厚气氛。大力弘扬理论联系实际的学风，加强机关学习的系统性，增强学习的主动性，教育全体干部职工发扬“钉子〞精神，提高对学习目的、意义的认识，努力挤时间认真学习本职业务，学习科学技术、市场经济、现代化管理、法律法规等知识，不断拓宽知识面，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高自己的综合素质和工作能力。 2、牢记宗旨观念，改进领导作风。一是要牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，正确对待权力、金钱和名利，在工作和生活上严格要求自己，敢于抵抗各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉政。二是要认真贯彻民主集中制原那么，充分开展民主讨论，发挥好集体的智慧和力量，经常沟通思想，沟通感情，密切关系，增进团结，注重调动全体班子成员的积极性，定期召开民主生活会，用批评与自我批评的方法解决好班子中存在的问题，不断增强凝聚力和战斗力。三是要切实发挥表率作用。工作如何看队伍，队伍如何看领导。在工作中，作为领导干部要始终坚持先学一步、多学一点、学深一层，做给群众看，带着群众干，使大家学有典范、干有信心、赶有方向，积极促进各项人事工作开展。四是以学习贯彻党的十七大会议精神为契机，不断加强党性锻炼，时刻牢记党的宗旨，堂堂正正做人，扎扎实实干事，努力在群众中树立人事干部的良好形象。 3、转变工作作风，提高工作效能。增强“敢为人先，争创一流〞的勇气和魄力。忠诚敬业，恪尽职守，振奋精神，高标准、严要求，增强工作的紧迫感、责任感。一是进一步健全完善局机关各项规章制度，狠抓各项工作的落实，并注意每个工作细节的把握和衔接，扎实细致地做好日常工作和具体事务，确保各项人事工作有序运行。二是进一步增强群众观念，经常深入基层、深入群众，倾听群众的意见和建议，帮助群众解决实际生活中的困难。发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。三是继续增强宗旨意识，牢固筑起思想道德防线，淡泊名利，力戒急躁，在工作中做到任劳任怨，甘于奉献，一身正气，廉洁勤政。全局干部职工要时时处处维护人事部门形象，大事讲原那么，小事讲风格，严于律己，宽以待人。坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的现象发生，在公务办理过程中，一经发现这种情况，一定要严肃处理。 4、加大工作力度，努力提高人事业务工作整体水平。人事业务工作政策性强、牵扯面广，涉及到广阔人民群众的切身利益，只有不断创新工作方式、方法，努力提高效劳水平，才能维护人事部门和人事干部在人民群众中的良好形象。一是尽快完成参照公务员管理工作。通盘考虑，提前谋划，争取在2023月底召开全市参照公务员管理工作座谈会，对全市参照公务员管理工作进行部署安排，并做好人员的审查及资格考试工作，力争与全省同步完成。二是加快事业单位改革进度。创新方法，积极督导，确保11月份对2023家事业单位编制实名制试点单位进行公示；12月底完成市直事业单位全员聘用制；尽快召开全市事业单位岗位设置管理会议，对这项工作进行全面部署。三是加大机构编制管理力度，强化机构编制检查工作，严肃查处违纪违规案件；尽快完成机关编制实名制公示和超编工勤人员调整工作。四是大力推进人才强市战略实施。加快新建博士后工作站前期调研工作，完善现有4家博士后工作站管理机制，积极申报202223年引智工程，在已有引智工程效劳的深度、广度上下功夫。及时向领导汇报271名乡村优秀科技人才推荐评选情况，力争12月底前进行表彰。创新工作方式，研究探索人事代理人员方案生育管理、预备党员转正工作。五是集中人力，集中时间，确保在2023月底前搞好全市机关事业单位人员需求情况调查；11月中旬完成全市军转干部安置任务；按时完成公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革的各项具体任务，在手续完备的情况下，做到工资审批不过夜。 5、建立长效机制，确保整改成效。认真总结解放思想大讨论活动中学习讨论及查摆问题、群众监督、民主测评等方面的好经验好做法，特别是经过边查边改取得的明显成效，进行认真梳理归纳总结，并用制度确定下来。同时，进一步完善局领导班子和全体干部职工的学习制度和过去行之有效的规章等。要积极探索提高机关效能和效劳大局、效劳开展、效劳基层、效劳群众的长效机制。深化和细化开展争创学习型、干事型、效劳型、创新型、廉洁型“五型〞机关活动的措施方法，改进领导方式和工作方法，创新效劳手段，拓宽效劳领域，提高效劳质量，不断推进效能机关建设。在今后的工作中，一定要把“人人都是形象，人人都是窗口，人人都要做人样子〞的口号喊得更响，并切实贯穿各项人事工作的始终。 6、加强组织领导，切实把整改阶段各项任务落到实处。整改阶段是整个活动的关键阶段，是这次大讨论活动的重点、难点，这个阶段工作的好坏，关系到整个活动的成效。我们一定按照市委的统一部署和要求，坚持一把手负总责、领导班子齐抓共管，领导小组具体负责，精心组织实施，扎扎实实地做好每一个环节的工作，及时发现和解决问题，确保整改阶段各项工作的顺利开展，不出偏差，取得实效。通过实实在在的工作，让社会和群众进一步感受到大讨论活动给人事局带来的新变化，看到人事局出现的新面貌。 为了进一步搞好人事工作，在今年年初全市人事工作会议上，我们向全市人事系统广阔干部职工提出了“六项要求〞：一是用科学开展观统筹安排人事工作；二是用严谨细致的工作作风做好每一项人事工作；三是用务实高效的工作态度，树立人事部门的良好形象；四是用饱满的精神状态，打造一支过硬的人事干部队伍；五是用良好的工作业绩来赢得社会对人事工作的好评；六是用“以人为本〞的思想理念来构造和谐的人事工作环境。今年以来，我们严格按照“六项要求〞标准自己，努力工作。在今后的工作中，我们以开展解放思想大讨论活动为契机，在市委、市政府的坚强领导下，扎实工作，务求实效，开拓创新，为实现我市又好又快开展，做出新的更大的奉献。 第5页 共5页