2023年离职员保密协议范本正式版.docx

2023年离任员工保密协议范本【正式版】 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，商定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违犯协议商定，将保密信息披露给第三方，将要承当民事责任甚至刑事责任。那么如何签订一份保密协议呢，小编在下方给大家带来了一篇最新离任员工保密协议范本〔商用〕以及签订该保密协议的本卷须知，供大家参考参考。 　2023年离任员工保密协议范本【正式版】 　　甲方：(用人单位)___________________________________ 　　法定代表人或主要负责人：___________________________ 　　乙方：(劳动者)_____________________________________ 　　身份证号码：_______________________________________ 　　经常居住地及：_________________________________ 　　联络：_________________________________________ 　　风险告知：劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业机密的有关事项。劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密商定，既可以以保密条款的方式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。 　　乙方现为甲方公司员工，担任 职务，已经知悉甲方及甲方参股公司(本协议以下内容中所称“甲方〞均含“甲方参股公司〞)的商业机密。现乙方因个人缘故提出辞职，为了明确乙方离任后保密义务，有效保护甲方及甲方参股公司的商业机密，甲、乙双方本着平等、自愿和老实信誉的原那么签订本保密协议。 　　第一条 商业机密 　　1、本协议所称商业机密包括：技术信息、专有技术、运营信息等各项文件。乙方对此商业机密承当保密义务。乙方确认甲方已对甲方的商业机密采取了合理的保密措施。 　　2、技术信息指甲方拥有或获得的有关消费和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等一切有关的信息。 　　3、专有技术指甲方拥有的有关消费和产品销售的技术知识、信息、技术材料、制造工艺、制造方法、经历、方法或其组合，同时未在任何地点公开过其完好方式的、未作为工业产权来保护的其他技术。 　　4、运营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务材料、合同、买卖相对人材料、客户名单等销售和运营信息。 　　5、甲方按照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业机密)和在有关协议的商定(如技术合同)中对外承当保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业机密。 　　第二条 保密承诺 　　乙方为本协议所商定的保密义务人。乙方承诺从甲方离任后不从事任何不正当使用甲方商业机密的行为。 　　第三条 乙方的保密义务 　　1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业机密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。 　　2、在劳动合同关系解除或终止后，乙方不得以任何方式披露、使用商业机密、制造再现商业机密的器材、取走与商业机密有关的物件;不得向不承当保密义务的任何第三人披露甲方的商业机密;不得复制或公开包含甲方商业机密的文件或文件副本。 　　3、乙方应将与工作有关的技术材料、试验设备、试验材料、客户名单等交还甲方。 　　4、乙方在职期间，获得或制造的商业机密(包括技术机密和运营机密)，在劳动合同关系解除或终止之后，乙方成认甲方对这些商业机密的所有权，乙方承诺给予保密。 　　第四条 保密义务的终止 　　1、甲方授权同意披露或使用商业机密。 　　2、有关的信息、技术等已进入公共领域。 　　风险告知：用人单位有权采取措施保护商业机密，但在订立保密协议时应留意不能进犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业机密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵照公平、平等的原那么，才具有法律效力。否那么该协议无效。 　　第五条 违约责任 　　乙方违犯协议中的保密义务，应承当相应的法律责任。 　　第六条 其他 　　1、因执行本协议而发生纠纷，双方应协商处理，协商不成，可在起诉方所在地人民法院起诉。 　　2、本协议自双方签字或盖章后生效。 　　甲方(公章)：__________________ 法定代表人(签章)：____________ 　　________年______月______日 　　我已细心阅读过本协议，完全理解协议内容，并愿意遵守本协议。 　　乙方(签名)：_______________ ________年______月______日 　　签订保密协议的本卷须知 　　1、明确保密主体 　　商业机密的保密主体范围较为广泛。关于一般劳动者因其可能有意或无意得悉单位商业机密，因此均应列入保密主体的范围，主要通过在劳动合同中参加保密条款的方式实现。而关于本单位中处于治理和技术岗位的劳动者，需要专门签定书面的保密协议，以显示保密的重要性。单位可以要求其不得以任何方式披露或才协助第三人进犯单位的商业机密。但一般仅限于本单位的劳动者，对非本单位劳动者进犯企业商业机密的行为，企业尽管无权以合同方式为其设置保密义务，但可按照侵权责任追查其民事责任。 　　2、明确保密期限 　　劳动者在用人单位工作期间因此属于保密期。这里的保密期限主要是指劳动者离开用人单位后的保密期限。尽管法律规定，劳动者的保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但是商业机密也存在过期、被公开、被淘汰等缘故，因此这个期限不是越长越好，按照本单位技术更新速度适宜即可。 　　3、明确保密事项 　　保密协议的事项因各自单位的不同而有不同，即便同一单位，也因其处于不同阶段而有所差异，因此单位需要按照本身的情况对保密事项予以明确。 　　4、明确违约行为和责任 　　关于发生违犯保密协议的争议时，最关键的仍然否构成违约，以及违约后的责任承当。明确违约行为和违约责任，可以有助于违约时，法院或仲裁的推断;也有助于一方预见违约行为，减少违约的发生。