2023年《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会防止干部“带病提拔”重在制度的落实.docx

关于防止干部“带病提拔〞的意见学习体会：防止干部“带病提拔〞重在制度的落实 关于防止干部“带病提拔〞的意见心得体会：“对症下药〞防止干部“带病 提拔〞 近日，中共中央办公厅印发了关于防止干部“带病提拔〞的意见（以下简称意见）。意见紧扣“对症下药〞，查摆问题内在根源；坚持“标本兼治〞，完善责任管理体系；做好“关口前移〞，防止干部“带病提拔〞。 一是紧扣“对症下药〞，查摆问题内在根源。充分运用日常了解掌握的情况，根据干部一贯表现，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，发现线索，查找问题。根据问题线索，及时对干部进行谈话或函询，认真调查核实情况。对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别，作出判断。对现任党政正职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或进一步使用人选、问题反映较多的干部要重点研判。开展经常性分析研判，党委（党组）书记应当注意听取研判情况汇报，并有针对性地参加专题研判，全面深入掌握干部情况。 二是坚持“标本兼治〞，完善责任管理体系。各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。强化党组织领导和把关作用，坚持党管干部原那么和好干部标准，落实“三严三实〞要求，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促开展实绩突出的干部。党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度。考核评价党委（党组）和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部，把履行选人用人职责情况作为重要内容。 三是做好“关口前移〞，防止干部带病提拔。坚持先定规矩后议人选，按照以事择人、按岗选人的要求，对领导班子优化方向、拟选拔职位资格条件和人选产生范围等进行充分酝酿，在此根底上比选择优，研究意向性人选。对纳入考虑范围的有关人选，提前审核其政治表现和廉洁自律等情况，采取民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访、家访等方法，广泛深入地了解干部。改进考察对象公示和任职前公示方式，探索扩大公示内容、范围和延长公示时间，充分接受干部群众监督。强化审核措施，做到干部档案“凡提必审〞，个人有关事项报告“凡提必核〞，纪检监察机关意见“凡提必听〞，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查〞。 第2页 共2页