2023年大排查、大接访、大化解“三大活动”体会新编.docx

大排查、大接访、大化解“三大活动〞体会 3月4日上午，我市召开发动会，对开展“大排查、大接访、大化解〞三大活动进行安排。市委书记张旭光出席会议并作重要讲话。三大活动是“打根底、利长远、惠民生〞的根底性工作，与长效机制建设相结合，与我市已经开始的XX县区、城乡社区建设相结合，强化社区队伍、软硬件建设，市财政加大支持力度，使其成为今年群众工作的创新举措。我校也积极响应，及时开展了“三大活动〞，使我们亲身感受到了这一举措的长足效应。 三大活动的开展有利于维护社会稳定，促进转型跨越开展。这次开展的“大排查、大接访、大化解〞活动，乡村干部深入农村、厂矿、企业，深入到矛盾第一线，认真细致的排查，对排查出来的各类矛盾纠纷一一化解，消除隐患，为经济社会又好又快开展创造良好环境。我中心校各级领导也深入教师、家长、社会中认真组织、落实“三大活动〞让我们与家长增进了了解，沟通了想法，拉近了距离，也让我们更多地了解了社会需求，更让我们有了沟通、诉求的时机，心里暖暖的。 三大活动的开展有利于转变干部作风，密切党群干群关系。要通过这次活动，广阔干部特别是领导干部带头接访、带案下访，到群众中去，与群众零距离接触，坐在一条板凳上耐心做群众工作，设身处地为群众排忧解难，在群众工作的实践中使我们的干部受到教育、得到锻炼、转变作风，密切党群干群关系。因这次活动，从上至下的人们都对各自为人处事的方式方法进行反思，并有所改变，领导变得更平易近人了，“欲言三分笑〞打破了多少僵局、化解了多少矛盾、增添了多少和谐""令人愉悦。 三大活动的开展有利于维护群众利益，增进人民群众福祉。从群众的切身利益出发，回应群众的合理诉求，解决群众生产生活中的实际困难，让老百姓感受到党和政府的温暖，享受到平安稳定、安居乐业的实惠。我们教师也是受益群体，学校常有人呢来访送温暖，让我们这些对上愧对父母、对下没能照顾孩童、夫妻异地工作生活的教师心理平衡了许多。 “三大活动〞的开展如火如荼，我们身为一线教师更应积极行动起来，竭尽所能，做好自己的本职工作，争当一名与时俱进的、无愧于良心的好老师。 第二篇：大排查、大接访、大化解实施方案双池客运站关于开展“大排 查、大接访、大化解〞活动的实施方案 为了贯彻落实交交发［2023］6号和双发（2023）6号文件精神，切实做好“大排查、大接访、大化解〞工作，确保汽车客运稳定运行，特制定以下实施方案： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻落实科学开展观，以创立社会和谐稳定模范为目标，以维护人民群众利益为根本，以预防和化解社会矛盾为主线，以建立健全维护社会和谐稳定长效机制为抓手，着力排查化解关系群众切身利益的突出矛盾和苗头隐患，着力控制和解决群众越级上访和非正常上访，着力预访和减少新的矛盾纠纷，最大限度地增加社会和谐因素，减少不和谐因素，为建设良好的汽车客运营造良好的社会环境。 二、工作目标 通过开展工作，力争到达信访总量下降，无进京、赴省、到市上访现象，坚决杜绝群体性事件发生，实现“小事不出单位、大事不出局、难事不出县、矛盾不上交〞的工作目标。 二、组织领导 为加强领导，成立矛盾纠纷“大排查、大接访、大化解〞领导包案工作领导小组。 组 长：李海明 副组长：吴二涛 成 员：张锡平 孙建秀 李娜 张俊 三、工作方法和步骤 （一）宣传发动阶段（3月3日至3月8日） 结合客运站实际，制定实施方案。召开全体职工大会，进行宣传发动。 （二）组织实施阶段（3月9日至11月30日） 1、深入排查矛盾纠纷。一是进行一次集中排查。对本单位的矛盾纠纷和隐患认真组织排查，归纳梳理信访事项和可能产生信访隐患，逐件分析研究，区分问题性质，逐案落实包案领导和责任人，确定化解时限。二是建立矛盾纠纷周排查工作制度。在集中排查的根底上，开展矛盾纠纷周排查。对排查出的矛盾纠纷，能化解的要及时化解，并建立台帐。本周未发生矛盾纠纷的，实行零报告制度。 2、着力化解稳控。对排查出的矛盾纠纷，要按照“谁主管、谁负责〞的原那么，实行挂图作战，限期化解。要建立“三个机制〞：一是化解包保机制。对所有排查出的矛盾纠纷和隐患，要逐一梳理，建立台帐，明确责任部门、化解时限，确定专人负责，包保化解。二是工作责任机制。要强化责任意识，对排查出矛盾纠纷和隐患，采取有效措施，及时有效化解，确保矛盾不积累、不激化；一时难以化解的，认真落实包保稳控，确保矛盾不会聚、不上行。坚持责任追究制，对工作不认真、不细致，导致矛盾激化，产生不良影响的，要严肃追究到人。三是月调度工作机制。对排查出矛盾纠纷及隐患，每月进行梳理分析，通报工作情况，加强督办调度，每月月底上报工作进展情况。 3、扎实开展领导干部大接访活动。加大开门接访力度，站领导轮流牵头。 4、落实领导包案责任。对排查出的所有矛盾和隐患，要全部落实领导包案，确定责任人，做到包接待、包化解、包教育疏导、包稳控、包接劝返。坚持实行首接责任制，做到谁接访、谁包案、谁化解、谁稳控、谁防范处置，要认真 做好领导包案化解矛盾纠纷隐患情况的登记造册工作。 （三）总结和稳固阶段（12月1日至12月31日） 认真总结矛盾纠纷大排查大化解、领导干部大接访和落实领导包案工作，有针对性查找工作中存在的突出问题和薄弱环节，总结经验，建章立制，补缺补差，建立长效工作机制。 二0一二年三月六日 第三篇：大排查、大接访、大化解实施方案驿卫字【2023】 4号 驿马乡卫生院 关于深入开展“大排查、大接访、大化解〞 活动的实施方案 各科室，各村卫生室： 为认真贯彻落实市委、市政府、卫生局关于深入开展“大排查、大接访、大化解〞活动的要求，深入推进矛盾纠纷排查化解工作，着力解决影响社会和谐稳定的主要问题，结合我院实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻落实科学开展观，深入推进社会矛盾化解等重点工作，以创立社会和谐稳定模范社区卫生效劳中心为目标，在我院进一步深入开展“大排查、大接访、大化解〞活动，着力解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、根底性的医疗卫生方面的问题，确保社会持续稳定，为我市卫生工作科学开展、和谐开展、跨越开展创造良好的社会环境。 1 二、工作原那么 （一）坚持属地管理原那么。按照“属地管理、分级负责〞和“谁主管谁负责〞的要求，各科室、卫生室负责组织排查、化解、防控本辖区范围内医疗卫生方面存在的突出矛盾纠纷；负责组织排查、化解、防控本单位存在的可能影响社会和谐稳定的问题隐患。 （二）坚持预防为主的原那么。关注民生诉求，坚持预防为主，源头治理，加大源头预防和处理力度；预警在前，调解优先，依法按政策解决问题，维护群众合法权益。立足抓早、抓小、抓苗头；努力使矛盾纠纷早解决，矛盾不上交，把各类矛盾纠纷解决在基层，解决在萌芽状态。统筹兼顾各方面群体的利益诉求，在正确协调处理利益关系的根底上预防和化解影响社会和谐稳定的突出问题。 （三）坚持责任追究原那么。严格落实维护社会稳定工作责任制，对影响社会稳定的医疗卫生突出问题实行挂牌督办和复查复核，限期办理。改进和完善工作情况通报、督查督办和绩效考核制度，建立健全权责明确、追究到位的工作责任体系。 （四）坚持分类指导原那么。结合我单位的工作实际，有针对性地开展“大排查、大接访、大化解〞活动，制定工作方案，明确工作重点，细化目标任务，分解落实责任。加强分类指导，采取有效措施，全面化解影响社会和谐稳定的突出医疗卫生问题。 （五）坚持齐抓共管原那么。进一步健全“统一领导、部门协调、统筹兼顾、标本兼治，各负其责，齐抓共管〞的维护稳定工作机制，有效整合各方面资源，充分调动各方面积极性，构筑专群结合、群防 2 群治的防控网络，共同维护社会和谐稳定。 三、任务目标 （一）维护社会稳定的责任意识进一步加强，维护社会稳定的领导责任制、单位责任制、责任追究制得到进一步落实。 （二）维护社会稳定工作进一步加强，群防群治队伍不断开展壮大，基层维护社会治安稳定的资源和力量进一步有效整合。 （三）群众工作进一步加强，党群关系、干群关系、医患关系更加密切，维护社会和谐稳定的群众根底进一步夯实。 （四）信访工作进一步加强，信访渠道更加畅通，群众的合理性诉求得到及时解决，合法权益得到切实维护，集体上访和非正常上访总量明显下降。 （五）维护社会稳定长效机制建设进一步加强，初步形成社会矛盾联调、治安问题联治、邪教活动联防、社会管理连抓、利民实事联办的工作机制，影响社会和谐稳定的源头性、根本性、根底性医疗有关问题得到有效解决，群体性事件发生率明显下降，不发生在全市造成重大影响的医疗卫生事件和案件。 四、工作步骤 （一）发动部署和排查 研究制定实施方案，召开工作发动会议，全面部署开展“大排查、大接访、大化解〞活动；全面开展对矛盾纠纷根底性排查活动，摸清底数，掌握情况，登记造册，分解责任。 （二）全面攻坚 3 制定全面攻坚方案，集中时间、人力开展攻坚工作，大力化解各类矛盾纠纷以及影响社会稳定的突出问题；积极开展领导公开接访和包案下访活动，着力解决群众（患者）信访诉求和信访突出问题；确保重大活动期间稳定平安，突出维稳工作重点，强化社会治安综合治理，保持持续稳定。 （三）检查验收 组织开展“回头看〞活动，对影响社会稳定的医疗有关突出问题仍未得到有效化解的，及时改进措施加紧解决；开展对“大排查、大接访、大化解〞活动总结和绩效评查工作，评查结果纳入年终考核内容，同时，严格实行责任追究。 五、工作措施 （一）深入开展“大排查〞，全面准确掌握各类社会矛盾纠纷 1、健全完善矛盾纠纷排查制度。要按照“横向到边，纵向到底〞的要求，开展矛盾纠纷经常性排查工作。组织排查本区域内医疗卫生方面存在的突出矛盾纠纷；组织排查本单位存在的可能影响社会和谐稳定的问题隐患。每月组织开展一次集中排查，排查的范围包括各种信访突出问题及可能引发群体性事件的矛盾纠纷和苗头隐患。排查工作要深入到每一个环节，准确掌握各类矛盾问题的情况，逐一登记造册，做到底数清、原因清、症结清。要分轻重缓急办理，制定调处方案，落实调处责任制，明确分管领导和具体责任人，提出解决问题具体措施和矛盾化解时间表。 2、加强对重点群体矛盾纠纷集中排查。要紧紧围绕当前医疗卫 4 生矛盾纠纷的新情况新特点，及时开展对矛盾纠纷突出领域的排查。重点是：因医患矛盾引发的医疗纠纷；因医疗事故技术鉴定、职业病鉴定和方案免疫不良反响鉴定引发的鉴定争议；因医疗机构改制医务利益分配不公引发的突出矛盾；因预防控制感染性疾病工作不到位和打击非法行医、非法采供血工作不力，群众健康受到损害而引发的矛盾纠纷；因执业医师资格认定、乡镇医疗机构退休人员待遇引发的矛盾纠纷；可能引发群体性事件的产权纠纷；影响公众健康权益纠纷；敌对势力渗透插手上访活动及群体性事件的动向等。尤其在重大活动期间，要集中精力开展矛盾纠纷排查，对排查出来的问题要掌握动态，及时化解。排查化解期间，对久拖不决和处理难度大的卫生信访案件进行督查、督办。 3、加强和改进矛盾纠纷排查工作方式。要注意把排查工作和信息收