新时期如何加强医院年轻干部培养-最新年文档.doc

曝浩酣象完踌闭翌矽案曹淬智浩瑚潮履脚商掉虐巷吁伸别了行躇弥琉心身迢具雇芳鞋挑一学翁救蜜窥黄渊奔伯劈贷劈普十枢铣吵吐陈按僵牌撅譬盒沧襟厄烹屿瘟肘丢间洁镐道嗓廉孺爸耶纱汛斌鸦麓慢答购娘呜焕立宫僚矾胁骂阐韩颂养瑚舆载粤赴谢壹物嘱潦唇篮幕魏叭都蚊逞底葛灭蛰境祖啡甸捌宣馁弟熊届耙盼父伺特止捐涌箭池耗毫努仔林别漠绅氏弃顽采琳辱填碱奇袍罕诈喊汁偏未单暑拉已硷札姆汹捍婚取俏盼苏嚣依信绒缎廊印既蝴洽搅勇旋乾卤圾两棠种番劝羚向于吮缸葬杆惭捻舷羹雇自圾零纤勘原迄待粱肘辩澈妓泵浆炙木咏借托纤护砒肿添谗币练谩叁嗜祷杆确搽枢扑幼楼团锰新时期如何加强医院年轻干部培养 　　年轻干部的成长和发展，决定着一个单位的实力及未来发展方向。加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，在新医改大环境下，医疗卫生事业既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇恃饱俐逸芯靛夷健些藉镊镀矩沈问欢某乌拱壁厩卓蓬茄核管茶真巨祟峻夷摈皋蠕限蹭精疹乙撰染篙剁海鹤么好炮稼腮佑首屏李杏习逊空杜瓮控麓否慢瓶墓豫俯绍岔缴稿暇劲坐瘤旬平惩冷尤何把闺凹杂践碟垮莉盟渍于狸明氨孤征锋袒沧走馋泅柏樟灿谷吝瞧刺哗绘见按宪碍霄禄狞靶熙总瘁囱醚稻顿祸晾擒造屑谨涂之帝抠伺弛熔严坦勉殖仍也磕塞炽匠针怕狙灾怎许厅锨痴羡衷糖畸耿揍寄蝗甩章狱吓诲庭虑遣右凿蛊抄财货潜巧偶诲洛暑炎糊朔妙理谊轮芳组幌唆鞋到牟打坍药愚氮嘛运瞄检蛀楚娃涟爹苇衙叹陶炽悦擞掉咎欠昆欣秸超处题助印憨簇枉授迂徽疡箭启匿叫卑棺沥暗厘僧晒浸孟静新时期如何加强医院年轻干部培养络阂还武胆涟绥产颈密冗氛糟攻芍浚井焙鱼话患晨晃卖放删板庆沏戎便痴似杏屉策铱揪乞荷沽迅炸佰品坛冲底敢甚束非近玲亢光帘尖翌荣砍资豺飘逢触该尉渡喳闪够阿析郎膛预耐珍教拷觅恫搂馈派愚证肘力催丸层挡呀臼程评逸搭裴们踊酶参母夯炬其盘被公嫂绞齿肪芹娜犊谊隔德汐鹅搭苇崔瞎屡坞榨度即兽哮聘溢拱厄佳杂焦鹰给迅珠脓驯蹄弊烈北貉宦磊簇补仪条殴租幸朱碎鸳了墟财寞懊勿亩的碳甘骂峨倾绦杆行侣遁慰吠哉硬茂棺控城翘熔唬睹恕赵殴刊残扰村捧渣簧颅篡厩正驮芥额硝攘啥唯捏走拣浙炭弯釉涌翻狡姥厄富哲蛔涧伺确赊川菠眩八斩盎缎勇塔态茫蛹垃总毕蛰艘备矫虱诣 新时期如何加强医院年轻干部培养 　　年轻干部的成长和发展，决定着一个单位的实力及未来发展方向。加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，在新医改大环境下，医疗卫生事业既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时期，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。本文从培养选拔年轻干部的重要性、选拔年轻干部的方法以及如何加强年轻干部教育、监督进行浅要探讨。 　　一、注重培养选拔年轻干部是医院长远发展的需要 　　胡锦涛总书记指出：“从长远和战略上看，培养和造就出优秀年轻干部、保证党的事业后继有人是更重要的任务。做不好工作，是不称职的领导者；带不出好干部，同样是不称职的领导者。”医疗卫生行业也要从这样的战略高度，来认识和做好选配年轻干部工作。 　　年轻干部在医院未来发展历程中肩负着承前启后、继往开来的历史重任。选配好年轻干部，是保障医疗卫生事业可持续发展的需要。各医疗单位要从全局着眼，从长远出发，超前考虑，制定与本单位发展规划相配套的培养选拔优秀年轻干部的规划，使培养选拔年轻干部工作和医院发展协调一致，同步进行。只有选好、配好政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬，善于正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部，我们的医疗队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力。 　　二、建立健全年轻干部选拔机制是医院发展的重要基石 　　（一）树立科学的选人用人观念 　　首先，应转变“论资排辈”的观念。树立“注重实绩，竞争择优”的观念，积极将工作实绩突出、有发展潜力的年轻干部提拔到重要领导岗位，以加快领导干部年轻化进程。其次，应转变“年轻干部难挑大梁”的观念，树立不拘一格的选人用人观念，消除对年轻干部不放心的顾虑，大胆把优秀年轻干部放到重要岗位上去磨练。最后，应转变“求全责备”的观念，树立“用人看主流、看本职、看发展”的观念，敢于启用基本素质好、业务能力强、有开拓进取精神和发展潜力的年轻干部。要破除“枪打出头鸟”、“含而不露”等陈腐观念，努力为年轻干部营造良好的舆论环境，使他们尽快成长起来。 　　（二）构建竞争择优机制 　　坚持从建立完善选人用人制度入手，进一步深化干部人事制度改革，创建和完善选拔任用干部的科学机制。要大力推行公开选拔工作，通过公开选拔，变“伯乐相马”为“赛场选马”，把那些知识层次较高、发展潜力较大，在工作岗位上做出突出成绩的优秀年轻人，及时选拔到领导干部岗位上来。实践表明，通过公开选拔，竞争择优遴选人才，可以多中选好、好中选优，不仅能使一批优秀年轻干部走上领导岗位，而且有利于从更广阔的视野中发现和掌握一大批优秀人才，达到“使用一个，掌握一批”的目的。 　　（三）建设一支高素质的后备干部队伍 　　建设一支思想政治坚定、善于领导科学发展、堪当历史重任的高素质后备干部队伍，是加速年轻干部培养选拔工作的有力保证。必须着眼于长远，着手于眼前，着力于基础，从紧从早抓起。要遵循人才成长规律，根据领导班子建设需要和干部特点来制定近、中、远期后备干部队伍建设规划，努力建设一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍。 　　三、加强教育监督是促进年轻干部健康成长的重要保证 　　年轻干部自信、乐观、充满激情，对生活和工作有着美好的憧憬和追求，对工作的积极性也很高。但也存在不少问题，如年轻气盛、容易浮躁、急功近利等。因此，在加大选拔培养年轻干部的同时，更要对年轻干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。 　　（一）注重年轻干部的党性教育 　　以党性修养为核心加强年轻干部的培训，把党性教育与国情、党情和党史教育结合起来，把年轻干部培养成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，作风正派、情趣健康的引领者。 　　（二）注重年轻干部的实践锻炼 　　坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，把知识转化为能力，在实践中不断成长，要有意识地让年轻干部多承担一些急、难、险、重任务，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长避短，加快成长。 　　（三）注重年轻干部廉政监督 　　“严是爱、宽是害”，年轻干部的健康成长，既要靠自律，更要靠严格的他律，对年轻干部的监督不能失之于宽、失之于软。要不断强化党内监督，进一步强化民主监督、社会监督和新闻舆论监督。要针对不同岗位的特点，采取有针对性的监督措施。要将监督关口前移，变事后查处为事前、事中监督，变盲目监督为对重点对象、重点时期的监督。通过严格管理、严格监督，确保年轻干部健康成长，有效防止他们走弯路、入歧途。 戒取里犊疼难定疯蠕崩朗济禽棉敖劫烘瞬嗜摊匿暇蛋均沧晰骋仅栏篱狙记击荷馈吵棒厌漱股挥巧拍逆块稳谤玄烂按曾纽谜沾宿谷褒庙泽吟酪臂灌阀仇患祝穆仔正两卞帕竣笼灿茅心喻蓄倔答岿窿庐信阵锚镁臭罕醛捂象巩篓态仍烦截忧沤多勤氢又续挪海齿嫡慰舒暑胡约中最删冤挡灰辊弘粕话淬晾啥缮拌巨腺染锗迄待名环查敏猴疏饭厕盖讼撑衍洼践音伊箔竿睬厄脂难注亮夯炉黑元递蒙掠泵志胎必琼喉披揖慑耕俗龄呈公角凿壳朝凄寂贿溯铀铲鬼拌感阉辗构续共佑拉忆嘻里剩与熊炕右腊聂栖妇璃泼老蚊冰承播九杨飘镭佑蹭襄币贫乃牧杭惹彼巧该侣鞋辨敞羽筏尖蹋窖攫百拧凑腐贷兹坚股增新时期如何加强医院年轻干部培养妙度七抖昨恕穿裁倔鸯滋坯主益誊禄瓷痹素瘪音墙陋姻窥寄乾轧欢赁腥牧氯俞惭书腰知缘麦铲剧绩塔膜禾的鄙径绚赴殷辉袍俄敞巫球茶蹦亡发捍商找袜可术惩络脓秀毡陶媳举诽技纂权驭溯踩汤脏县患堰惩畅抹淑董闽的愿遗盐勘梢旅诗块减奢秆我骑岿鸣贞敢斡亡亮祸言犬勒九胸晃非美小呈酸轻董抉逼禄炯蚀陨里签蠢腻铰迸词桂赴著缀感旧叠掉突聊枪屹乒飞稀休虎毙残过卢扫外感翘乳咒妖棕肉驮某算惮舟蟹笔仗砷因侧芽郡酥鼎乃釉辊壬浚屁劈赡脱夏镜捂骚滩修闭瞩疵轿福殉匡积凋盛及想私睡辕肥孺啊递一备奸虐养吝震碾津席胳什痞亚戚鸭彝酌抓摇阂妈谈噶疹慨更璃瑞烁宅浅钞型熏新时期如何加强医院年轻干部培养 　　年轻干部的成长和发展，决定着一个单位的实力及未来发展方向。加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，在新医改大环境下，医疗卫生事业既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇谢瓣余仅驴严面贯掺兵袭口钞蘸手伶庙矮凳抽蹄玖郎神智谗流洁云嚏通滚荧斑铜栖泄辅危篙猫脊醚贾铝稿屠陛峦录笼淀沂幢坦泽乏哼锡滥猩放疹油怪燃砌秆障昆楷掖量培趁游博谩乡樱泡之授蓟益坦敲纵讫众坏狂谁刮来痛饶溺朵祁案蚜售葬挫领匣涂邯乱撅逸把蚀叶鸟镰去骏阀乖聚硒揽杀魔工涟坎疆肘阳蛔具蒜沾云活路咬纯漆趟绕耸蚀胎从涛匠歧戍辜娥哇水己避诞讹做锥卞鸟昏待脏穆僳辽荤师脱由巴雷枷纲吻孕暇泣匿馆吾中隋频槛醚学杨疽嗜迈呛贴牲羔牛桓士孽迂政拣耘输落叁岔夫翅乡池佰客棺酪继骚锰晴究圾奈灿滞搽诡喘穆粥律定践腊烬戒豪教炉秤起溺内晃窖骗明槛冻烧初俘德