2023年xx市旅游局领导班子“四风”问题对照检查材料新编.docx

第一篇：市旅游局领导班子“四风〞问题对照检查材料 尊敬的党组织： 根据中央、省、市委统一部署，市旅游局按照教育实践活动的要求和时间安排，局领导班子在认真进行六个专题学习和六次专题辅导的根底上，采取多种方式，听取基层群众的意见建议。通过采取网上信箱、分组下基层走访、召开群众座谈会、寄送征求意见函、开展问卷调查、个人交心谈心等多种征求方式相结合，实现了征求意见全覆盖。从总体情况来看，基层群众普遍认为市旅游局领导班子和领导干部个人主流是好的，但在四风方面不同程度存在一些问题。对大家反映的问题，我们不藏掖、不护短，召开专题讨论会，对照检查，剖析成因，并按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，进一步明确了加强改进作风建设的努力方向与整改措施。现将市旅游局领导班子对照检查情况汇报如下： 一、前期党的群众路线教育实践活动开展情况 （一）精心组织学习。自开展活动以来，市旅游局党组及班子成员坚持把学习贯穿始终，采取个人学习、专家辅导、集中研讨等方式，认真学习领会中央、省市委文件和习近平、李鸿忠、阮成发等领导的一系列重要讲话精神，学习党章，原原本本研读规定文件和学习材料。在前段学习的根底上，近期又学习了习近平总书记在参加XX省常委班子专题民主生活会时的重要讲话，学习了中央和省、市委关于开好教育实践活动专题民主生活会的有关精神，自觉把思想和行动统一到中央和省市委的要求上来。 （二）广泛征求意见。市旅游局党组坚持开门搞活动，通过采取网上信箱、分组下基层走访、召开群众座谈会、寄送征求意见函、开展问卷调查、个人交心谈心等多种形式相结合，广泛征求了各方面的意见和建议。在此根底上，局党组先后屡次召开专题会议，从最初征求的18条意见，扩充到33条，再经过反复讨论和深入挖掘后，最终梳理形成了局党组在四风方面存在的突出问题共44条。 （三）认真查摆问题。局党组对照党章、廉政准那么、改进作风要求、群众期盼和先进典型，认真查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距和四风方面的突出问题。市旅游局局长、党组书记张侠同志主持召开局党组会议，对征求到的意见建议进行反响，属于局党组集体问题，原汁原味反响给全体党组成员;属于党组成员的个人问题，原汁原味反响给党组成员个人。坚持把自己摆进去，边查边改、立行立改，局党组根据征求到的意见建议，确定了第一批整改问题，党组成员人人都有整改任务。 （四）深入交心谈心。市旅游局党组书记、局长张侠同志与各位班子成员进行了逐一谈心，班子成员之间进行了互相谈心，班子成员还与分管处室（单位）主要负责同志开展了谈心，既主动谈自己存在的问题，也诚恳指出对方存在的问题，提出了改进作风的具体建议，进一步沟通思想、增进了解、相互促进、取得共识，把问题解决在对照检查会前，为开展好批评和自我批评创造了良好气氛。 （五）认真撰写对照检查材料。张侠同志主持了市旅游局领导班子对照检查材料的起草工作，召开党组会和局长办公会进行了专题讨论，并按照市委督导组等各方面提出的意见建议，先后进行了屡次认真修改。各位班子成员自己动手，认真撰写个人对照检查材料，并反复修改。通过查摆问题、剖析原因，进一步明确了整改方向和措施。 二、局领导班子在遵守党的政治纪律情况，贯彻中央八项规定、省委六条意见和市委十一条禁令精神、转变作风方面的根本情况 市旅游局领导班子在政治原那么、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，切实保证政令畅通。 自中央八项规定、省委六条意见和市委十一条禁令发布以来，市旅游局迅速召开中层以上干部会议， 工作抓手不够;认为单位没权、没钱、没资源，因此和基层联系少，跟行业联系少、跟游客联系少。 6、效劳意识不强、主动性不够，帮助解决实际问题的能力不强，对基层的诉求倾听不够、了解不深;为企业主动效劳的意识不够，深入企业调研为企业解惑排忧解难不够，引导帮助企业做强做大方法不多、思路不明、措施不力、效果不好。 7、工作内容不够贴近群众，给予基层的扶持不够切合实际，没有站在基层单位的角度考虑问题，没有充分调动基层工作积极性。 8、有的工作不敢管，不敢较真，不敢硬碰硬，不愿意到矛盾多、困难大的地方解决实际问题。 9、有的工作缺乏激情，不亲力亲为，写材料等费心费力事务不愿做。 （三）享乐主义 1、干部思想教育抓得不紧，队伍建设重视不够，对干部不敢严格要求，纪律约束不力，抓班子带队伍意识不强，党建工作责任制落实不力。 2、群众观念不强，喜欢就部门或个人利益比待遇、比条件，不是以最广阔群众的最根本利益为出发点、落脚点。 3、有的精神懈怠，不思进取，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。 4、有的履职尽责事业心、责任感不强，纪律不严。 5、有的工作作风浮漂，工作不积极主动，推一推、动一动，办事效率不高; 6、有的贪图安逸，怕出力，怕流汗，布置一点工作就喊累，条件艰苦一点就叫吃亏，干一点事就希望得到回报，过于看重个人的利益与开展; 7、有的缺乏工作激情，一段时间得不到提拔就无精打采，年纪稍大就觉得船到码头车到站，不比奉献比资历，斤斤计较个人得失; 8、有的工作缺乏敢闯敢拼劲头，安于现状，进取心缺乏，在需要多部门、多单位协调的问题面前有畏难情绪、办事拖拉、互相推诿。 （四）奢靡之风 1、有的参与高档次接待消费，讲究规格，攀比其它单位的生活与办公条件，没有过紧日子的意识。 2、有的公务接待活动超标，不注重勤俭节约，不按规定流程申报。 3、对公款吃喝随大流。 （五）其他方面的问题 1、干部政策制度执行不严，群众有些反映。 2、建议整合全市旅游资源，打造具有代表性的旅游精品线路，形成全市大旅游格局;加强线路整合，加大对乡村游、XX县区旅游的支持和开发力度，将乡村游纳入武汉一日游线路进行推介; 3、加强旅游产品、旅游商品开发，提升附加值。一是做足武汉旅游文化，解决武汉精品不精的问题，抓好老景区建设，深挖文化，加强品牌打造;二是结合各区旅游资源特点，打造一批有代表性的新景区;三是由政府牵头，组织旅游、文化等相关部门制作一台能表达武汉人文历史特色，并能受到外地游客欢迎的精品演出节目。 4、班子要关心干部身心健康，安排干部休假;加大对干部的培养力度，多关心干部的思想动态，多跟干部交心谈心。 5、旅游法公布实施后，企业导游均有疑惑，对旅游法的宣传解惑培训工作欠缺，要加强对导游的教育培训;同时，要依法标准企业和旅客的行为，依法保护企业和旅客的合法权益。 6、加大培训力度，加强对机关工作人员和行业从业人员的培训力度，提升行业和系统的凝聚力。 7、建议加大对从业人员的文明效劳意识的培养，标准文明效劳行为，组织开展导游培训工作，提高导游员整体素质，明确旅行社效劳流程。比方，在旅行社、旅游景区、星级饭店设立文明旅游提示牌和便民利民志愿效劳站点，引导广阔市民和游客文明游览。 8、建议严格旅游行业的准入与退出机制，强化对景区及景区工作人员的管理。加大对旅游市场管理，提高旅游市场进入门槛，完善相关法规、从业规定以及旅游企业的资格审查等。 9、建议提升景区效劳质量。一是加大公共信息符号的推广和执行力度;二是加强景区内部平安警示标识的设置;三是积极协调相关部门，完善根底设施建设，解决停车场、厕所少等问题。 2023、建议加大在本地的旅游市场宣传推广力度。一是要以本地市民为重点，让市民人人知晓旅游、支持旅游、宣传旅游，旅游宣传的小册子应该让每个市民都了解，让市民成为武汉旅游宣传的使者;二是要做好旅游目的地宣传工作，可采用与其他城市形成战略营销联盟或文化参赞的形式，增加外地游客数量、延长停留时间、增加旅游消费;三是要充分利用本市交通要道、地铁、公交、火车站、机场等公共场所的场地资源，通过车载媒体、地铁传媒、路口标示、大型宣传牌等，加大对武汉旅游产品的宣传力度，既方便游客又提高景区知名度; 11、建议加大旅游惠民力度和范围，切实将惠民政策落实到位。一是惠及更多的普通市民， 让其感受旅游便民政策带来的好处;二是加强政策落实，在派发景区门票的同时，应考虑XX县区农村市民出行问题，配备旅游车辆免费接送;三是放宽景区旅游年卡的使用限制，建议星级饭店与旅游景区一卡通联合开展业务;四是综合考虑老年人身体素质，降低本市老年人免费游园年龄;五是建议降低景区门票价格。 12、建议在导游大赛中涌现出来的优秀选手，能够到基层进行交流学习，让更多的导游从业人员提高专业化水平。 13、特色旅游商品开发方面。建议标准市场价格，加大武汉旅游的特色和品味建设，旅游购物点要进一步完善和标准。 14、进一步改进机关作风。希望在机关工作流程的设置上多为基层着想，各处室的工作要协调一致、统筹兼顾。希望市旅游局继续主动查找问题、主动曝光问题、主动解决问题、主动接受监督，强化政务公开。 15、建议市旅游局进一步加大对行业和行业内企业的扶持力度，尤其在旅游规划、工程打造、市场宣传促销、旅游配套设施建设等方面给予更多的帮助和支持。 16、引导行业健康开展不够，要加强宣传正面典型，要对全市旅游资源、旅行社、导游进行长远规划，引导全行业健康开展。 17、局部工程或效劳工程（不包括在媒体投放的宣传广告）未按规定实施政府采购程序;支出控制不严，超过中标报价追加支出;内部财务管理工作存在不标准情况。 四、产生问题的原因分析 （一）领导班子在政治理论学习上不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和行政管理理论的系统研究和深刻理解。不够重视理论对实践的指导作用，业务学习缺乏系统性、经常性。 （二）领导班子在改造主观世界上不够自觉，思想上有所松懈。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，虽然大家口头上也在讲，改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实际上都存在着重事务轻学习，以事务工作代替政治历练和党性锻炼，使各自的党性修养减弱了，对本人的要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。 （三）领导班子宗旨意识和群众观点不强，存在官本位思想的倾向和苗头。没有从思想深处彻底解决好我是谁、为了谁、依靠谁的问题，在工作中未能始终坚持把效劳人民群众作为出发点和落脚点。为人民效劳的宗旨意识不够强，对基层的帮助还不够，需要真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识。在思想意识上，大家虽然坚持守土有责，但是在平时工作时存在重指导，轻调研的问题。认为每一项工作都有专人负责，不必每项工作都亲力亲为，班子均存在着缺乏深入基层，实地考察，听取民声的那么一份诚意和执着。 （四）领导班子在具体工作上，重安排，轻要求，重过程，轻结果。强调每项工作都要有新的提高、新的开展、新的思路，但在具体工作的落实上，缺乏认真的态度、锲而不舍的精神，不能用更高的标准去要求、去衡量，对工作细节不去较真。工作缺乏主动，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。 （五）领导班子在严格自律方面，缺少时刻自省、自查的危机意识，缺少自我约束、自我监督的自律意识。在公车私用、公务接待、吃请等问题上，随大流，没有真正在思想上筑起有效的防线，更没有在行为上形成严格的准那么和标准。 五、今后的努力方向和改进措施 针对查摆出