2023年道德领域教育和治理活动方案.doc

道德领域教育和治理活动方案 一、指导思想 以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以“效劳开展、人才优先〞为主线，强化道德教育，解决突出问题，建立长效机制，引导人事系统干部树立社会主义荣辱观，形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风气。 二、目标任务 1.加强道德教育。积极探索新形势下公民道德教育的有效载体，扎实建好并充分发挥本局“道德讲堂〞作用，增强道德教育的针对性和实效性。深入开展道德模范、时代楷模、最美人物和身边好人学习宣传活动，引导干部职工崇德向善、见贤思齐。充分发挥市公务员局网、市人事人才网、市机关党建网、市人事考试网以及人事工作简讯等各类媒体和台，加强道德理念传播。 2.实施文明引导行动。认真贯彻落实中央“八项规定〞，扎实开展文明餐桌行动，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。认真开展“文明交通〞活动，要求全体干部职工及其家属做到行路驾车严格遵守交通法规，互相礼让。开展“网络文明行动〞，要求本局干部职工文明上网，不信谣传谣，发现网络谣言要及时报告相关情况。 3.开展道德实践活动。认真牵头抓好“做人民满意公务员〞活动，引导广阔公职人员特别是领导干部修身立德、勤政廉政，并及时总结经验，推动活动的开展取得更大成效。积极开展志愿者效劳活动，充实人事系统志愿效劳队伍，在积极配合市文明办开展各项志愿活动的同时，不断提升党员志愿者就业效劳的水和成效。认真开展人事系统“优质效劳窗口〞创立活动，要求窗口工作人员热情、周到、诚信效劳，为群众提供高效、便捷的效劳。 4.加大管理整治力度。认真贯彻落实省、市关于开展“马上就办、半就办好〞活动实施方案，坚决狠刹“六股歪风〞，提升机关工作效率。加强制度建设，强化公开与监督，严肃违反招录（聘）工作规程、暗箱操作、弄虚作假、徇私舞弊、失职渎职等行为，切实纠正公务员考录和国有企事业单位招聘中的不正之风。适时邀请人大代表、政协委员和人事监督员深入我局机关、下属单位及窗口开展明察暗访，评估道德状况，催促解决突出问题。 三、方法步骤 第一阶段（6月）。宣传发动。局属各科室、直属事业单位要按照本方案要求，以“做文明闽西人〞、“讲文明、树新风〞、“道德讲堂〞创立等宣传教育活动为载体，把加强道德教育和职业道德紧密结合起来，集中开展诚信教育和公德教育，增强道德意识，提升道德自觉，践行道德标准。 第二阶段（7月）。自查自纠。各科室、直属事业单位和驻行政效劳中心窗口要认真做好自查自纠，列出具体表现，分析产生原因，提出治理措施，明确治理目标，开展专项治理，并不断完善规章制度，形成长效机制。 第三阶段（8—11月）。落实长效。局办公室、监察室将不定期组织对各科室、窗口单位进行巡查，查找问题、催促整改。 第四阶段（12月）。阶段总结。认真总结阶段性成果，大力宣传身边涌现出的老实守信、讲文明、讲公德的先进人物。组织开展专项教育和治理回头看活动，采取再查再改的形式，催促整改、稳固提高，研究制定专项教育和治理活动长效机制。 四、工作要求 （一）加强组织领导。开展专项教育和治理活动是今年中央、省、市各级文明委部署的一项重要工作，各科室（单位）要充分认识开展教育和治理活动的重要意义，切实增强政治意识、大局意识、责任意识。单位主要负责人要亲自抓好活动的组织推进，并明确分管领导和职能部门。 （二）精心抓好实施。要严格按照方案要求，明确活动目标和具体措施，落实工作责任，通过教育治理活动，切实解决当前道德方面存在的突出问题，力戒形式主义，务求取得实效。 （三）及时报送信息。局办公室负责人事系统专项教育和治理活动的联络工作，负责活动开展过程中的信息收集和报送工作，每个阶段结束后，及时总结本阶段的活动开展情况。各科室（单位）要及时报送活动开展中的好经验、好做法、好典型。 内容总结 （1）道德领域教育和治理活动方案 一、指导思想 以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以“效劳开展、人才优先〞为主线，强化道德教育，解决突出问题，建立长效机制，引导人事系统干部树立社会主义荣辱观，形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风气 （2）认真贯彻落实中央“八项规定〞，扎实开展文明餐桌行动，厉行勤俭节约，反对铺张浪费