2023年做事不畏难自无难人事.docx

做事不畏难,自无难人事 第一篇：做事不畏难，自无难人事做事不畏难，自无难人事 ——读用正确的方法解决问题有感 工作，抑或人生，皆是一个不断碰到问题、不断解决问题的过程。在这个过程慢慢成长、壮大的人变成了成功者，而企图像鸵鸟一样逃避或是依赖他人的人最终只能沦为失败者。 有问题并不可怕，可怕的是没有意识到问题的存在，或者意识到了却不想去解决，甚或用极其敷衍的方式去解决。“做一天和尚撞一天钟〞式工作或生活的大有人在，他们一天天的存在着，并没有显见的消减。并不是他们意识不到，而是他们“习惯〞了，也便无意或者害怕再去改变了。这种消极的心态即是问题真正成为问题的根本原因。因此，改变态度是解决问题的首要条件。 要主动些、积极些，凡事多问“为什么〞，不怕问题、不怕麻烦，竭尽全力，追根溯源。而不要无视问题、拖延问题、放弃问题，不要预设立场自己把自己套住，不要依赖他人、把问题丢给他人，更不要在遇到问题时一味地向外界要条件。 布鲁金斯学会在表彰“最伟大的推销员〞乔治〃赫伯特时曾说：“这个人从不因有人说某一目标不能实现而放弃，从不因某件事情难以办到而不去寻找方法。〞这位赫伯特先生就是一位在面对问题和困难时始终态度积极、勇于面对的人。他不会因为面对的是总统就放弃，也不会因为这个任务26年来从未完成过而退却，他找到了问题的根源，用最简单轻松的方法实现了“不可能任务〞。 那些高绩效的人，那些一步步走向成功的“幸运儿〞，他们从不回避问题，从不惧怕困难。他们总是积极思考，善于透过现象看本质，从而找出有效解决问题的方法，所以，他们就能够克服别人克服不了的困难，解决别人解决不了的问题。 其次，正确解决问题就是一种实干精神，就是决策力、执行力和解决力的综合体现。邓小平同志曾经说过的“不管白猫黑猫，抓住老鼠的就是好猫〞也是包含着这样的一层意思。老鼠作患时，选择猫的种类、体型固然重要，但更重要的是放出了猫并且猫起到了该起的作用。处理问题也是如此。 再次，我们不能无视那些看似不起眼的小问题。就拿印鱼来说，它利用自身形体的特点，吸附在海龟底部环游世界，而海龟对此习以为常，渔民正是利用了这一特性，通过在印鱼背上安置钓钩，从而顺利地抓到海龟。海龟一个小小的放任与无视，最终送了自己的性命。我们自己又何尝不是如此呢。每个人身上或多或少都有一些小问题、小缺陷，我们虽然都知道它们的存在，但是就是没有正视它们，更谈不上去解决了。而一旦这些小问题、小缺陷累积成长成为大问题、大缺陷时，想要解决它们就不再是易事。 作为中国年轻的一代，作为“早上八九点钟的太阳〞，八零后却通常是被诟病的对象。并不是我们不够优秀，而只是我们放任了自己的问题。或许是社会对我们有太高的期望，又或许是因为大多独生子女被娇宠惯了，我们总显得少了些担当、多了些依赖。有时候自己看来或许并没有什么，但是从那些“过来人〞的角度来看却有些“痛心疾首〞。我们是随着新中国的经济腾飞而成长起来的，将来终会成为社会的中流砥柱，如假设没有担当、不思成长，将来情何以堪。 当我们在哀叹老天不公、悲叹自己命途多舛时又可有想过问题到底出在哪里。上天并不是不给我们时机，只是我们没有把它当作时机，甚至皱着眉头望着它，视它为问题、为瘟疫，让它眼睁睁地从眼皮底下溜走了，如此，又能怪谁呢。人生是残酷的，最初不经意间的决定或是举动最终使得人生朝完全不同的轨道运行，而再也没有可反悔的余地，唯有正视问题，多思多想，把握时机，方能无悔今生。 第二篇：攻坚克难不畏难攻坚克难不畏难 ——二论贯彻落实2023年项目现场观摩会精神 面对经济下行的巨大压力，面对周边区市的迅猛开展，如何抓住项目建设的生命线，在区域竞争中逆境突围、脱颖而出。这要求我们在正视差距、坚决信心的同时，勇于攻坚，善于克难，不断以高标准赢得项目引进的高质量，不断以新突破换来项目推进的高效率，加快推进胶州项目建设“转调创〞。 只有高标准，才有高质量。以攻坚克难的豪情，打赢项目建设“转调创〞攻坚战，必须提高境界标准，招引高端项目。要围绕全市产业规划，树立“一盘棋〞思想，立足经济技术开发区、国际物流港等优势平台，用好西安交大青岛研究院、中国机械科学研究总院等智慧载体，了解前沿科技，加强业务学习，通过以商招商、产业链招商等方式，加快招引高端装备制造业和新兴产业项目，重点突破航空、智能装备、节能环保、新能源、新材料等重点产业，为全市产业“腾笼换鸟、凤凰涅槃〞增动力、添活力。 找准问题所在，才能有的放矢。以攻坚克难的豪情，打赢项目建设“转调创〞攻坚战， 必须坚持问题导向，破解开展难题。去年，我市在“双月奋战〞中实施领导包挂项目责任制，进现场、解难题、抓开工，取得了显著实效。我们要延续这些好经验好做法，以目标倒逼进度、以任务倒逼责任，认真梳理项目建设中存在的缺乏和问题，借助政府职能转变综合改革试点契机，简政放权，改革创新，优化效劳，合力攻坚，认真解决好项目推进中的困难和问题，确保项目建设按“路线图〞和“进度表〞及时完成。 项目是支撑胶州科学开展的重要载体，是实现胶州转型跨越的根本保证。今年时间已经过半，各镇办、部门单位要对照年初目标任务，找准差距，奋起直追，凝聚合力，攻坚克难，迅速掀起项目建设推进新热潮，为完成全年目标任务、打造青岛北部新城夯实根底。 第三篇：做事不做人做人不做事做事不做人做人不做事 ——论日常管理中制度与人情的关系 目前中国最受欢迎的实战型管理培训专家余世维有一句话是“做人就不做事，做事就不做人〞，这句话给我印象很深，深刻的揭示了现代组织中存在的管理现象。这里所说的“做人〞是指做“老好人〞，对什么事都睁一只眼闭一只眼，得过且过，与人方便，与己方便，谁也不得罪，自己做完自己的事情便万事大吉。这里所说的“做事〞就是指管理者在日常管理中严格按照公司的各项规章制度办事，对员工及时加强教育管理，要做既有效果又有效率的事情。不能掺杂个人感情，碍于人情破坏公司的制度。因此，“做人就不要做事，做事就不要做人〞不是说一个人的人格修养，而是说做事的方法。在一个公司里面，不同的阶层，角色也不一样，有阴有阳，阴阳互济。作为一个管理者需要强势一些，要想做好管理者，不要做“老好人〞；要做老好人就做不成成功的管理者。 由于我国一直奉行“儒家〞管理思想，一直存在着“得饶人处切饶人〞的现象。也就是说，不管在什么情况下，能放过的错误就不再深追究别人的错误，不去得罪人，给自己留有退后的余地。这样虽然留下了一个好名声，但是工作却没有做多少，也破坏了公司的各项规章制度，这种管理方式，让内部人一看是大家一团和气，但是让外人一看，却是这个组织没有什么章法，久而久之，组织不但不会得到开展，反而会在一团和气中，走向灭亡。 管理不是比赛谁最受欢迎，因此在日常管理中不要纵容能力缺乏的人，一旦碍于情面纵容员工就会破坏了整个公司的制度。作为一个组织的成员，尤其是组织中的管理者，在管理的时候不能在工作中充当老好人，这是一种不负责任的管理方式。所有的人都说你好，你也就是没有做工作，也就是说，想干工作就不要怕得罪人，并勇于将一些不利于工作的行为反映出来。只有组织中的每个成员都能一心想着组织，这个组织才会得到开展。真正英明的管理者应该是做事不做人， 1做人不做事，敢听真话，敢办不敢办之事，敢得罪不敢得罪之人。 管理也是一种学问，作为管理者，不敢对所做的事承担责任、怕事，不是一个合格的管理者。管理者要负起自己的责任，通过很强的做事能力严格要求下属，让下属也能够很好的完成自己的本职工作，对自己的工作负起相应的责任。管理者要让下属时时刻刻都感到有压力，有压力才会带动动力，企业的凝聚力才会发挥到极限。给员工适当的工作压力，减轻自身的压力，公司领导在开展决策上更能轻松自如。要想做好管理者，就必须要做好事情，要让自己和下属都能做好事情，聚集所有员工的力量共同为单位的开展目标而努力。 做事不做人，做人不做事，这句话听起来有些矛盾，似乎不近人情，细细品味却又入情入理。做事不做人并不仅仅是单纯的否认做人，而只是认为不能仅仅只是想着去做“老好人〞，和稀泥。在工作和日常生活中，要从大局出发，以公司利益为重，因为工作而得罪人，是能得到理解的；只要不违背原那么，不损害公司利益，工作中适当动用人性化的手段，对工作是有促进作用的。在工作中，通过适宜的方法团结下属，以身作那么在下属中树立一个好的典范，并积极关心下属的生活，让下属能更加尽心的去工作，严格要求自己，遵守单位的规章制度，去承担自己的责任，很好的完成自己的本职工作，这也是作为管理者所应该具备的“做事〞能力。 做事不做人，做人不做事，这应该成为每一个管理者必须具备的素质。通过合理的“做事〞，培养起员工勇于承担责任的精神，培养起员工很好的团队凝聚力，使全体员工拧成一股绳，更好的建设和开展公司。只要公司全体领导和员工齐心努力，劲往一处使，使公司效益提高，管理更加严谨，员工做事更加卖力，将来公司满意，领导满意，员工更满意。 第四篇。不做事不做事，做人就没有了内涵，做事先做人，人品最关键。在当今社会，每个人都不再只是一个人，而是一个品牌，需要经营自己，推销自己，完善自己；所以，为人处世，不但要学会做事，更要懂得做人，只有将两者有机地结合，才能在人生的道路上无往不胜。做事先做人（全集精华版）在说明做事与做人之间关系的同时，提炼了众多成功的做人之道与成事之法，为读者开创人生美好局面提供了切实可行的行动方案。 卓越来自勤奋俗话说得好，“一勤天下无难事。〞这种精神正是我们的先人经过几千年经验积累所得出的最实用的立业良方。 “勤能补拙〞，何为“勤〞。勤是让人们走向成功的唯一道路；何为“拙〞。拙是人们的缺乏之处。由此可知，“勤能补拙〞就是指勤奋能把我们的缺乏之处弥补。然而，“勤〞与“拙〞又是相互的，它们相依相辅，又互相促进。 勤奋是一个人安身立命的最重要品德之一。自古以来，没听说过哪个懒汉没有什么作为而受到人们称赞的，相反，挖苦的故事倒是不少。 懒隋会让人一事无成，让人总是等待机遇而不是主动追求，即使有了行动也会主动放弃；懒惰会令人厌倦几乎所有的事，对任何的事情都不感兴趣，也没有任何的动力；懒隋会使人总是浑浑噩噩，不知道自己要干什么，庸庸碌碌度过自己的一生。 贫穷不是错，但因懒惰而导致贫穷是一种罪。懒惰会使人失去目标，失去热情，失去时机，即使是天赐良机摆在面前，人也会对它视而不见。 这样的人，你说他对得起上苍给每一个人安排的美丽人生吗。达·芬奇曾经说过，“勤劳一日，可得一夜安眠；勤劳一生，可得幸福长眠。〞如果一个人懒惰一天，那便是浪费了一天的光阴，可能因此而浪费了一个绝佳的成功时机；如果一个人懒惰一生，那就是毁了自己的人生，让自己带着失败的烙印而走向死亡。每个人都有允许自己偷懒的时候，但是成功者与失败者的区别在于对待偷懒行为的不同方式。成功者在心里有一个目标，也有一条准那么，而准那么催促着自己不要懒惰，要向目标不断迈进。失败者那么放纵自己懒惰，并任由懒惰成为一种习惯，仿佛在享受一种闲适，其实在虚度自己的人生。 苏联教育家克雷洛夫曾告诉人们，“恶劳好逸，人之常情。〞正因为此人之常情，人才需要不断鞭策自己。或许有的人会说，自己天赋不错，比其他人有懒惰的资本。别人忙一周的工作，自己只需要一天就通通搞定。但是，如果你仅仅将标准放在那些天赋不如自己的人身上，那么总有一天，他们也会超过你。懒惰可以毁人，相反，勤奋也可以成全一个人。 唐朝大文学家韩愈说过一句经典的话，“业精于勤，荒于嬉；行成于思，荒于惰。〞后来，有一个人把这句让多少人受益终生的经典格言发挥到了极致，他就是齐白石。 齐白石小的时候，家里生活艰苦。他只读了半