2023年在中层干部作风提升班上的讲话.doc

在中层干部作风提升班上的讲话 同志们： 今年年初，市委召开全市“三个年〞活动发动大会，对作风建设年活动作了全面部署，明确要切实提高中层干部队伍建设水平,提升中层干部“三效劳〞力量，坚决破除“中梗阻〞。为此，我们出台了关于加强中层干部队伍建设的意见，并将开展中层干部履职承诺、重要岗位中层干部社会化评价工作，选树一批担当作为的中层标杆。 这次，市委组织部组织全市近千名中层干部开展夜学培训，下半年还要组织中层论坛，这一切，无不显示中层干部是“吾尝从君济于河，鼋衔左骖，以入砥柱之中流〞的真实定位，也是对宽敞中层干部为x进展担当作为的深切召唤。 借此时机，我讲三方面内容，与大家共勉。 一、向后看，向前看 我们心中的x，是一个什么样的x？或许千人千面，每个人都有不一样的感受，但不容置疑，当前的x，确定玉树临风，x正处于历史上最好的进展时期，是一个正处于上升通道的创业之城，每一名干部都应为置身于风口而倍感庆幸和傲慢。回看走过的路，x动感炫目，打量前行的路，x满怀踌躇。 1.x的进展日新月异。近年来，市委市政府带着全市上下奋勉进取，真抓实干，奋笔书写了一张张精彩答卷。有几个方面可以打Call。“增〞：14个主要经济指标居绍兴前二，GDP增速连续三年第一，企业上市从无到有、接二连三，传统产业改造提升成效显著，“巴贝故事〞享誉全国，“国千〞人才实现零突破。“城〞：六轮城改腾出进展空间近万亩，7.8平方公里城市核心区根本建成，国家卫生城市一年创成，全国文明城市创立全面启动，小城镇环境综合整治三年任务两年完成。“顺〞：成功夺得“大禹鼎〞，连续十年获得省“平安县〔市、区〕〞称号，获评“长三角最正确私人旅游目的地〞，全国小吃文化名城获评，x可谓风调雨顺。“村〞：行政区划、行政村规模调整稳步推动，“五星3A〞创立如火如荼，300个乡村实现秀丽蝶变，一个个山清水秀、传承古韵、接续现代的明星村，成了农旅好去处，乡村振兴在x初见成效。可以说，这几年x大地如黄钟大吕，全市经济社会进展迈上了崭新的台阶。 2.x的变化来之不易。假设说有什么后发优势，那只能说激发人的潜力才是一个地方跨越进展的根本保证。x这几年的变化也无不显示全市上下奋勉进取的精气神，保障了x一个个短板的快速弥补，一个个困难的拔障清钉。什么才是这几年全市干部群众的鲜亮符号？“敬〞，“爱x，加油干〞成为最洪亮的口号，担当成了各级干部最亮丽本色，铁军成了我们追求的目标，全链条责任体系成功打造。“勤〞，从城中村改造的小红旗飘飘，我们感受到了什么是白加黑、5+2，拼搏到无能为力，努力到感动自己，演绎了推动x以变化见成效的城改精神、创国卫精神、五星3A经验。“亲〞，x的每一次前进都伴随理念的转变，开放包涵，上接天线、下接地气，把企业和人才放在C位，开展了轰轰烈烈的“高校习大调研大抓落实〞、“三效劳〞活动，践行了“我负责阳光雨露，你负责健壮成长〞的庄重誓言，下沉再下沉，成为常态。 3.x的机遇前所未有。x进展迎来了更明媚的春天。纵览十九大提出的进展战略和长三角进展蓝图，x正迎来“融杭融甬〞的良好机遇。随着“一带一路〞建设的持续推动，长三角一体化上升为国家战略，全省“大湾区、大花园、大通道、大都市区〞建设、杭绍甬同城化战略的深化实施，x将加快迈向长三角时代，为我们在更大平台上配置资源要素、提升城市能级赐予了强大能量。x将迈入“高铁时代〞的快车道。随着义甬舟开放大通道、杭绍台铁路、甬金铁路、杭绍台高速以及x码头作业港等工程的推动建设，意味着我们出行将更加便利，物流人流信息流将更加畅通，企业进展壮大的要素可以全方位调动，“来一场说走就走的旅行〞将成为现实。x将成为众多人才青睐的“双创之城〞。在今年全国两会上讲到，民营经济奉献了全国经济的“56789〞，x正是民营经济蓬勃进展的缩影，从80年月开头，x涌现了近10万家个私工商经营者，每9个人就有1个创业者，成就了600多家规上企业，说明x人是富有创业创新精神的。新的历史时期，我们后来人莫非没有先行者的创业胸怀？这几年，我们出台了力度最大的人才新政，去年一年兑现人才嘉奖资金达4062万，引进了院士2名，国千8名，省千11名，绍兴海内外英才76名，8890名人才加盟x，x正成为“双创〞热土。x将激活文化底蕴。随着越剧小镇、艇湖城市公园的建成，首届国际绿茶大会、王中王围棋争霸赛、国际书法朝圣节的举办，中国小吃文化名城、中国民间文化艺术之乡的落户，无不呈现x文化的独特魅力，无不显示文化产业进展的蓬勃生气。 4.x的召唤迫在眉睫。习近平总书记指出，一代人有一代人的担当。在x闪烁跃动的进展音符里，你将担当什么样的角色？特殊是在座的中层干部，作为x铁军队伍的主体，我们是否担当得起时代的召唤？在今年作风建设年活动实施方案中，市委列出了重点整治的懈怠症、僵化症、麻木症、冷淡症和失责症五种病症，在中层干部队伍中也或多或少存在，有的还不是“非典型〞，而是很典型。我们要扪心自问：是不是缺乏激情燃烧的担当气概？面对繁重的工作任务和急难险重畏惧不前，工作一开展不是调研先行，担当作为，而是困难先提，观望等待，没有激情洋溢、乾坤扭转的英勇豪气。面对工作清单，不是主动的定人定时定标准，而是“等政策要指示靠上级〞。对工作中觉察的问题，熟视无睹，观看了当作不观看，做一个“装睡的人〞“稻草人〞。有没有过于明哲保身的墨守成规？死搬硬套理解政策法规，习惯于老手势、老方法，习惯于上级怎么说，原来怎么做，40岁的年纪，50岁的心脏，60岁的思维，暮气沉沉，了无生气。归根结底，是不想担当责任，没有创新思维。该不该存在敷衍应付的执行不力？缺乏中层干部起码的责任心，不是立说立行，雷厉风行，而是拖沓敷衍，得过且过，“只闻楼梯响，不见人下来〞。有的把“去过了〞“做过了〞当作“做好了〞“做成了〞，有的工作简洁化，就事论事，简洁重复，没有转化为争强创先的工作力量。能不能杜绝不切实际的作风漂移？纪伯伦讲：“不要由于走得太远而遗忘为什么动身〞，我们很多中层干部遗忘了自己来自农村，淡化了对群众的朴实感情，仗着手中小小的权力，指手划脚，自以为是，自我感觉良好。对一些工作没有调查争辩，不接地气，只出问答题，不做选择题，只要领导评价，不要群众评判。 二、承上启下，左提右挈 中层干部上有单位领导、下有一般干部，左右有兄弟科室和团队，处于一个单位的3D核心区，处在宏观与微观、决策与实施的结合点上。现代管理学理论把“赢在中层〞作为人力资源管理重要命题，说明中层干部在一个单位、一个地区的进展中担负重要的责任，发挥着举足轻重的作用。中层干部定什么位、进什么位，检验着中层干部的担当，着一个单位、一个地方的进展高度。 1.领导的参谋长。我们要求领导者多谋善断、能谋善战，所谓“磨刀不误砍柴工〞，谋划对一个地区、一个单位、一项工作是第一位的。只有周密谋划才能影响工作的排兵布阵，才能事物的胜败成败。但正确的谋划来自哪里呢？来自中层干部！中层干部虽然不是决策者，但作为方案的具体起草人和落实者，对上级某一个时期的政策保持敏锐感知，对本系统某一阶段的工作保持直接了解，所以中层干部就是上级领导的助手和参谋。“身在兵位、胸为帅谋〞，副科长要站在科长的角度考虑问题，科长要站在局长的角度考虑问题，一级为一级负责，一级为一级担当。只要有利于工作的政策解读、阶段步骤、实施信息、成效问题都要准时反应给上级领导，并提出切合实际的路径方案，让上级领导有牢靠的“帕累托最优〞可供选择。 2.科室的领头羊。中层干部处在科室的“领头羊〞位置，一言一行、一举一动都会对科室干部和工作带来影响。“典范是看得见的哲理〞，科室是昂扬向上的还是消极被动的，是布满朝气的还是萎靡不振的，在很大程度上就取决于中层干部。中层干部就是所在科室的“法人代表〞，对科室工作负总责，就不是一般意义上的机关干部，更不能等同于一般干部，必需对科室岗位有明确分工，对科室业务有具体指导，对科室困难有准时排解，对科室重担有示范担当，对科室运行有奖勤罚懒。中层干部不应是科室的“甩手掌柜〞，里里外外都要联系协调，应当是名副其实的“小头雁〞。 3.业务的政策通。市级机关和乡镇街道担当贯彻执行上级精神，组织实施上级政策任务，作为履职主体的科室中层是政策业务的首问责任人。上级政策有什么变化，如何正确把握，中层干部要心中有数。贯彻执行中如何切合实际，中层干部要见微知著。政策成效抱负不抱负，中层干部要深化调研思考。地方政策如何制造性实施，中层干部要大胆探究。从这个意义上讲，中层干部的政策水平和力量直接关系一个地方的进展稳定，影响一个地方的民生福祉。“业精于勤荒于嬉〞。科室中层应当是政策业务的“活字典〞，中层干部能不能成为科室的领头羊、主心骨，关键也是看把握政策业务的水平，在于中层干部具有什么样的政策话语权。 4.落实的主力军。市委市政府和单位工作任务的落实，中层干部是中坚力量。“知之不难，行之不易〞，“天下难事必作于易，天下大事必作于细〞，讲的都是工作落实的重要性。假设落实不到位，那市委市政府的政策就成了“空头支票〞，机关科室铺张大量的行政本钱，社会民生受到耽误，一个地方进展就会延误。中层干部的落实力量就是一个单位的执行力，“工作加不落实等于零〞。中层干部只有把落实作为根本，做一件成一件，以业绩论英雄，以变化见成效，才能让辛勤耕耘转化成x大地的奇怪风景。 5.基层的效劳员。当前，全市上下正在深化开展“三效劳〞活动，特殊是我们的中层干部，业务精、作风实、效劳好，到哪一个基层单位都是“香饽饽〞。这几年，x的进展变化也都印证了效劳正成为全体干部的最强音。x正在打造效劳型政府，中层干部是最鲜亮的标志，只有寓效劳于管理之中，把效劳作为一种情怀，一种“你是便利的，我是麻烦的〞的工作理念，一种工作方法，才到达效劳型政府的精髓。一切围绕基层转，一切围绕效劳转，中层干部要有担当效劳的精神，快速效劳的姿势，便利效劳的决心，创新效劳的行动，亲情效劳的境界，让效劳成为推动x进展的优质品牌。 三、于无声处听惊雷 中层干部是党和政府各项政策落地生根的坚决守护者、践行者，是各级领导干部的成长阶梯，岗位平凡、工作平淡，正是这份平凡平淡安静却会聚成了推动x前进的磅礴力量。当前x正处在快速进展的关键时期，退一步举步维艰，进一步海阔天空。全体中层干部要担起历史使命，用坚决和行动助推x乘风破浪。 1.忠诚事业，坚守本分。“天下至德，莫大乎忠〞，忠诚是中层干部的试金石。忠诚来自于信仰，信仰具有根本性、长期性。刘少奇讲“世界是变动的，但信仰不能变〞。全体中层干部要坚决抱负信念，坚决习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决“两个维护〞、“四个自信〞，坚决五大进展理念。一是要有执着情怀。罗素讲，“信仰只存在实体中体现出来〞。对中层干部来讲，坚决信仰就要忠诚于x的长远进展进步，忠诚于市委市政府工作大局，为x的进展鼓与呼，为x的前进负好责。“革命抱负高于天〞，x是每一个x人的，更是在座的每一位中层干部的，只要是市委市政府决策部署的事，只要事关x进展稳定的事，全体中层干部都要以猛烈的事业心、执着的情怀投身其中。二是要有坚决选择。在座的中层干部都是x的佼佼者，都是x干部队伍中的精英，是x铁军中的铁军，既然选择为党和人民效劳，就要忠诚于自己的选择。中层岗位稀缺而尊贵，每一位中层干部都要以对事业负责的精神，干一行爱一行，干一行专一行，用自己的心血和汗水追寻自己的“锦鲤〞、铸就x的进展，决不能这山望着那山高，亵渎中层干部的神圣使命。三是要有正直品德。古人云：欲审曲直，莫如引绳。也就是说要知道一个事物的曲直，只有用绳墨来作标准。每一名干部都有心中的绳墨，这个绳墨就是标准管理的各项政策法规、纪律制度。中层干部作为中坚力量，就要运用好绳墨，敢于明辨是非，敢于直面问题，敢于宏大斗争，以自己的正直行动书写x的朗朗乾坤。 2.务实敬业，追求本真。中层干部岗位工作繁杂而琐碎，都事关x群众的切身利益，“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方〞，每名中层干部都要透过平凡的岗位，探求工作的本真。一是要塑好价值观。十九大提出要实现国家治理体系和治理力量现代化，作为公务人员的中层干部