生育目标管理岗责考评方案为稳固完善人口和规划生育长效工作机制，进一步明确任务，落实责任，充分调动全体镇村干部抓规划生育工作的乐观性和主动性，依据省市县关于规划生育“一票拒绝〞的有关规定，特制定如下岗位责任考评方案。一、指导思想坚持以人为本的效劳宗旨，认真贯彻落实人口和规划生育法律法规，在镇党委政府的领导下，加大利益导向政策的落实力度，扎实开展计生优质效劳工作，建立严格的考评鼓励机制，实行个案重奖与逆向责任追究相结合，平常考核与年终总评相结合，在全镇上下形成齐抓共管的深厚工作气氛，促进全镇规划生育工作上台阶、进位次。二、考评对象各村、村“两委〞值班干部及全体镇干部。三、考评内容及方式㈠“村为主〞考评。依据月定责、月考评、月奖惩、年总评的运行机制，从村两委值班干部提取工资的50%局部作为村干部规划生育“村为主〞工作绩效工资进行月考评。主要考评婚姻管理、孕情管理、生育管理、节育管理、信息的滞报与错、漏、虚报等。㈡“4+x〞考评。镇党委政府将党的建设、文明创立、人口计生工作、社会管理工作作为每月必需考评的四项固定内容，另依据各时期工作重点，再明确假设干项考评工作镇村干部每人每月设200元用于考评奖惩的兑现。“4+x〞考评中，规划生育工作占30%，每月初计生办下达考评内容到各村，月底会同镇考评工作组进行评比。驻村镇干考评工资按所联系村干的平均数计算；镇计生办联系计生业务的同志按所联系村的平均数计算；没有联系业务的同志〔微机员除外〕按联系业务同志的平均数兑现。㈢个案奖惩。为优化单项指标，对重点指标实行个案奖惩觉察二孩早孕每例嘉奖1000元，三个月内的一孩孕情嘉奖200元；在规定时间内落实上环手术每例嘉奖200元，节育手术嘉奖400元，政策外人流每例嘉奖600元。同时，对二孩无孕情诞生惩罚500元，一孩无孕情诞生惩罚200元，诞生量没完成每少1例惩罚1000元，手术未准时落实惩罚100元，奖惩直接兑现到人。㈣年度总评。统计年度结束，镇计生常抓组组织对各村全年的人口计生工作进行年终考评，每月的“4+x〞考评占年终总评35%的权重。年终总评内容包括：诞生政策符合状况、政策外多孩诞生状况、期内长效节育措施落实状况、期内补报诞生手术落实状况、孕情把握状况、二多孩早孕觉察状况、免费孕前优生健康检查任务完成状况、全员和流淌人口管理状况、利益导向政策落实状况等〔具体评分细那么另行下发〕。年终综合考评前三名的村，进行通报表彰授予奖牌和奖金，分...
