大学生职业规划（通用）第一阶段厚积毕业后第一份工作尽量去大公司工作，选择标准首先看开展时机，起薪和地域等要素能够往后排。希望企业提供轮岗的时机最好，假设实在不能内部处理轮岗咨询题的话，可能考虑通过跳槽以到达轮岗的目的。在不同的岗位工作学习能够更深入的体会、理解公司的运作流程，理解不同岗位不同职能部门的主要咨询题与运转方式。这一阶段特别重要，是后面几个阶段的根底和铺垫，也是不惜跳槽以在不同部门工作的缘故所在。第二阶段奋斗在基层轮岗熟悉公司运作流程和治理制度后尽力向治理层开展，目的是高层领导，所以层次越高越好。按下职称不说，至少要到能参与公司战略决策的等级。说至少要走到能参与公司重要决策的程度是由于只有到这个层次才有可能能从整体把握一个企业，才能为下一阶段做好充分预备。一二阶段的铺垫都是为了提高第三阶段的成功率，因此不到必须的层次是断然不会轻易满足或放弃的。第三阶段创业决定开场第三阶段的时候，我应该对企业整体的运作、治理等有了相当的认识和经历。这时依托多年积累的人脉和经历开场创业。这个时候创业是做了特别多铺垫的，应该有了相对较大把握。创业阶段的目的是把本人的公司做到步入稳定高速开展阶段（到时看中国金融法律法规还有市场是否标准成熟决定是否申请上市），将企业（股份）委托给别人治理。我觉得一个企业制度完善了，文化、风气成型了，进入稳定的开展阶段后治理难度会降低（万事开头难嘛），因此能够委托给接班人（培养接班人是治理者都要做到工作之一来着吧）。只要接班人没太大的失误，本人只要定时关注应当不会有大的咨询题。第四阶段挑战第三阶段完成的好的话，想来在天朝我从一个一无所有的平头老百姓走到这一步已经有那么点传奇甚至奇观的滋味了。最最乐观的可能，可能也没多青年能够活了，但是应该在业内有些名望、不愁吃穿，能够玩点高风险的东西了。能到了这个时候的话，开场向人生规划的终极目的进发。职业经理人（可能表述不大精确，职业ceo？），能够专门去运营不善的企业令其起死回生或者直截了当收买濒临破产的企业本人改造。……这个工作能够直到我大脑混乱为止作罢。后记这一套规划，有多青年都不够。能走到最后一步能够算是奇观；但保守可能如何也得走到第二步：轮岗后混到高层。假设把握太小，……不排除放弃创业梦的可能。在如今的天朝一切皆有可能，本人能活多久还不明白，今后的市场是什么样也不好说，本人职业开展是否会顺利也充满了变数。...
