2023年人事局深化人才培训年终总结.docx

人事局深化人才培训年终总结 局各科室、中心： 202223年，全县人事人才工作以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和省、市人事工作会议精神，坚持以科学开展观为统领，牢牢把握“人才和改革〞两大主题，坚持开拓创新，大力实施人才强县战略，全面加强公务员队伍和创新型人才队伍建设，继续深化行政机构和事业单位改革，不断强化公共效劳，各项工作取得显著成效。 一、公务员队伍建设不断加强。 深入贯彻实施公务员法，以公务员执政能力和综合素质水平提升为重点，抓好全县公务员教育培训、考试录用、考核奖惩等项工作。 1、深入开展公务员法学习宣传教育活动，编印公务员法及有关单项法规知识读本，组织全县公务员开展读法活动；利用报纸、部门刊物等传媒工具，进行公务员法知识解读，深刻领会法律法规的精神实质；以近年来基层机关新录用公务员为重点对象开展送法下基层活动，催促年轻公务员学法、懂法、遵法；举办人事干部业务培训班，集中学习人事工作政策法规；开展“我心目中的公务员〞征文活动，弘扬公务员精神。 2、抓好公务员考试录用。组织开展公务员录用考试，面向应届高校毕业生和社会人员，经考试、体检、考核合格，录用公务员32人，其中省统一公开考录20名，参军队转业干部中安置录用7人。 3、抓好公务员知识更新和技能培训。继续推行和健全国家公务员培训证书登记管理制度，做好日常各类培训考核成绩的登记，为各部门年度考核、任职提供依据。开展公务员更新知识和计算机技能培训，完成行政法学和行政伦理学的培训考核，共计1956人次参训，每门课的参加率在86%左右。开展公务员普通话培训考核，共1283人参加。 4、抓好公务员交流与任免。办理公务员转任73人，调任2人。办理职务任免20人次，任职65人次、免职53人次。办理行政非领导职务晋升43人，其中占比例限额主任科员17人，副主任科员4名；不占比例限额主任科员13人，副主任科员9人。推行公务员中层干部和事业单位负责人跨部门交流，首批共8名中层干部（其中公务员4名）跨部门交流。 5、抓好公务员考核与奖励。组织开展公务员年度考核，20x年度全县共1795人参加考核，247人被确定为优秀等次、1470人称职、52人不定等次，全县优秀比例为13.76%。 6、抓好事业单位参照管理审批。根据上级要求，上报9家单位列为参照公务员法管理事业单位，上报各镇（区）国土所为参照公务员法管理事业单位。 二、事业单位改革稳妥推进。 根据县委、县政府关于进一步深化事业单位改革的意见精神，结合全县事业单位改制工作的实际，加大力度、加快进度，积极稳妥地推进事业单位改革，县事业单位领导小组屡次召开会议，研究部署改革工作，及时处理改革中出现的各种问题，领导小组办公室认真抓好工作落实，精心指导，加强督查，改革工作有了新的进展和突破。及至年底，有17家事业单位完成改制，其它单位也完成今年工作目标。 镇属事业单位改革根本完成，按照县委、县政府关于加强农村综合改革的整体部署，推进镇机关内设机构改革和所属事业单位改革，各镇建立了以“五办四中心〞（即机关内设党政办公室、经济开展办公室、社会管理办公室、综合治理办公室和财政办公室等五个内部机构，所属事业站办经整合归并后设置镇经济建设效劳中心、镇农技水利效劳中心、镇社会事业效劳中心和镇村镇建设交通管理效劳中心等四个事业机构）为根本框架的镇工作效劳体系，明确了职能定位，精简了领导职数，核减了人员编制，理顺了县镇关系。 三、机构和人员编制管理不断加强。 完善经济技术协作、港区开发建设管理体制、新居民管理体制、三产管理体制改革。将县协作办公室并入县发改局，对外继续挂牌，其下属单位（除县政府驻上海办事处）一并划归县发改局管理；将x港区开发建设办公室并入开发区管委会，作为其内设机构，同时建立x港区开发建设管理局，隶属开发区管委会管理，县政府驻上海办事处也一并划归开发区管委会管理；建立县政府直属的新居民事务局，负责新居民的综合管理工作；建立县三产开展局，挂靠县发改局，加强我县第三产业开展的综合协调、指导和管理。进一步完善机关内部机构设置，批准县建设局设立监察室、县环保局设立建设科和污染物总量控制办等8个内设机构。根据上级规定核定增加行政编制43名。批准设立县水利工程质量监督站、县劳动能力鉴定中心等15个事业机构；变更事业机构设置4个；撤销事业单位建制7个。核定增加事业编制23名、岗位合同工使用编制3名。 加强事业单位登记管理。共办理新登记（备案）32家、变更登记9家、注销58家。完成20x年度301家应检单位的年度检验工作，300家事业单位合格，年检率和合格率分别达20230%和99.7%。 四、以强化核心竞争力为重点，努力提升人才资源开发水平。 按照“扩总量、提质量、优结构〞的人才资源开展目标，以人才队伍整体素质提升为重点，抓好人才引进、培养，并且积极致力于人才环境的有效改善。 1、搞好规划编制，统筹人才开展。围绕“十一五〞期间，全县经济社会开展对人才的需求，根据省、市主管部门XX县区委、县政府的工作部署，会同有关部门初步编制完成全县“十一五〞人才资源开展规划。按照规划目标，至202223年，全县人才总量到达5.4万人，每万人中人才数达1420人，年均增加人才量2800人左右。 2、构建招聘平台，广揽各方英才。积极拓展、优化我县人才智力交流平台，为人才交流引进提供效劳。今年，先后3次组织86家（次）用人单位赴xx、xx开展人才招聘活动，50多家单位单位先后3次去嘉兴、湖州等地人才市场和有关高校开展人才招聘，一些企业还自行组团赴x、x、x等开展人才招聘。从11起，县人才市场由每月一次增加为每月二次开展集市招聘，全年共举办集中招聘20次，x人事人才网改版后以新颖的版面风格、完整的功能平台吸引众多的用人单位和流动人才上网交流，共有222023家（次）企业单位提供8921个岗位，参加招聘活动的单位数比上年增加了4倍多，推出的需求岗位比上年增加了4倍，发布人才求职信息4349条，达成意向6319人，人才网点击率达50万人次。全县共引进县外人才1678人，同比增长31%，其中博士生1名，硕士学历21人，本科学历603人。 3、搞好公开招聘，标准人员聘用。根据x县事业单位公开招聘人员暂行方法规定，做好全县事业单位工作人员公开招聘工作，先后2次组织开展全县事业单位补充工作人员考试工作，推出招聘职位137个，报名20232023人报名，开考职位96个。XX县区委组织部门搞好选拔高校毕业生到农村和社区工作，既去年年底公开招考2023名大学生到行政村工作后，今年再次公开招聘56名大学生到农村社区工作，目前已全部进岗工作。在搞好公开选拔工作的同时，注重加强对新聘用大学生“村官〞的教育培养，上岗前开展集中培训，上岗后确定专人帮带，明确工作职责，交任务、压担子，并且针对他们普遍关心的待遇问题，及时会同有关部门，研究制定政策，做到“思想教育、岗前培训、作用发挥、待遇落实〞四个到位，促进大学生到农村和社会工作健康展开。 4、抓好人才培训，提高人才素质。以提高人才的学习能力、实践能力和创新能力为重点，开展专业技术人才学历教育和继续教育。组织开展继续教育公共课科技与创新培训2期（不含教育系统），420人报名参加培训，393人参加考试。利用暑期对全县42所学校的教师进行科技与创新的考试，共有3172人报名参加。开展全国专业技术人员计算机应用能力培训考核，全年共3期，812人参训参考。与相关行业协会联合开展各类继续教育活动43次，参训人员3418人次，县农经局、卫生局等部门自行开展继续教育办学活动43次。继续搞好专业技术人员继续登记管理工作，新登记办理及补发继续教育证书1x人，实施验证与验审52023人。 5、抓好优秀人才选拔培养，提升人才竞争能力。根据上级精神向市推荐x元济高级中学徐桦君同志、县蚕业管理站周均铭同志为x省有突出奉献中青年专家候选人。经市委组织部、市人事局批准，确定x普博电机王祥等69位专业技术人员为XX市第四批专业技术带头人后备人才。 6、抓好职称评聘，优化专业技术职务结构。开展农业、卫生、教育、建筑等16个系列的专业技术职务晋升申报和评审工作，全县申报总人数为504人，其中：申报高级职称75人、中级职称291人、初级职称138人。开展职称外语、注册税务师等21个类别的执业资格和专业技术资格考试，共1845人报名。办理初定专业技术职务任职资格302人。按照事业单位岗位设置和专业技术职务聘任的有关规定，为326名事业单位专业技术人员办理任职聘用手续。 7、搞好人事代理，完善效劳体系。不断拓宽效劳领域，增加效劳工程，提高效劳质量，积极为用人单位和各类人才提供优质效劳。在实施代理效劳中，对流动人才数量较多的单位和流动人才中的特殊群体，继续推行重点效劳和费用优惠政策。年内新增代理对象1592人，累计代理人员7568人，其中流动人员6362人，应届毕业生12x人。加强人事档案管理工作，成功申报县一级档案室。 五、切实搞好人事管理效劳，努力构建和谐人事。 认真贯彻执行军转安置工作暂行条例，按照上级下达的军转安置方案抓好落实，继续推行自主选择和竞争定岗，探索货币化安置的新形式。今年安置军转干部7名，随调家属1名，军转干部全部安置去县镇两级党政机关，随调家属尊重其本人意愿选择自谋职业。做好企业军转干部解困维稳工作，认真贯彻落实中央、省、市有关文件的相关规定，给企业退休军转干部发放了生活和门诊医疗补贴、生活困难补助，组织企业军转干部进行健康检查，确保了全县企业军转干部队伍的整体稳定。 搞好机关事业单位工资福利工作。完成机关事业单位工资改革工作，套改后，全县机关公务员人均增资300.50元，机关工勤人员人均增资211.31元，事业单位工作人员人均增资275.58元，机关事业离退人员人均增资254.66元；按照省市有关文件规定，做好机关事业单位工作人员工资正常晋升工作，为新参加工作人员和调动人员办理工资确定和关系转移手续，XX县区劳动和社会保障局举办全县202223年度机关事业单位工人技能培训班，组织开展全县公务员健康检查工作，2629人参加体检。加强退休干部管理，坚持局领导每月去退休干部活动中心现场办公制度，宣传政策规定，听取意见建议。成功举办全县机关事业单位退休干部棋牌比赛，XX县区委组织部、县委老干部局举办离退休干部党支部书记培训班。完XX县区退休干部活动中心搬迁工作。 搞好人事人才宣传。建立人事信息联络员队伍，改版x人事人才出刊方式，出刊x人才人事简报5期，编撰人事管理常用政策法规选编，开展“树创业典范展人才风采〞和“我心目中的公务员〞为主题的人才创业和公务员典范征文宣传活动。加强信息报送，全年共撰写信息、工作调研文章86篇，其中被全国人事报刊录用4篇，省厅录用12篇次，市局录用46篇次。做好x人事人才网、x信息港、x图文信息频道、x县播送空中招聘栏目等宣传载体信息报送更新工作。做好x人事等人事人才报刊征订发行工作。做好县志、党史、组织史人事篇的编撰工作。落实部门党风廉政建设、行政执法和信访工作责任制，抓好党风廉政建设、政务公开、依法行政和信访等工作。 回忆一年来的人事人才工作，我们深切地体会到，以人才为主要工作对象的人事人才工作必须更加自觉地贯彻科学开展观，必须紧紧围绕县委、县政府提出的打城“一城三地〞开展目标，牢牢把握主题，以创新的思维和工作方式，勇于实践、敢于突破，才能在各项工作中取得新进展，在具体实践中，就是要坚持做到“五个增强〞： 1、要切实增强政策法规意识，不断完善政策体系。人事行政工作法制化、标准化是实现现代人事公平公正，促进人事和谐的重要手段，政策法规体系的不断完善是依法