2023年人力资源和社会保障局人事编制及工资福利年度工作总结.docx

人力资源和社会保障局人事编制及工资福利年度工作总结 xx年，在区工管委的正确领导和市人社局、市编办的大力支持下，区人力资源和社会保障局认真贯彻实施全面深化改革开展方略，紧紧围绕“深化人力资源管理改革创新〞等工作主题，深化改革、标准管理。现将有关情况汇报如下： 一、人事编制工作开展情况 （一）人事编制管理更加标准。 1、开展全区公务员统计。xx年上半年，根据市委组织部、市人社局统筹安排，由区人社局牵头，组宣部配合开展全区公务员（参公）统计工作，对全区xx名公务员、参公人员身份信息、工作简历、家庭情况及任职情况进行清理，并汇总上报。 2、强化编制实名制管理。目前xx区机关事业单位工作人员均按照实名制管理，编制到人，并严格按照机关事业单位相关规定选人、用人，截至目前管委会参公编制人员xx人，直属事业单位编制人员xx人，xx马街道公务员编制人员xx人，事业站所xx人，板塘街道公务员编制xx人，事业站所1xx人，卫生效劳中心事业编制人员xx人，x所学校事业编制人员xx人。 3、开展xx区编外聘用制教师招聘。根据工委主要领导对关于长郡实验学校申请内编教师的请示的批示及工委会议决定，由人社局牵头，办公室、组宣部、社事局、财政局配合，面向社会招聘编外聘用制教师xx名，其中初中教师xx人，小学教师x人。经笔试、资格审查、面试、体检、考察等程序，上岗xx人。 （二）人力资源管理创新继续深化。 根据中央、省、市委关于全面深化改革的精神、国务院批准设立长株潭自主创新示范区及国家科技部对xx区管理体制改革创新的要求，xx区工委拟定了深化人力资源管理改革创新系列方案。按照“科学设岗、分类管理、封闭身份、全员聘（任）用、以岗定薪、分配鼓励、制度约束、长效管理〞的改革总体思路，在区2023年人力资源管理创新改革探索（任期届满）的根底上的再深化、再完善、再改革。待市委市政府研究批复后，新一轮人力资源管理改革创新将全面启动。 二、工资福利工作开展情况 1、完成全区综治奖金、创文奖金审批。根据2023年区综治维稳年度考核结果及创文单位复审结果，根据相关文件，完成全区机关事业单位的综治奖金及创文奖金的审批工作。 2、开展党纪政纪处分专项清理活动。为落实党中央全面从严治党的要求，根据中央、省纪委有关党纪政务（政纪）处分决定执行等规定和市纪委、区纪工委文件精神，对xx年1月1日至xx年3月31日党员、公职人员受司法、党纪、政纪处分的人员进行清理，管委会机关及直属事业单位共计xx人，根据相关规定，已对相应人员工资福利及年度考核结果进行对应处理。 3、重新审核2023年2023月以后退休人员退休费。根据省市要求，对2023年2023月1日以后退休人员进行退休费的重新审核，对职务存在升降的人员进行信息采集和工资调整，并与社保部门配合对退休人员的视同工龄进行认定工作。 三、下一步打算 一是深化人力资源改革。积极争取市委市政府及市编制、人社、组织、绩考部门的支持，进一步完善xx区人力资源管理改革创新系列方案。按照“大部门制，去行政化；岗位管理，封闭身份；绩效评价，提升效率；严格考核，能上能下〞的原那么，推进xx区新一轮人力资源管理改革创新全面实施。 二是标准人事编制管理。根据xx年人力资源管理创新和岗位空缺情况，逐步建立以公开招聘为主，公开选调、调任等为辅的增人方式，做好xx区人员的补充工作，进一步充实xx区团队工作力量；标准职数管理，严格执行编制实名制管理。 三是完善岗位管理。进一步明确岗位职责和岗位角色定位，分类管理，明确政务类（执法类）和专技类两个大类。积极探索专业技术类岗位的薪酬和晋升机制，最大限度的发挥人才潜力。 第3页 共3页