2023年街道度党风廉政工作总结.docx

街道年度党风廉政工作总结 一、以夯实工作根底为支撑，严格落实各项制度 一是完善党风廉政建设责任落实。制定了大碶街道2023年反腐倡廉建设工作要点和大碶街道党风廉政建设和反腐败工作责任制，召开了由全体机关干部和行政村、社区、企事业单位一把手参加了街道反腐倡廉建设大会，把党风廉政建设工作与其他重点工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。结合村两委班子人员变动，及时调整配齐了39名兼职纪检委员，充实了党风廉政建设和反腐败工作的力量，形成了“三级〞联动纪检监察工作格局。 二是强化党风廉政建设责任追究。执行党风廉政建设一票否决制，对发生严重问题的村社及相关单位主要责任人进行责任追究。积极探索党风廉政建设巡视监察制度，召开党风廉政监督员会议，加强监督力度，提升反腐倡廉建设的整体水平。 三是落实党风廉政建设汇报、备案制度。开展党风廉政建设联系点，由联村领导催促、指导联系点党风廉政建设落实情况，每年至少在联系点开展一次反腐倡廉工作研究、讲一次廉政党课、进行一次廉政谈话、解决一至两个反映强烈的问题。联系点建立每月信息报告制，将村级党风廉政建设的各项制度、预防腐败体系建设及重大村务落实情况等，每月与联村领导报告一次，每季向街道纪工委报告一次，每半年向街道党工委汇报一次。个人重大事项报告，礼品上交、外出考察学习、村级大额资金使用等都要到街道纪工委备案，接受监督。 二、以“三力提升〞工程为抓手，加强干部队伍建设 一是注重教育，提升免疫力。认真落实党委中心组学习制度、机关干部学习制度和基层支部“三会一课〞制度，开展经常性的教育活动。今年6月，对村三套班子主要干部进行了为期两天的集中培训，积极组织新中选的38名村监委会主任，参加区纪委组织的“村务监督十清单〞制度培训，使基层党员干部不断强化廉洁从政意识和自觉接受监督意识。对照廉政准那么，围绕重点领域、关键环节和重要岗位，修订完善了内部管理各项制度，及时建立了严格的节约措施，使车辆使用、来客接待、办公用品采购、水电费用、差旅费等具体事项办理有章可循，建立了公务车管理及电子监察系统平台。认真落实党内监督的各项制度，完善谈话制度，启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制，开展定期“述廉〞、民主“评廉〞、承诺“保廉〞、自查“报廉〞以及民主生活会“正廉〞等活动，在基层形成了崇尚廉洁的良好风气。 二是丰富载体，提升学习力。发挥党校讲师团、蒲公英宣讲团、网上党校、电子政务网、村级播送党校等平台优势，通过开办学习论坛、开辟内刊专栏等方式，开展了“三思三创〞、创先争优等一系列特色学习教育活动。开展“学标杆、谋跨越〞专题活动，树立xx区石碶街道为赶超标杆，掀起“寻大碶之路、寻大碶之位、寻大碶之策〞的“三寻〞解放思想大讨论热潮，要求各线制定赶超措施，在学标杆中突破开展局限、在赶超先进中培育竞争优势。 三是开展活动，提升执行力。开展“作风建设大比武〞、“工程攻坚大竞赛〞等活动，在街道上下深入开展“一线效劳月〞活动，要求机关干部在重点工程建设、征地拆迁、社会稳定、村委会换届选举、美好家园百日攻坚等急难险重工作中，与群众“零距离〞接触。以落实机关“四条禁令〞为抓手，加强效能督查，印发督查通报，着力杜绝“中梗阻〞现象。 三、以廉政风险防控机制建设为重点，实现源头防腐 一是突出重点，全方位多角度查清找准风险点，为实现防控目标打牢根底。把街道全体机关工作人员及下属各社区、相关行政村的全体工作人员统一列入廉政风险防控范围，广泛开展个人自查、部门评查、交叉互查、评估审查的“四查〞风险点活动。坚持个性与共性相结合、个人与科室相结合、岗位与职责相结合，围绕人、财、物、权、钱、事六个重点，采取“自己找、群众提、互相查、领导点、组织评〞的“五步法〞，逐条查找风险点，目前全街道已在思想道德、制订机制等五大方面查找出单位重点风险点23个，科室廉政风险点73个，岗位廉政风险点426个，根本形成了以岗位为点，以科室为网，以廉政风险点为抓手，覆盖街道机关各个节点的惩防体系的网络，为实现党风廉政“不出事、少出事、出小事〞的防控目标打下扎实的根底。 二是完善制度、履行承诺，实行风险三级管理，严防腐败问题发生。以制度建设为抓手，狠抓工作落实，逐步建立廉政风险的制度防线。履行自我防控承诺，要求各岗位工作人员公布岗位职责、承诺内容等，接受群众监督。实施动态层级管理，对所有风险岗位人员建立廉政档案，将纳入档案的风险信息，按照发生概率或危害损失程度，把风险点标识为三级，启动相应预警措施。落实叫停预警机制，对可能发生的腐败问题和一般风险，采取警示提醒、下发整改通知和开展诫勉谈话等形式进行预警提前处置，对重大风险进行定点监测、定向分析和定期反响，及时纠正工作中的失误和偏差，防止问题演化、开展成违规违纪违法行为。 三是强化监督、标准流程，实行三色预警，实现源头防控化险。以权力制衡、阳光运行为依托，完善防范措施，筑牢风险防控建设各道防线。把廉政风险防控建设纳入工作人员年终绩效考评体系，制定各类风险点防范措施和内控制度，不断完善以廉政风险预警机制、廉政风险修正制度、责任追究机制为特色的前期预防、中期监控、后期处置环环相扣的预警防控制度体系，让权力得到约束。围绕决策、执行、监督三个环节，重新制定并绘制科学合理、高效有序、可行管用的业务工作和职权运行流程图，逐步建立全街道精密全面的动态流程图，实现每一个工作岗位相应有风险点、预防措施和考核标准，定期进行各类业务数据的测量、比照和评估，以此判定和预警风险的显现、发生、演变、扩大，让权力更加标准。通过探索小型工程招投标三色预警机制，按照工程金额，实行红黄蓝三色预警，下发一、二、三级廉政风险预警通知书，对发生重大违纪违法案件的，除严肃惩罚违纪违法人员外，追究直接领导和主要领导的责任，让权力更有活力。 四、以推进制度创新为关键，实现廉政监督立体化 一是创新工作载体，强化内部监督。全面推行干部绩效对账制度，探索oa系统工作日志考核工作绩效的模式，把握记账、亮账、核账三个环节，实现全员覆盖、电子对账、绩效动态、公开透明四大特色，将“绩效对账〞结果与干部年度考核、评先评优挂钩，进一步营造广阔干部“想干事、能干事、干成事〞的人才价值环境；结合市、区纪委效能督查，在街道机关及下属事业单位开展以整顿机关工作作风、标准工作秩序、严格执行“四条禁令〞的专项“亮剑〞行动，有效解决慵、懒、散、慢等问题，形成推开工作落实的强大力量。实行重点科室负责人年度述职述廉制度，采取民主测评方式进行评议打分，建立起评议—反响—整改的工作机制，让权力接受全方位的监督。 二是完善街道小型工程招投标平台建设，强化重点领域监督。在小型工程工程招投标领域，实行村级工程决策“五个一定〞的表决，完善了小型工程的标后管理、评委专家库的使用以及保证金专户设立等方法。创新实施联动协调机制、标后巡查信息专报制度、投标企业资信考评制度等制度，坚持从招投标咨询到竣工资料管理归档为止的14项程序把关，实行无缝化监管，实现联动廉洁招标。探索构筑统一组织、统一主体、统一进场的“三统一〞交易平台大框架，把各村社、企事业单位和街道本级、下属单位的建设工程、产权交易、租赁采购等各类招投标交易全部纳入交易中心，实现招投标监管全覆盖。截止11月中旬共完成工程42个，交易金额3533.1万元，增收节支资金总额194.6万元。 三是畅通信访渠道，强化党内监督。高度重视信访举报，特别是初信初访，对群众来信、来电、网络等效能投诉件，指定专人负责，建立起群众信访“事前有人帮助劝导、事中有人陪同代理、事后有人疏导稳控〞的“导访、陪访、代访〞工作机制，使信访变“上访〞为“下访〞，截止目前共处理效能投诉12件。坚持党政领导集体接访制度，并对今年区纪委确定的街道范围内2件重信重访案件指定领导负责，按期化解办结。完善信访工作预警网络，通过各种渠道及时收集、分析廉政建设重要信息和问题，及时掌握信访动态并做好信息筛选上报工作，并加强对苗头性、倾向性问题的处理，全年共办理纪检信访19件，报结19件。继续保持案件查办高压态势，针对群众反映较多的部门及农村个别领导干部重大财务开支、工程工程管理等问题，开展专项执法监察、信访监督、诫勉谈话等，截止目前共查处违法违纪案件5起，处理违纪党员3名，其中1名被开除党籍，对2023名村干部进行信访监督、诫勉谈话。 五、以群众满意为宗旨，全力打造效劳型政府 一是深入开展“三效劳〞活动。按照区委推进“五大转型〞、实现“五大开展〞的推进方案和总体要求，以重心下移、保障攻坚为主题，结合“一线效劳月〞活动，重点围绕优化干部资源、加快推进城乡统筹的基层组织建设、加强村级组织建设、加大效劳型党组织建设、提升效劳企业水平、完善机关干部“一岗双责〞制度和开展创先争优公开承诺践诺七项内容，在全街道广泛开展“效劳大局、效劳开展、效劳群众〞的“三效劳〞活动，有效推动解决了重大工程会战攻坚、产业转型升级、社会管理体制创新过程中遇到的重点难点问题和基层群众反映强烈的突出问题，有力保障了街道各项事业的平稳快速开展。 二是全力推进村级便民效劳中心建设。今年，街道投资97万元在38个行政村建造村级便民效劳中心，目前已建成村级便民效劳中心“标准型〞2个，“简易型〞36个，配备114名工作人员，从解决“有人办事〞、“办得好事〞两方面入手，制订了效劳承诺制、一次性告知制、首问责任制、学习制度、考勤制度等一系列运行和管理机制，实行“一站式〞效劳，力求到达“全覆盖、受欢迎、畅运行〞的目标。便民效劳中心按照“便民、为民、利民〞原那么，坚持效劳公开、健全效劳台账、标准效劳事项的要求，把这项民生工程落到实处。截至目前共受理效劳工程12160件办，结率为20230%。 三是便民效劳中心实行“无午休〞工作制度。为深入推进“三思三创〞主题教育活动，进一步转变工作作风，增强效劳意识，提高效劳质量和办事效率，方便广阔企业和群众在午休时段办理相关业务，大矸街道便民效劳中心从2023年9月1日起实行“无午休〞工作制度。就是在中午午休时间段，只要有群众前来办理相关事务，均有工作人员予以接待办理，街道便民效劳中心办公时间从早上8点一致延续到下午17点。这一举措极大地方便了广阔企业和群众，获得了群众的一致赞扬。效劳效率大大提高。 四是开展“群众满意基层站所〞先进单位、示范单位评选工作。通过活动的开展使各窗口行业标准执法、标准效劳、文明效劳，不断提升执法能力和效劳水平。认真听取效劳对象和社会各界的意见建议，正确对待批评，不断改进工作，提升文明执法和周到效劳水平切实关心和解决人民群众的关切和诉求，努力做到有诉必受，认真解决，及时反响。通过考核评比，全面检查街道各窗口开展争创“人民群众满意基层站所〞活动的进展情况，总结归纳先进的做法和经验，以及存在的问题和缺乏，以利于今后扬长避短，更好地做好各项工作，让人民群众满意。 六、以群众根本利益为导向，实现基层廉洁工程标准化 一是积极探索区域化纪检工作。依托区域化党建模式，探索联村组团模式、园区融合模式、共建辐射模式，深入推进区域化纪检监察工作。发挥九峰农村新社区、横杨社区、学苑—烟墩区块等典型的示范作用，完善了“组织体系构建区域统筹、保障平台建设集约共享、工作渠道拓展共建共商、预警机制探索横向联建〞的区域化纪检监察工作新模式。 二是全力推进廉政文化“六进〞工作。以建党90周年为契机，开展“九峰杯〞建党90周年征文比赛，做好北仑“五月风〞诗歌节开幕式既第三届“春之约〞诗歌朗诵会，进行了党史知识竞赛、唱红歌庆祝党的生日、迎“七一〞报告会，以不同的载体歌颂党，开展了太白社区的家庭艺术节，横杨社区的廉政歌咏文艺赛，并组织各社区学校开展了“清风廉香〞微型党课比赛。全力推进社区廉政工作室建设，立足“宣传站、指导站、联络站、