2023年我县建筑业的发展现状与对策.docx

我县建筑业的开展现状与对策 一、我县建筑业的开展现状 近年来，县委、县政府及相关部门坚持以改革为动力，以开展为主题，以结构调整为抓手，积极探索，大胆实践，推动了我县建筑业的快速开展。 据建筑业统计报表显示，“十五〞期间，我县累计完成建筑业总产值22.45亿元，年均增长19.55%；累计完成建筑业增加值5.40亿元，年均增长23.69%；累计上交税金8489.2023万元，年均增长47.32%。2023年，我县完成建筑业总产值8.20亿元，比上年增长26.48%，其中县外建筑业产值8752万元；实现建筑业增加值1.53亿元，同比增长15.91%，占gdp的3.22%；上交税金3653万元，占地方财政收入的12.8%。 全县现有建筑业企业25家，按企业等级分，一级企业1家（浙江屹立装潢工程），二级企业5家，三级企业19家；按资质性质分，总承包企业16家，专业承包企业9家，其中房屋建筑企业9家、装饰装潢企业6家、市政企业7家、水利企业1家、交通企业1家、通讯企业1家。另外，还有设计单位2家，监理企业1家，招标代理、造价审计中介机构2家；工程经理355人，按资质等级分，一级工程经理3人，二级工程经理57人，三级工程经理295人；技术、经济管理人员1279人，从业人员逾2023000人。 二、我县建筑业开展存在的主要问题 纵向比较，我县建筑业取得了较快开展，但横向比较，特别是与建筑业兴旺地区的差距在拉大，且有越拉越大的趋势。目前制约我县建筑业开展的主要问题有： 1、企业综合实力不强。我县建筑业企业资质等级低，规模小，经营范围相对单一，管理粗放，向外拓展业务能力不强。总承包企业做不大做不强，专业承包企业做不精做不专，行业结构不合理。企业要上交工程施工各种保证金，加上中标概率不高，且利润少，我县建筑业企业整体实力反而较前几年削弱，在全县建筑市场所占的份额不断减少。2023年，全县实现工程总造价20493.9万元，其中本地建筑业企业实现9431.1万元，占46%，外地建筑业企业实现1202362.8万元，占54%。 2、建筑市场秩序不标准。一是招投标中存在挂靠、串标等现象。招标法规定200万元以上的国有投资工程必须公开招标，而我县规定40万元以上就要公开招标。由于工程工程小、招标范围大，又未建立必要的市场准入制度，给招投标管理增加了难度，也让少数投机牟利的“投标专业户〞钻了空子，出现了串标、陪标、挂靠、非法转包现象，使那些真正高素质的施工企业在投标时无优势，而被一些挂靠企业仅凭低价中标。这既不利于提高我县建筑业企业的整体素质，也为工程质量和平安生产埋下了隐患。二是低价中标问题突出。一些施工企业为揽接工程不择手段，相互盲目压低竞标价，如土地整理工程由于村民参与较多，竞争剧烈，价格压得很低，最低的比国家定额标准下浮40.4%（全市平均下浮15%左右）。三是拖欠工程款。施工企业在中标后需缴纳质量、平安等保证金，而建设方却没有相应的信用保证。企业一方面必须按月足额支付农民工工资，一方面不能及时拿到工程款，垫资现象突出。据了解，招标文件和合同要求工程完工后须支付80%的工程款，而事实上工程完工后工程款支付只到达60%～70%，剩下30%～40%要经竣工验收、审计后才会支付，一拖就是两年，甚至更长时间。四是标后监管不到位。当前，我县房屋建筑和市政工程招投标管理工作体制没有理顺，机制不健全，造成多头管理，职责不明，反而导致监管不到位。一些工程“低价中标、高价结算〞现象突出，施工过程中监管单位未按招标文件要求对工程班子的到位率进行考核、处分，建设单位随意更换工程经理，随意变更工程量。由于取消了工程质量、标化工地与企业投标挂钩等规定，企业抓质量、抓平安缺乏主动性，加上工程招投标中生产管理费用较少，工程施工质量和平安费用得不到保证，企业对工程的管理投入自然就减少，工程质量和平安生产水平出现了下滑趋势。 3、税收标准不统一。2022年7月1日，市地方税务局出台XX市建筑安装企业税收征收管理试行方法，规定建筑业企业所得税预征率不低于工程造价的2%，个人所得税按工程价款不低于0.5%的征收率征收。按照这一规定，我县建筑业企业除缴纳营业税3.46%外，还要被预征2.5%的所得税，两项合计总征税率占工程造价的5.96%。而有外出经营许可证的外地建筑我县建筑业的开展现状与对策业企业在我县只交营业税，所得税那么回企业注册登记所在地交纳。由于目前我省各地税收政策不一，如宁波一些地方对外地建筑业企业征税要比本地建筑业企业上浮1%，XX市在开具外出经营许可证时只要一次性交纳工程收入0.5%的所得税，XX市开具外出经营许可证时可以不交所得税等等，使我县建筑业企业与外地建筑业企业竞争时处于劣势地位，为获取生存空间而不得已挂靠外地建筑业企业，一方面导致陷入业绩难以做大、资质难以提升的恶性循环，不利于自身开展壮大；另一方面导致我县财政收入的大量减少。2023年，全县建筑业营业税收入2560万元，其中外地建筑业企业缴纳1656万元。以此推算，外地建筑业企业应缴纳所得税1197万元，而这笔税大局部流到了外地。 4、从业人员素质参差不齐。由于近几年我县建筑业企业利润严重下滑，一些专业技术人员待遇得不到保障而纷纷跳槽，我县建筑业企业已面临“人才危机〞。当前企业管理人员素质普遍不高，中、高级人才匮乏，对工程建设缺乏有效的管理和指导。教育培训工作开展较少，特别是农民工招来即用，大多数没有经过任何培训就上岗作业，不懂得操作规程，不懂得技术标准，素质低下。 三、加快我县建筑业开展的建议 建筑业既是国民经济的支柱产业，又是劳动密集型产业，就业容量大、产业关联度高、综合带动力强，加快建筑业开展事关当前，影响深远。因此，要把加快建筑业开展摆在更加重要、更加突出的位置，创新思路，强化措施，推动我县建筑业又好又快开展。 1、明确开展目标，加大扶持力度。近年来，省委、省政府大力实施建筑强省战略，专门出台了关于促进建筑业持续健康开展，加快培育建筑强省的假设干意见（浙政发（2023）67号）；县第十二次党代会提出要“推进撤县建市、构建四型缙云〞，为我县建筑业加快开展开辟了广阔的空间。绍兴、金华、台州等地的建筑业之所以能快速开展，除了企业自身努力外，与政府的大力扶持密不可分。如XX县区、XX县区、XX县区等“建筑之乡〞，市（县）委、市（县）政府对建筑业的支持力度相当大，几乎每年的1号文件是加快建筑业开展方面的，通过政策导向和市场调控等手段，推动其开展壮大。我县要确立建筑业作为支柱产业开展的战略，尽快制定建筑业开展的中长期规划，出台扶持建筑业开展的具体政策措施。各级领导干部要统一思想，提高认识，切实加强对建筑业的领导，象重视工业一样重视建筑业的开展。 2、推进结构调整，提升行业竞争力。要从优化结构入手，积极推动建筑业企业由数量型向质量型转变，提高行业竞争力。一是鼓励企业整合资源。支持企业按照建立现代企业制度的要求，深化内部改革，完善法人治理结构。坚持扶优扶强，重点培育一批到达一定资质、规模较大的骨干建筑施工企业。要加大对优势企业的政策扶持力度，为优势企业开展壮大创造条件。鼓励局部三级资质企业资源要素整合，做强做大，并与一、二级资质企业联合开拓县外建筑市场，提高产业集中度。鼓励县外优质企业参股或控股我县建筑施工企业，实现投资主体多元化。二是加快企业结构调整。大力开展建筑劳务企业，鼓励局部三级资质企业改组为劳务分包企业。积极培育以总承包为龙头，专业承包为依托，劳务分包为根底的承包商体系。支持骨干企业向交通、水利、电力、市政、通讯、工业等国家重点投资方向领域拓展，积极开展钢结构、古建园林、环保工程等专业企业。三是坚持质量平安兴业。建立健全工程法人、施工企业、监理企业、设计企业各司其职的质量平安保证体系，强化工程质量平安的监督和管理。严格执行建设工程质量平安责任制，不断提高平安生产管理水平。建立优质工程、文明标化工地、先进建筑业企业、优秀工程经理（建造师）同企业投标结合机制，提高企业积极性，从而创立更多的优质工程，进一步提升企业形象，打响我县建筑业品牌。四是积极开拓市场。大力实施“走出去〞战略，通过各种方式推介我县建筑业企业，为企业参与公平竞争、开拓县外市场提供优质效劳。五是加强建筑业行业协会建设，充分发挥行业协会在效劳会员单位、反映会员诉求、标准行业行为、促进行业开展中的积极作用。 3、加大监管力度，标准市场秩序。进一步理顺招投标管理体制，完善工作机制，明确部门职责，加大监管力度，严厉打击挂靠、串标等违法行为，切实标准建筑市场秩序。一是建立严格的市场准入和清退制度。制定科学合理的有利于外地高素质队伍进入我县市场的登记备案制度，如规定进入我县建筑市场的建筑业企业资质和工程经理必须二级及以上，工程经理必须获得过省级及以上优质工程。同时，限制和淘汰社会信誉及连续多年业绩差、质量平安管理水平低、违法违规的企业和中介机构。借鉴台州、衢州等地经验，建议本县200万元以下的国有投资工程由县内建筑业企业参与招投标，使本地企业首先能立足于本地市场。二是推行合理价格中标机制。标准招投标中的报价行为，实行综合最优价中标。有关部门要组织进行县内工程基准造价测算，核定造价合理的下浮幅度，对投标报价明显低于本钱价的，切实加强监管，评标委员会可以认定其为废标。三是建立完善的标后监管体系。对工程班子到位率、暂定价和工程变更实行制度管理和定期抽查。严格贯彻实施建设部建筑工程平安防护和文明施工措施费用及使用管理规定，确保平安防护和文明施工措施费用足额到位，并不得挤占和挪用。四是建立建筑行业信用体系。建立建筑业企业、从业人员和工程工程三大根底数据库，实现互联互通、资源共享。建设主管部门要加强与税务、金融、工商、监察等部门的信息沟通，及时采集建筑市场各方主体的信用信息，完善信用评价和信用信息发布制度，形成有效的信用监督和失信惩戒机制。五是建立防范建设领域拖欠工程款和农民工工资的长效管理机制。推行业主工程款支付担保、建筑业企业履约担保、人工工资支付担保等工程担保制度。凡业主要求承包商提供履约担保的，应对等向承包商提供工程款支付担保。标准企业用工行为，尽快出台XX县区建设领域农民工工资保障金管理暂行方法，从源头上遏止工程款和农民工工资拖欠行为。 4、完善政策体系，优化开展环境。一是在深入调研的根底上，对本地建筑业企业制订合理的税收征收标准和方法，同时，借鉴宁波等地的做法，对外地建筑业企业适当提高税收标准。二是建筑业企业同工业企业一样，享受政府有关信贷、科技创新、人才引进、设备更新和“走出去〞等方面的各项优惠政策。要拓宽建筑业企业融资渠道，积极创造条件推动银企合作，探索建立建筑业企业融资担保机制。本地建筑业企业可由银行出具保函。建设主管部门要积极引导企业加大科技投入，为企业晋升资质提供优质效劳，推动传统建筑业向现代建筑业转变。 5、坚持引育并举，提高从业人员素质。加强建筑施工企业的人才引进、培育和使用，鼓励建筑施工企业引进优秀的职业经理，改变经营理念，提升企业管理水平。做好过渡期内工程经理与建造师的并轨使用与管理工作，出台建造师（工程经理）继续教育有关规定，鼓励大中专毕业生到建筑施工企业就业。在符合条件的工地举办“民工学校〞，加强民工上岗前的职业技能培训和鉴定，增强民工的建筑技能和平安防范意识，提高我县建筑业从业人员的整体素质。 第9页 共9页