2023年国税局党支部先进事迹材料.docx

国税局党支部先进事迹材料 国税局××x税务分局党支部，拥有党员6人，几年来，在××x镇直属工委和旗国税局的正确领导下，坚持爱岗敬业，扎实工作，使全分局的“三个文明〞建设取得了丰砚成果。1998—2022年连续6年被旗局评为目标化管理优胜单位；被旗政府评为“财税系统先进单位〞；被××x党委、政府评为“支持地方经济建设先进单位〞；2022年，又被共青团××x委员会和××x国税局联合授予“全区青年文明号十年成就奖〞。充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全分局各项工作的顺利开展奠定了坚实根底。 一、思想交流“心连心〞，突出一个“情〞字 为将思想政治工作做得扎实有效，分局党支部组织开展了党支部书记、党员、群众“三层谈心〞活动，谈心面到达20230％；原创：支部内党员与党员谈，每个党员谈心面都到达了1/3以上；党员与群众谈，到达了23人次。大家在谈心中，自觉做到思想上谈认识、作风上找缺乏、工作上比差距、廉政上查问题，从团结的愿望出发，既主动征求意见、虚心接受批评，又中肯地指出对方存在的问题，给予善意的帮助，自觉做到知无不言，言无不尽，有那么改之，无那么加勉。 二、征求意见“面对面〞，立足一个“诚〞字 在广泛谈心的根底上，分局采取“上请、下求、内听、外访〞的形式，多层次征求意见。一是“上请〞，分局领导和税收管理员分成3个小组，定期分别走访镇委、镇政府领导和相关教育组织，及时汇报和沟通开展教育活动的情况。分局领导专门向旗局党组汇报教育活动进展情况，并向旗局发放征求意见表30份，广泛征求了旗局各股室意见。二是“下求〞。分局主动向所属3个镇、3个苏木、1个乡、3个国营农牧场、160个自然村的405户纳税人发放征求意见表20230余份，分局领导分头带着税收管理员深入纳税户，通过开座谈会、谈心等形式，从执行政策、工作作风、工作效率、廉政建设、依法治税、效劳基层、工作实绩等方面向纳税人征求了意见。三是“内听〞。在机关内部，分3个层次征求了意见：支部向党员个人征求意见，党员之间相互征求意见，党员向群众征求意见。四是“外访〞。分3个组走访了镇直各部门和社会团体，深入企业第一线，采取问卷调查、发放征求意见表、召开座谈会等形式，倾听社会各界的呼声。在民主测评阶段，分局共发放征求意见表200余份，收到意见和建议169条，通过认真梳理，归纳汇总出6大类28条，为集中整改提供了第一手资料。 三、民主测评“背靠背〞，坚持一个“准〞字 一是支部测评。发动党员群众，集思广益，制订下发了××x国家税务局××x税务分局党员行为标准十不准、保持共产党员先进性的十项要求，以支部为单位发放民主测评表，从理想信念、宗旨观念、精神状态、创新意识、工作作风、组织纪律、廉洁自律、道德行为、组织生活、工作实绩2023个方面，相互以无记名方式进行测评，然后支部根据汇总情况对每名党员作出综合测评，评出“优秀、合格、根本合格、不合格〞4个等次，形成支部意见上报旗局党支部。二是全体党员测评。全局6名党员相互进行无记名投票，保证了测评的客观公正。三是群众测评。充分尊重群众意见，让群众对全局6名党员逐一打票。四是旗局党支部综合评议。旗局党支部根据支部、全体党员、群众测评情况，进行综合评议，研究确定每名党员的等次，进行组织定位，然后将测评结果和征求意见再反响给支部和党员本人，并予以公示。经过4个层次的测评，逐一确定优秀党员、合格党员、根本合格党员的比例。对于存在的问题，按照“个人问题到本人，工作问题到分管领导〞的原那么，明确责任，限定时间，切实把整改落到实处。由于对党员教育监督工作高度重视，近几年来，分局未发现一例党员违法违纪案件。 四、共同提高“手拉手〞，确保一个“帮〞字 在民主评议过程中，分局积极开展“手拉手〞帮促活动。党支部联系党员，党员联系群众，层层帮促，人人结对，从党支部，原创：到每个党员，相互结成帮促“对子〞，在全局形成了比、学、赶、帮、超的良好局面。根据民主评议优秀党员率高、后进党员少的特点，提出了先进更先进、后劲赶先进、整体上水平的要求，并认真做好后进党员的转化工作。一是思想上引。民主评议结束后，分局把评议情况如实向每个党员进行了反响，根据存在的问题，党员之间相互帮助深挖思想根源，找出病根，做到再查摆、再提高。二是学习上促。结合个人思想实际，加强对党性理论、组织纪律、税务职业道德等方面内容的学习，增强了学习的针对性。三是行动上带。身教重于言教。优秀党员以身作那么，一举一动表达先进性，一点一滴保持先进性，对后进党员起到了很好的示范作用。 五、树立形象“肩并肩〞，力求一个“稳〞字 为将“四型〞机关创立活动、创立“三有一好〞党员活动、“机关良好形象工程〞等活动开展好，分局结合实际工作提出两种转化。一是为纳税人效劳光有热诚的态度还不够，必须做到效劳标准化。从标准效劳用语入手，制定了文明用语范本，并制成镜框悬挂在办税大厅及各办公室显著位置，警示大家使用标准化文明用语。还标准了效劳仪容，端正了仪表形象。以标准税收效劳、落实税收优惠政策为突破口，通过设立专门咨询窗口，在村播送台开办专栏专题节目，让纳税人了解掌握税收政策、法律法规，让全局干部在坚持依法治税、依率计征的同时，及时将国家的各项优惠政策落实到位，在政策上为纳税人提供深层次的优质效劳，使效劳工作既开花，又结果，真正让纳税人实实在在享受到税收优惠政策的阳光雨露。二是强化督导工作，经常检查，确保各项机制法制化。定期公布通报执法检查情况，将其作为考级评优的依据，催促一线税务人员纠正一些不标准的执法行为，使标准执法成为税务干部的自觉行为。全面推选标准化管理，明确了岗位职责，完善了规章制度、执法程序，改进了考核方法，健全了鼓励机制，全面提高了税务机关内部管理和外部执法工作质量。 六、自身建设“硬碰硬〞，强化一个“狠〞字 打铁还需自身硬。分局还把班子建设、廉政建设和“三个代表〞重要思想、保持共产党员先进性教育的学习活动结合起来，组织理论学习，通过做深刻的自我剖析，不断提高自身的政治素养。 一是狠抓理想、信念教育、纪律观念教育和群众观念教育，强化对一般干部和“一把手〞的管理监督，制定了领导责任制度、税务职业道德质量保证制度、税务职业道德检查验收制度、原创：标准化效劳标准、加强行风建设实施方案等20余项规章制度，对全分局干部职工的思想、言行、作风以及相应的责任和目标进行了系统的标准，从而保证了职工职业道德建设的顺利进行。 二是在廉政建设方面，他们给自己约法三章。一是在对外执法上，不许直接或间接干预分局的正常执法活动。不许替纳税户、关系单位说情打招呼；二是在对身边工作人员和亲属的管理上，要“看好自己的门，管好自己的人〞；三是在人财物决策上，坚持集体议事，公平竞争，公开招标。他们摒弃“暗箱操作〞，实行“阳光办税〞，在处理涉税事宜上，如给“双定户〞定税，给不按期申报纳税户处分、给偷税户以惩罚等，都公开拿到桌面上商定，而不是由税收管理员说了算，他们将最新的税收政策及时在税务宣传栏、宣传册里公布，让纳税人享受到税务知情权。他们将纳税人的税负情况，实际缴纳情况在大厅的电子滚动屏幕上公开，便于随时查询，相互监督，开通了举报 ，聘请了一批来自各行各业的特邀税务监督员，接受社会监督，增强了执法透明度。 三是自觉构筑反腐防变的思想防线，持之以恒地对干部进行税务人员“五要〞“十五不准〞和“四条禁令〞等廉政纪律教育，增强税务干部反腐拒变的法制意识。同时还注重正面教育和反面教育相结合，大力弘扬身边的为税清廉、爱岗敬业、默默奉献的典型，让大家学有方向，赶有目标。他们还经常邀请旗检察院、监察局等单位领导作预防职务犯罪专项报告，使干部警钟常鸣。 第6页 共6页