敬业精神.doc

做一个有敬业精神的人 “敬业”在我国古代《礼记﹒学记》中就以“敬业乐群”明确提了出来。宋朝朱熹说，“敬业”就是“专心致志以事其业”。意思是“凡做一件事，便忠于一件事，将全部精力集中到这事上头，一点不旁骛，便是敬。”就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。 在这里，我想给大家讲一个故事，也希望大家能够体会和玩味这个故事的内涵。 1898年，美西战争爆发，美国必须马上与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中——没有人知道确切的地点，因而无法送信给他。但是，美国总统必须尽快地与他建立合作关系。“到哪里能找到把信送给加西亚的人？”这是一个需要用生命去完成的任务。情报局长回答：“如果有人能把信送给加西亚，那么他就是罗文。”总统下命令：“派他去！”。当罗文被带到总统面前时——一种军人的崇高荣誉感充满了他的胸膛，已经无法容纳任何的犹豫和疑问，他静静地站在那里，从总统手中接过信。之后，罗文用3个星期的时间，徒步穿越一个战火纷飞的国家，历尽千辛万苦，提着脑袋，在险恶的山林中找到了加西亚，完成了神圣的使命。同时，也铸造了人生的丰碑。美国总统给罗文发来贺信，信里的最后一句话是“你勇敢地完成了任务！” 这个故事让人热血澎湃。听了这个故事，有4个关键点需要我们去思考。 一是情报局长的回答令人回味。“如果有人能把信送给加西亚，那么他就是罗文！”当一个任务来临，谁能胜任，谁能完成，能让领导在记忆中第一时间搜索到的人，让领导觉得非你莫属、无你不行，这是了不起的人，是让人信任的人。这种了不起，这种让人信任，来自一个人平时的不折不扣，来自一个人平时的无怨无悔。一个人给世界的信任感，有第一感觉，更有长期的付出。我们是领导第一个想到的送信人吗？ 二是总统的命令使人激动。“派他去！”人立于世，不是口喊“相信我”，而是以自己的行为让别人发自内心地“相信你”。“派他去”，这本身就是对一个人无尚的嘉奖。我们值得领导下达送信命令吗？ 三是罗文的反应让人叹服。罗文接过信任，静默无语，义无反顾，并没有问：加西亚在哪，怎么找到加西亚。罗文心中只有一个信念：把信送给加西亚！罗文在《如何把信送给加西亚》的回忆文章中写道：“军人的命运掌握在国家的手中，但他的名誉却属于自己。生命可以牺牲，荣誉却不能丧失，更不能遭到蔑视。”这是最崇高的境界，也是最朴实的境界。最崇高的往往也是最朴实的，做人需要境界！我们有没有这种一往无前的送信境界？ 四是总统的回信叫人幸福。“你勇敢地完成了任务！”没有奖金，没有提拔，只有一句肯定，外加一个感叹号，幸福往往就来自于一个渺小的感叹号，渺小的感叹号标志着浩瀚无边的幸福。我们是一个把信送达目的地的幸福人吗？ 今天给大家讲这个故事，主要是想让大家学习罗文的精神，做一个有敬业精神的人，做一个对工作认真负责的人。敬业精神，这四个字对我们在坐的各位来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？敬业不是加班加点，不是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加再多班却没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作也不叫敬业；机械式的劳动而不用脑子，没有创新更不叫敬业。在我国敬业者的楷模比比皆是，许虎、李素丽、张玮、任长霞、许振超……，他们就是把工作当成人生追求，把工作当成人生享受的那种人。 人生活在这个世界上，总要有个目标，有个发展方向，说得再实在一些，就是要有个谋生的依托。既然已投身到机关工作中来了，就要把自己的理想、青春、才智毫无保留地奉献给这份工作。有句口号说得好：今天工作不努力，明天努力找工作！爱岗敬业就是要把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓住，就是不找任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难？当你提级、升职；奖励、荣誉没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力？总之，对待一些问题，你是喜欢四处挑剔找外因，还是常常自我剖析找内因？如果对于前面的问题回答的都是后者，那这个人就是个爱岗敬业的人。也许有人会说，能做到默默奉献无怨无悔的境界，当今能有几人？我要说：不是这样！在我们沁县，就有许多感人肺腑的例子。诸如曹建社等一大批“最美教师”就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样！比如张建伟、田四怀、龚来文……比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业，有什么借口不努力地完成本职工作！ 一位足球教练曾这样说：踢足球讲究状态，不在状态的队员不能上场比赛，如果上了场肯定会掉链子，弄不好会带来全场皆输的后果。不论体育比赛还是干别的事，都需要强调“在状态”。“在状态”就是一种难能可贵的革命激情。比尔•盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋。”在他看来，一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任及其他，虽然它们也不可或缺。一位学者指出：“激情不是性格，而是一种人生态度，一种因热爱而负责，因负责而玩命的敬业精神。”相比之下，在我们身边，时常听到一些“真没劲”、“无所谓”、“没意思”的叹息，看到上班时没精神，遇到难题皱眉头，出工不出力的“伪工作状态”；思想懒惰，疏于学习、得过且过的“激情缺乏症”。据比利时一家媒体对该国60岁以上老人的问卷调查，在“你最后悔的是什么”项目之下，列出了十几项生活中容易后悔的事，供被调查者选择。结果有72%的人后悔年轻时努力不够，以至事业无成。因此，我们应该有一种时不我待的紧迫感，振奋精神，把工作当事业干，做到不叫一日闲过、白过、混过。前苏联作家奥斯特洛夫斯基说过：“人的一生可能燃烧，也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来。”“人最宝贵的是生命。生命对于每个人只有一次。人的一生应该这样度过：当他回首往事的时候，他不会因虚度年华而悔恨，也不因为碌碌无为而羞愧，临死的时候，他能够说：‘我的整个生命和全部精力，都已献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争’”。 无论你是否愿意承认，我们每个人在工作中，都是一个像罗文一样的送信人。但任务能否完成以及完成的如何，那将取决于你是否具有坚定的信念、责任感和事业心，是否有执着敬业的精神、毅力和顽强不息的斗志、激情。教育事业需要千千万万个“送信人”。我认为，要做一个坚定的送信人，需要做到以下几点： 一、端正态度，主动去工作。一个人的工作态度折射着他的人生态度，而人生态度决定着一个人的成就。我们的工作，其实就是我们生命的投影。一个人从学生转入社会开始工作后，正好是生命也跨入了一生中的黄金阶段，也就是说，我们生命的黄金阶段就是在工作中度过的。我们应该用对待我们生命的态度来对待我们的工作，那么，要做到这一点，我们就必须学习罗文的精神，那就是敬业、忠诚。热爱自己的工作，忠于职守，主动无条件地完成任务，这是做好本职工作的基本保障。工作无小事，端正态度，无论什么样的事都认真对待，不找任何借口，立即去做。 二、加强学习，提高工作能力。时代快速发展，社会不断进步，我们只有不断学习，才能跟得上形势的发展和工作的要求。而刻苦学习，正是提高工作能力的最好途径。同时，还要学以致用。学习的目的是为了应用，只有将其运用在解决工作中实际存在的问题上，才能更加深刻领会并发挥其应有的价值。要想成为一名优秀的机关人员，就必须努力做到“做一行，爱一行，钻一行”，热爱忠于这份事业，努力学习，钻业务业技能，用知识来武装头脑，在机关的舞台上充分展现自己。 三、坚持不懈，完成“送信”人的使命。在工作中，面对困难迎难而上，只有坚持不懈才能克服它。但凡事业有成者，都是在遇到困难时坚持不懈，才取得最终的成功。罗文，正是凭借他顽强的干劲、坚强的毅力完成了艰巨的任务。 工作就是生活，工作就是事业。改造自己、修炼自己，坚守痛苦才能凤凰涅槃。这应当是我们永远持有的人生观和价值观。丢掉了这个，也就丢掉了灵魂。坚守了这个，就会觉得一切都是美丽的，一切都是那么自然。这样一想，工作就会投入，投入就会使人认真。同样，工作就会有激情，而激情将会使人活跃。 “今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”把工作和自己的职业生涯联系起来，为对自己未来的事业负责，你会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感。一个具有敬业精神的人，会把工作作为人生追求去奋斗，满怀激情地投入工作，不论在什么时候、什么情况下，都会把工作放在第一位，总是千方百计地把工作干得好上加好。一个丧失敬业精神的人，会把工作当成副业、负担，心存应付干工作，从而失去工作的乐趣。高尔基说过，“天才是由于对事业的热爱而发展起来的。天才就其本质而论只不过是对事业，对工作的热爱而已。”只有视工作为事业，才会为成就事业而殚精竭虑、废寝忘食。信奉“事业无所谓，活得别太累”的人，不仅同事、群众鄙视，个人也会一事无成。作为机关干部，要用敬畏的心态对待工作，把全部精力和心思都用到改革和发展中，有多少力出多少力，有多大劲使多大劲，有多大本事拿出多大本事，只争朝夕发奋工作，满怀激情追赶超越，努力干出一番业绩，展示人生风采，实现人生价值。