2023年机关股室考核实施方案.docx

2023年机关股室考核实施方案 为充分发挥全体干部职工的乐观性和制造性，全面落实各项工作任务，在全局形成“创先争优〞的良好气氛，经局办公会争辩，特制定本考核方法。 一、考核对象 局机关各股〔室〕、区社会福利院、婚姻登记处、效劳中心 二、考核内容 对各股室开展学习、业务工作、宣扬调研 三、考核方式 实行上下结合，量化计分的方式，对股室进行考核。考核总分100分，其中各股〔室〕长自评分占30%，全体机关干部测评分占40%，局班子测评分占30%。 四、计分标准 〔一〕工作达标状况〔25分〕：主要考核各股室完成区委、区政府下达的指标任务状况； 〔二〕自身管理状况〔25分〕 1、出勤会风〔15分〕。主要考核各股室工作人员日常考勤、参与会议、学习状况，由办公室对各股室工作人员出勤状况进行统计，依据统计结果进行打分。 2、纪律建设〔10分〕。主要考核各股室工作人员严守组织纪律状况，消逝投诉举报并经调查属实的，依据影响程度进行扣分，中心扣5分，省级部门扣3分，市级部门扣2分，区级部门扣1分，本级机关扣0.5分，扣分直至为零分止，消逝严峻违法乱纪行为的，该股室年终考核“一票拒绝〞。 〔三〕效劳质量状况〔25分〕。主要是考核各股室工作人员是否具有热忱的效劳态度，接待来人来访做到热忱大方，严格按程序规定准时办好有关手续，不因工作拖沓造成不良影响或造成他人损失的。 〔四〕廉洁守纪状况〔15分〕。主要是考核各股室工作人员是否认真执行有关廉政建设规定和法律法规，没有觉察违纪违法行为的。 〔五〕宣扬调研信息、获奖状况〔10分〕。主要考核省、市信息宣扬和获得荣誉状况。国家级、省级信息用稿一条计3分，市级信息用稿一条计2分，区级信息用稿一条计1分。荣获嘉奖状况同上记分，此项考核以实际状况记分，没有不记分，累计加分不超过10分。 五、嘉奖方法 对考评排在前四名的股室予以嘉奖，第一名嘉奖1500元；其次名嘉奖1200元；第三名嘉奖1000元；第四名嘉奖800元；其中获第一名、其次名股室负责人从奖金中先嘉奖300元；获第三名、第四名股室负责人从奖金中先嘉奖200元。 2