2023年在县干部培训会议的讲话稿.docx

在县干部培训会议的发言稿范文 【会议发言稿范文】一 中央、省委决定，市、县、乡三级领导班子今年集中进行换届。有关换届的政策和规定集中表达在川委发（2023）7号、8号、9号文件和巴委发（2023）8号、9号文件之中，这些文件的精神有的已经见诸报端，有的已经以文件下发。刚刚，市委常委、市委组织部部长陈克福同志，市委常委、市纪委书记李晓春同志和市委统战部部长谢百军同志分别就如何贯彻落实省委、市委的有关要求，结合我市实际抓好换届工作讲了具体意见，希望大家认真抓好落实。下面，我再强调四个问题： 一、清醒认识换届工作的特点 今年的换届与过去的换届相比，有许多新情况、新特点、新要求，其特点主要表达在以下八个方面：一是这是在实施十一五规划的开局年、起步年进行换届，要通过换届为实施十一五规划提供坚强的政治和组织保障;二是这次换届将集中在半年之内对乡（镇）、县（区）和市级进行换届，这在过去是少有的;三是这次换届将认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，在领导体制和机制的改革上迈出实质性步伐，包括实行常委分工负责制、党政职务适度交叉、减少副书记职数和精简班子职数等;四是这次换届是在党政领导干部选拔任用工作条例公布后进一步改革民主推荐、民主考察方法进行的首次换届;五是这次换届要进一步扩大基层民主、扩大党内民主、扩大人民民主，进一步增加党员和人民群众对换届工作的知情权、参与权、监督权、决策权;六是这次换届是在农民工大量外出、符合法定年龄的选民大量外出的情况下进行的换届;七是这是在乡镇行政区划调整之后进行的首次换届;八是这次换届是在科学开展观和构建和谐社会思想的指导下进行换届，一定要按科学开展观的要求来选人、用人，要通过换届为贯彻落实科学开展观提供政治和组织保障。这次换届工作时间紧、任务重、责任大，我们一定要高度重视，清醒认识换届工作的特点，以高度的责任意识做好换届工作。 二、准确把握换届工作的重点 换届工作政策性强、原那么性强，各县（区）委一定要抓住重点工作、抓住重要环节，把工作做细致、做扎实，确保换届工作顺利推进。 一要选准配强党政一把手。这次换届工作的重中之重和首要任务是选准配强党政一把手。对县（区）来讲，除XX县区县长人选即将到位外，其他的县（区）党政一把手都已经到位，这次换届不再变动。各县（区）委，特别是县（区）委书记的主要责任是选配好乡镇党政一把手，要严格按照省委关于举旗子、抓班子、带队伍、促开展的工作思路，坚持好中选优、优中选优、强中选强，把最优秀的干部选拔到乡镇党政一把手岗位上来。 二要科学制定班子换届人事配备方案。换届工作的核心和关键是科学制定符合法规政策、符合班子实际情况的领导班子配备方案。各县（区）委务必按照省委、市委关于换届工作的要求，科学制定换届人事配备方案，方案必须坚持换届工作的政策原那么，必须依法办事、按章程办事，必须明确班子的结构和职数，必须表达年轻干部、纪检干部、妇女干部和党外干部的使用要求，必须符合实际、具有操作性。 三要认真做好领导干部流转进退工作。这次换届由于要减少副书记职数、精简班子职数，流转进退矛盾突出，一定要特别注意做好流转进退人事安排工作。第一，县（区）、乡镇两级党委副书记的安排，要表达建设性安排的要求。县（区）、乡镇党委副书记是县（区）、乡镇党委班子中的骨干力量，因领导干部职数和党委副书记精简等原因，一些同志的职位将作变动，变动一定要按照省委的要求，表达建设性安排的精神。第二，要妥善安排好老同志。按照任职年龄的要求，一些班子中的老同志，有的将转岗，有的将离岗，有的将从现在的岗位上退下来。对老同志的安排一定要表达公正、稳妥，一定要进行妥善安排。第三，要注意保持领导班子的相对稳定。乡镇行政区划调整时，有的乡镇党政一把手、领导班子成员已经作过调整，这次换届一定要保持领导班子的相对稳定。换届中，变动乡镇党政一把手的必须按照市委的规定，报经市委组织部批准。 四要高度重视乡镇特别是合并乡镇的换届工作。全市常年在外务工的近20230万人，如何依法保障其中18岁以上选民的选举权，这是此次乡镇换届必须慎重对待并妥善处理的问题。各县（区）、各乡镇要坚持依法办事的原那么，千方百计保障选民依法参与选举。要高度重视并切实抓好合并乡镇的换届选举工作，科学合理地安排党代表、人大代表，努力做到行政区划合、人心合、人事和。各县（区）委要加强合并乡镇换届选举工作的组织领导，既要坚持公推公选，又要确保选举成功;既要坚持依法办事，又要努力实现党委意图与群众意愿相统一，促进乡镇领导班子与当地人民群众志同道合、人和事兴。 五要认真坚持依法按政策办事与坚持群众公认有机结合。一方面，必须严格坚持依法办事，按政策原那么办事，按条例和法规办事;另一方面，必须坚持群众公认原那么。选出的同志必须是群众公认的，必须是群众公信的，必须是对群众有深厚感情、能为群众办好事、办实事、谋福祉的人。 三、努力强化换届工作的保障 一是强化思想保障。要坚持正确的用人导向，进一步强化舆论宣传和舆论引导，进一步加强思想教育引导工作，真正把各级党员干部的思想认识统一到中央的决定和省委、市委的安排部署上来，统一到这次换届的政策原那么上来，统一到党委制定的人事安排方案上来。 二是强化物资保障。一方面，市、县、乡换届工作要精打细算，注重节俭;另一方面，市、县（区）财政必须为换届工作提供物资保障。这次市、县、乡班子换届的经费，不准摊派、不准收费，也不准负债，各级财政必须全额预算，不留缺口。县（区）要对乡镇换届的经费给予全额预算，市、县（区）两级财政要对本级的换届经费给予全额预算。 三是强化纪律保障。第一，严格遵守人事编制纪律。换届中，一律不准超职数配备干部，一律不准超编职调人、进人，一律不准违反规定突击提拔干部。第二，坚决防止和严肃查处跑官要官、买官卖官和拉票贿选、封官许愿等不正之风。对违反规定的，一定要严肃查处，绝不手软。各级干部一定要深刻吸取巴州区陈思隆、程栋才案件的深刻教训，一定要好自为之，一定要严格遵守换届中的干部人事纪律。第三，上级部门不得干预下级部门和基层的换届工作。市级领导干部和市级各部门不得在换届人事任用上向县（区）打招呼、提要求，即使是实行双重管理的部门，也要尊重县（区）委的意见。全市各级各部门一定要以严格的纪律、良好的风气、良好的环境，为换届工作的顺利、稳妥、健康推进提供保障。 四是强化组织保障。换届工作是各级党委当前的一项中心任务，也是当前抓班子建设的第一件大事，必须加强领导、落实责任。换届工作必须在市委XX县区（区）委的统一领导下有序进行，并实行书记负责制。分管领导同志、组织部门及相关部门要积极配合，共同做好工作。特别是组织部门责任重大、任务繁重，一定要加强与人大、政协、纪委和统战部等有关部门沟通协商，科学制定人事安排方案，当好换届工作的参谋助手，细致周密地做好换届工作的有关具体工作。县（区）委书记作为乡镇换届工作的第一责任人，县（区）委分管副书记和组织部部长作为乡镇换届工作的直接责任人，一定要认真履行职责，确保换届工作顺利推进。这次换届将实行严格的责任追究制度，但凡在换届期间出现用人失误和不正之风的，市委将逗硬追究县（区）委书记、县（区）委组织部长的政治责任。 四、切实加强换届工作的领导 今年下半年是实施十一五规划起步的关键时期，经济社会开展任务十分繁重。全市各级各部门必须坚持开展是第一要务不动摇，坚持紧紧抓住经济建设这个中心不动摇，坚持牢牢抓住三项重点任务不动摇，坚持以改革开展稳定为大局不动摇。要通过换届工作进一步激发干部干事创业的激情，进一步强化干部的职责，进一步严格组织人事纪律，为做好下半年的各项工作提供政治和组织保障，使换届工作与经济社会开展相互促进，努力做到开展与换届两不误、双丰收。各级党员领导干部在换届期间都要做到不等待、不观望、不松懈、不分心、不折腾，以实际行动经受换届这一特殊的政治考验和组织考验。 【会议发言稿范文】二 为了贯彻落实党政领导干部选拔任用工作监督检查方法和省委组织部及市委的要求，加强对干部选拔任用工作的监督检查，市委组织部决定，从2023月18日开始派出检查组，对一区三县和局部市级部门干部选拔任用工作情况进行检查。前不久，市委组织部发出关于开展干部选拔干部选拔任用工作检查的通知，对检查工作进行了安排。今天的会议，主要是研究如何做好检查工作。这次检查，是在全国组织系统认真学习贺国强同志9.28选拔任用干部视频会议讲话精神的重要时刻开展的，是干部任用条例公布实施以来，对干部选拔任用工作情况进行的一次集中全面检查。市委对这次检查很重视，市委熊书记和陈部长对干部选拔任用监督检查工作提出了要求。2023月8日，市委召开办公会，熊书记对干部选拔任用工作提出进一步要求，强调要坚决贯彻落实中央、省委领导的重要讲话精神，严格地、刚性地执行干部任用条例和有关规定，进一步加大监督检查的力度，严厉查处违反干部任用条例和有关规定的行为，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败现象，并在一定范围内通报检查的情况。下面，我就如何做好检查工作讲几点意见。 一、切实提高认识，增强做好检查工作的责任感 干部任用条例是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的根本规章。通过监督检查，促进干部任用条例的贯彻落实，对于贯彻三个代表重要思想，做好干部选拔任用工作，推进领导班子和干部队伍建设，具有十分重要的意义。 首先，加强对干部任用条例贯彻执行情况的检查，是干部选拔任用工作贯彻三个代表重要思想的内在要求。贯彻三个代表重要思想，必须建设一支高素质的干部队伍，努力形成朝气蓬勃、发奋有为的各级领导层。加强对干部任用条例贯彻执行情况的监督检查，就是要催促各级党委（党组）及其组织（人事）部门全面贯彻党的干部路线方针政策和原那么，坚持干部选拔任用工作的正确导向，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会环境，使各级领导干部始终保持与时俱进的精神状态，忠诚地实践三个代表重要思想;就是要催促各级党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部任用条例规定的原那么、标准和程序，切实把那些立党为公、执政为民，以实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益为己任的优秀干部选拔到领导岗位上来，把各级领导班子建设成为贯彻三个代表重要思想的坚强领导集体。 第二，加强对干部任用条例贯彻执行情况的检查，是落实干部任用条例的重要保证。建立制度固然重要，加强监督检查，确保制度落实同样重要。干部任用条例公布以来，各地各部门高度重视，认真开展学习宣传，严格按照规定的原那么、标准、程序和纪律选拔任用干部，取得了明显成效。但在少数地方和部门，还存在学习宣传不够深入、贯彻执行不够严格等问题，甚至出现严重违反组织人事纪律的行为，造成了不好的社会影响。因此，抓好干部任用条例的贯彻落实，任务还相当繁重。认真开展监督检查，及时总结和推广贯彻执行干部任用条例的好做法和好经验，发现和纠正存在的缺乏和问题，有利于促进干部任用条例的落实。同时，干部任用条例是干部人事制度改革的一个重要成果。加强监督检查，推动干部任用条例的贯彻执行，也有利于稳固改革成果，建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化。 第三，加强对干部任用条例贯彻执行情况的检查，是防止和纠正用人上不正之风的具体措施。当前，党政领导干部选拔任用工作总体上是好的，但在个别地方和部门还存在一些不正之风和腐败现象，有的甚至相当严重。去年以来，仅市委组织部接到反映选人用人问题的举报就有19件，还查处了一些典型案件。产生这些问题的原因很多，也很复杂，但都与不按规定的原那么、标准、程序和纪律办事有直接关系。加强监督检查，有利于及时发现和查处干部选拔任用工作中的违纪违法行为，催促各级党委（党组）及