第1页共4页农村剩余劳动力转移就业管理工作方案一、实名制管理工作总体目标按照整合资源、夯实根底、标准效劳、整体推进的要求，有方案、有步骤地实行农村劳动力转移就业实名制管理。按照一人一卡、一村一册、一乡一柜、一县一库的要求，建立全县农村劳动力资源根本信息数据库，及时掌握农村适龄劳动者根本情况和就业动态变化，建立起农村劳动就业动态管理效劳机制，通过实施公共就业效劳，使每一位农村劳动者受益。到十二五末，全县农村劳动力转移就业实名制根本实现标准化、专业化、信息化、动态化目标。建立起转移就业动态管理效劳体系和公共就业效劳的工作制度，提高公共效劳能力与水平，农村劳动力能够就近享受到优质、高效、便捷的就业效劳。二、实名制登记人员范围（一）具有我县农村户籍、年龄在16-60周岁、有就业能力和就业愿望的农村劳动力。（二）从统计时间算起，一年内在非农产业就业到达6个月及以上的农村劳动力。三、实名制管理的内容和方式（一）实名制管理内容。就业实名制管理的根本内容包括农村劳动力个人根本信息和就业信息。个人信息包括：姓名（以本人身份证上姓名为准）、性别、出生年月、身份证、就业失业登记证、社保卡号码、职业技能等级证书、户籍所在地、文化程度、联系等；就业信息包括：就业状态、求职意愿、去向、就业时间、单位、劳动合同签订、工资待遇、社会保险参保情况等。（二）实名制管理方式。就业实名制管理，先建立纸质台帐再录入微机，确保记载真实，查有实据。数据由行政村（本人、家属、村信息员）填报，乡镇汇总上报。行政村信息员定期做好本村农村劳动力及转移就业调查工作，按季报告其动态变化情况。各乡镇劳动保障事务站要充分利用就业失业效劳管理信息系统，将农村劳动力的根本情况录入微机，实行动态管理；第2页共4页对实现就业人员的就业时间、就业去向、合同签订、工资收入等就业信息每季度更新一次，确保管理信息真实全面。四、实名制管理工作步骤以农村适龄劳动力信息档案为根底，乡镇劳动保障平台和村工作平台相结合，及时掌握劳动力流动情况，形成反映农村劳动力就业根本情况的动态信息登记管理效劳制度。共分三个阶段：（一）准备部署（2023年9月1日9月2023日）制定实名制管理工作实施意见，组织召开专项会议布置细化工作，组织相关基层工作人员进行实名制登记业务培训。（二）调查统计（2023年9月2023日11月30日）完成农村劳动力资源根本情况的首次调查登记，掌握有转移就业愿望的农村...
