2023年书记在组织宣传汇报会发言范文.doc

书记在组织宣传汇报会发言 同志们： 今年2月份，省、市相继召开了组织部长会议，对今年的组织工作进行了全面部署。今天，县委在这里召开全县组织宣传工作会议，主要任务是回忆总结2023年的工作，研究部署2023年的工作任务。会前，县委常委会专题听取了省、市组织部长会议精神的汇报，并对今年组织工作提出了具体的要求。 一、效劳“十二五〞开局之年，2023年组织工作取得新进展 过去的一年，在县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，在各乡镇〔街道〕和县直部门的大力支持下，我县组织工作紧紧围绕全县“十二五〞开展大局，较好地完成了年度各项工作任务。我县在全省“万人评组工〞民意调查中，四项主要指标分数和全省县市区排名均比2023年有了较大提升，其中对干部选拔任用的评价，从84.55分提升到96.2023分，排名从74位上升到27位；对防止和纠正用人不正之风的评价，从83.10分提升到96.30分，排名从77位上升到23位；对组工干部的评价，从86.40分提升到96.70分，排名从75位上升到13位；对组织工作的总体评价，从84.10分提升到96.89分，排名从79位上升到15位。在县乡换届风气测评中，县党代会、人代会、政协会和乡镇党代会、人代会五项测评，在全市综合排名第四。2023年组织工作归纳起来，主要做了以下工作： 〔一〕坚持抓基层打根底，进一步夯实了基层组织工作根底 2023年是农村基层组织换届之年，通过全体乡镇干部的共同努力和县直部门的大力支持，顺利完成了全县169个行政村党支部、村委会、村监会和村经济合作社的换届选举工作。换届期间，我县采取县领导定点联系、全程参与，县委常委会屡次开展选情研判，以及制作定格动漫视频进行宣传等特色做法，有力推进了平稳换届、和谐选举，各类信访案件比上一届下降了30%，实现了“五类〞人员零中选。换届中，共查处各类案件4起，处分涉案人员7名，为顺利推进县乡换届营造了良好的环境。深入开展创先争优工作，在窗口单位和效劳行业开展了“对标创标〞等活动，不断提高效劳质量。组织党员干部积极参与和效劳“开工周〞、“攻坚月〞和“百日攻坚战〞等活动，进一步优化项目开展环境。以庆祝纪念建党101周年为契机，开展“六个十佳〞评选活动，组织全县党员领导干部开展“红色梅湾之旅〞，启动“老李帮助团〞党员志愿效劳活动。各乡镇〔街道〕不断创新效劳方式，通过建立阳光便民效劳中心和分中心，组织开展住村夜访、巡回办公等工作，建立起便民效劳的长效机制。积极搭建党代表履职平台，全县建立了11个党代表工作室，组织开展了乡镇党委书记基层党建专项述职。提高并发放保障了任职15周年离任村主职干部的生活补助。通过一系列工作措施，基层根底更加扎实。 〔二〕坚持快组建广覆盖，进一步推进了两新党建工作 两新党建是去年重点抓的一项新工作，我县认真贯彻省、市委的相关要求，成立了县两新工委及相应工作机构，并积极抓好组建工作。开展了两新党建“集中攻坚月〞活动，通过单独组建、联合组建、挂靠组建等形式，扩大了党组织的覆盖面。积极探索下派指导员、领导联系、先行组建群团组织等方法，扩大两新组织党的工作覆盖率。全县已建立党组织的企业数389家，组建率为50.8%；已建立党组织的新社会组织数52家，组建率为54.7%，两新组织党的工作覆盖率到达100%。工业园区采取“商会+党组织〞、“协会+党组织〞等方式，全力推进非公企业党组织组建工作，园区内208家企业实现了组织和工作的全覆盖。在抓好组建的根底上，我县还重点开展了非公有制企业“双强争先〞活动，扎实助推企业转型升级。 〔三〕坚持强考核严纪律，进一步深化了人事制度改革 以乡镇党委换届工作为中心，严格贯彻执行?干部任用条例?，积极稳妥推进干部人事制度改革。开展了全县乡镇、部门领导班子及其成员的届末考察工作，并把领导干部德的考核考察、八小时外的延伸考察和家庭财产申报列入考察内容。结合乡镇行政区划调整，完成了“3镇3乡4街道〞的领导班子和一般干部的调配工作，实现顺利平稳过渡。积极探索初始提名方法，在县纪委全会上，推荐了30名优秀副科级领导干部并对全县科级领导干部进行了民主测评；在全县领导干部会议上，对3个新设镇、4个新设街道的14名党政正职人选进行了全额定向推荐提名，民主推荐结果被充分运用。扎实开展严肃换届纪律宣传和谈心谈话活动，全县广阔干部心态稳定，服从组织安排，提任和转任重要岗位的干部无一公示反映。全力配合省、市做好县级领导班子换届考察工作，圆满完成县、乡镇党代会的组织和选举工作，同时指导完成了团县委、县总工会等群团组织换届工作。 〔四〕坚持重标准树导向，进一步加强了干部监督管理 从制度建设入手，进一步加强对干部的监督和管理。健全和完善了组织工作监督员制度，开展了组织工作进社区、进农村活动。先后制定出台?清理机关事业单位在编不在岗人员实施意见?、?领导干部社区监督实施意见?、?“退二线〞干部管理方法〔试行〕?等制度，对相关工作进行了标准。加大干部教育培训和培养力度，全年举办13个主体班次，共培训党政干部、企业经营管理人员、村两委主职干部和大学生村官900多人次，选派48名干部参加市级以上班次培训，选送6名干部到国家、省直有关部门和兴旺县市挂职锻炼，抽调69名科级干部和57名县管后备干部到重点项目、“双效劳〞活动攻坚破难组及项目推进组助推项目开展。在换届调整中，5名在效劳项目工作表现突出的后备干部被提任到副科岗位，切实体现了在攻坚克难中考验干部、凭实绩用干部的选人用人导向。 〔五〕坚持抓规划重鼓励，进一步提高了人才工作水平 人才是最可靠的战略资源，人才投入是效益最大的投入。我们进一步完善了人才工作机制，编制完成?县“十二五〞人才开展规划?，制定出台?紧缺急需实用人才引进实施方法?。组织开展了第二轮“高层次人才政府津贴〞人员和第二届“十大创业青年人才〞评选工作，全年为83名高层次人才发放政府津贴和租房补贴30多万元。先后组织教育、卫生等多家单位组团赴武汉、成都等地开展人才招聘，共引进各类紧缺实用人才19人。通过邀请各类专家讲座、挂职锻炼等，不断加大县校合作和柔性引才力度。注重大学生村官队伍管理，组织全体在岗大学生村官进行集中培训，落实相关待遇，保障大学生村官年度薪酬到达或超过全县在岗职工平均工资水平。 〔六〕坚持造气氛强标准，进一步深化了机关创先争优活动 以庆祝纪念建党101周年为契机，扎实开展机关党建工作。组织开展了“党员奉献周〞、“我为开展献计谋〞金点子评选、机关党建征文评比、机关党员运动会、“红歌献给党〞大型拉歌赛、“重温入党誓词、寻访红色印迹〞等系列活动，在机关上下营造了创先争优的浓厚气氛。组织实施了党组织和党员承诺践诺工作，机关党员“志愿效劳进社区〞活动。稳步推进基层组织建设，对机关党委“公推直选〞进行了试点；对届满的党支部〔党总支〕进行了换届选举和改选。坚持不懈地抓好“标准化党支部〞考评工作，有力地推进了机关党组织建设。 〔七〕坚持强效劳送温暖，进一步提升了老干部工作质量 老干部是我们珍贵的财富，为老干部提供细致、周到、便利的效劳是职责所在、情理所在。一年来，认真落实离退休干部思想政治待遇和生活待遇。切实关心照顾离退休干部的特殊困难，一年来累计组织走访慰问243人次，医院探视慰问326人次，为生活困难的33名离休干部及遗属发放困难补助2.8万元。创立了“以老助老〞的效劳模式，让老年大学阳光志愿者结对帮扶离休干部，使离休干部的生活进一步得到保障，离退休老干部对党委、政府和组织工作的满意度不断提高。梁微琴同志被评为“全国先进老干部工作者〞，并代表省老干部工作者出席了全国老干部“双先〞表彰大会，受到中央领导的亲切接见。 〔八〕坚持讲党性重品行，进一步树立了组工队伍形象 按照上级组织部门的部署，深入开展“讲党性、重品行、作表率〞活动和创先争优活动。以建设学习型、效率型、效劳型组工队伍为目标，利用电教设备提高学习效果，利用流程管理标准业务操作，利用首问责任提升效劳质量，队伍面貌有了新提高。从加强队伍建设、建立完善机制、抓好全员参与入手，认真开展调研、信息、宣传工作，深入挖掘我县组织工作的亮点和特色做法，在党建网站、微博、电视、报刊等媒体宣传，为全县组织工作营造良好的气氛。 这些成绩的取得，是县委正确领导和市委组织部指导帮助的结果，也是全县各级党组织和全体组工干部创先争优、狠抓落实的结果。这些成果为组织工作再上新台阶打下了坚实的根底，积累了珍贵的经验。 在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到存在问题和缺乏。主要有：干部的思想还不够解放，在效劳全县工作大局的作风和能力上仍有较大差距；人才工作体制机制还不能适应人才开展的需求，高层次、高技能人才比拟紧缺，引才难、留才难的问题还比拟突出；基层组织工作亮点不多，开拓创新的意识和敢冲敢拼的决心不够；组织工作的宣传面不够广、量不够多，网络宣传阵地建设力度还有待加强；组织工作满意度争先进位的压力非常大，如何提高组织工作透明度、公信度等方面面临巨大挑战等等。对于这些问题和缺乏，我们必须高度重视，认真研究解决。 二、认真学习贯彻县第十三次党代会精神，紧紧围绕全县“奋战开局之年〞的工作部署，扎实抓好2023年组织工作 2023年是党的十九大、省第十三次党代会召开之年，也是县委、县政府换届后的开局之年。我县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，坚持稳中求进，以迎接党的十九大为主线，以“解放思想大讨论〞活动为契机，加强领导班子思想政治建设，深化干部人事制度改革，深化创先争优、加强基层组织，落实人才开展规划为重点，进一步解放思想、振奋精神、改革创新、狠抓落实，为建设“五大名城〞和“奋战开局之年〞提供更加坚强的组织保证。重点要抓好以下八个方面工作： 〔一〕以开展基层组织建设年活动为契机，着力提升基层党建工作整体水平。2023年是基层组织建设年，这是中央作出的重要部署。中央、省、市对这项工作高度重视，屡次召开专题会议进行部署，明确今年创先争优的重点就是加强基层组织建设。基层组织建设年是十九大前的一项集中性活动，结合我县实际，基层组织建设年要以“强队伍、强效劳、强标准、强引领、强保障〞为主要内容，分阶段、有方案、有节奏地扎实推进。一是扎实抓好基层党组织分类定级工作。抓好分类定级是开展基层组织建设年的根底工作，也是加强基层组织建设的有力抓手。要结合“进村入企大走访、深入一线我先行〞活动，组织领导干部，对全县所有行政村和重点企业进行深入走访调查。对其他基层党组织，要整合部门自身力量，开展调查摸底，确保所有基层党组织一个不漏，全部走访到位。各单位要对照?关于开展基层党组织分类定级工作的通知?〔云组通〔2023〕14号〕规定的分类标准，坚持实事求是、客观公正的原那么，按照百分制量化评分，对所属党组织进行分类定级，明确等次，并在一定范围内公示。二是全面推动晋位升级。要认真梳理问题，研究制定整改方案，对工作任务进行逐项分解，按轻重缓急提出分阶段解决方案。要实施领导干部包干和“组团式〞蹲点帮扶转化等措施，集中抓好整改。深入开展“对标创标〞活动，全面推动基层党组织晋位升级。积极推广“文建明工作法〞和技能型乡镇政府等好做法，不断完善乡镇〔街道〕工作机制。实施“基层党组织书记素质提升工程〞，上半年要完成村党支部书记和两新党组织书记的集中培训。继续开展“一村一名大学生〞学历培训、“住村联心〞、村干部挂职锻炼、党员星级评定和创业信贷、“强村带弱村〞等行之有效的工作。全面落实?省村级组织工作规那么〔试行〕?，积极推行村务联席会议和“五议两公开〞，催促村干部兑现“三项承诺〞。扎实开展村级组织活动场所标准化建设。认真做好新一轮后进村整顿转化工作，确保在今年“七一〞前整体实现整顿转化目标。要抓好支部制度建设，所有支部都要建立1-2项务实管用的制度。