2023年工会个人对照检查材料3篇.doc

工会个人对照检查材料3篇 第一篇 我现XX县区工会副主席职务，分管职工效劳中心、法律保障、民主管理与集体合同和职工俱乐部工作。第二批党的群众路线教育实践活动开展以来。我对照党章和廉政准那么、对照改良作风要求和职工群众期盼，认真查摆自己在“四风〞方面存在的问题，梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，现将个人对照检查报告如下： 一、作风建设根本情况 〔一〕遵守党的政治纪律情况 作为一名群团组织干部，我能够做到自觉贯彻落实党的各项决策，在思想上、政治上与各级党委保持一致，严格贯彻执行民主集中制，自觉维护班子团结，自觉服从组织决定。严格执行党的干部廉洁从业有关规定，在困难职工帮扶资金分配发放过程中，能够加强监管，没有为配偶子女和亲朋好友打过招呼、提供过便利。 通过反思认识到在遵守党的政治纪律方面还存在缺乏，具体表现在：政治自觉性不强，对新时期党的路线方针政策理解不深，在将党的方针政策融入实际，指导具体工作上存在欠缺，效劳中心、效劳大局的工作不力，比方认为工会组织在经济社会建设中不是主角，在分管工作中没有提出有效措施和做法来引导教育职工为建设绿色，特别是为节能减排献计出力，有过一些好的想法也没有付诸实施。 〔二〕贯彻落实中央八项规定情况 坚决拥护并严格执行党的关于改良工作作风、密切联系群众的八项规定以及县委实施方法，能够较好处理家庭关系、朋友关系、同事关，无群众反映强烈的人情消费现象。存在问题：感觉这些规定距离自己比拟远，认为腐败问题没有形成的条件，八项规定之前外出考察也有过公款旅游的现象，有些工作不是深入实际调查研究，而是放在在酒桌上交流工作。 七个需明示的情况： 一是在“三公〞消费支出方面，有关支出均有办公室按照规定统一报销，没有利用职务之便进行个人消费；二是没有用公款出国〔境〕；三是没有公车私用现象，因公用车都由办公室统一调配，近处办事尽量不用车;四是现办公用房占用面积11平米，办公用房未超标。五是自己现有90平米住房一套;六是家属为政府公务人员，在县行政效劳中心工作，孩子在校读书;七是没有利用婚丧嫁娶，子女上学等事大操大办，没有以职务便利为家属、子女及亲友谋利现象，没有出入私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。 〔三〕转变工作作风方面 根据县委党的群众路线教育实践活动实施方案和我会实施方案、“五查五看五比〞活动方案等一系列实施方案，对活动每个环节的实施都进行安排部署，扎实推进，坚持做到“四个带头〞、当好“五个〞表率。 存在差距和缺乏。对习近平总书在劳模座谈会上的讲话精神理解得不深不透，没有很好地把握讲话精神与工会实际工作相结合的契点，比方如何借助我县“五个〞开展战略，更好地发挥工会组织职能优势，如何组织发动全县广阔职工在建设“绿色、实力、美丽、希望、世界〞主战场上建功立业方向还有待进一步理清思路。 对照焦裕禄精神，感觉到自己缺乏“吃别人嚼过的馍没味道〞的求实创新精神，缺乏“敢教日月换新天〞、“革命者要在困难面前逞英雄〞的奋斗精神。自己工作作风不踏实、不严谨。工作忙的时候经常存在把活动落实到文件上，把工作分解到会议上的现象，比方在工资集体协商工作中，只是将文件下发、工作分解就算完事，对落实情况、开展情况的跟踪和检查，对效果的评估和考核只是听听部室责任人员汇报，没有及时地进行督导。 二、“四风〞方面存在的突出问题 〔一〕形式主义方面存在的问题 一是存在文牍主义思想。由于工作中办公室业务工作多，认为开会发文就是工作，讲话讲得好就能表达工作水平和工作实绩，专在琢磨文字词句上下功夫，习惯于开会部署，分摊任务，不在琢磨事上下功夫。并且认为工作效果好不好不要紧，只要写好总结汇报就行，让媒体宣传出去就好。 二是热衷抓典型载盆景。认为只要向上汇报工作有的说，上级部门和领导来检查有的看就行。抓工作只抓典型、抓亮点，不是典型就不去推开工作。比方：企业民主管理工作只看博天糖业、、伊利乳业等这几个企业，不管实际情况如何，领导调研、上级检查考核都选取这几家企业，没有根据实际情况分类指导，导致企业民主管理工作失衡。 三是眼睛唯上不唯实。工作中心思多用于完成上级部门的指标，不顾客观条件提高目标，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的，做外表文章。如：在职工后勤保障“四提升〞工作中不管企业人手少、资金缺乏的实际，要求企业全面提升职工后勤生活保障水平，导致企业工会造假应付，助长了形式主义。 〔二〕官僚主义方面存在的问题 一是调查研究工作走马观花。往往是带有一定的工作任务下基层，或者是到一线了解生产、平安等情况，调研和谈话的对象也往以分公司负责人或班组长为主，没有深入一线职工，由于深入基层掌握第一手情况少，以至于对基层问题了解掌握得不全面、不准确。如：配合上级开展的职工生活状况调查工作中，没有深入细致开展调查，只是做好问卷统计表就算交差。 二是对分管工作主动性跟不上，后续结果过问少。有时接到工作任务，特别是时间紧、要求高的工作任务，往往重结果、轻过程，工作态度不严格、不细致。如：分管工会理论研究工作，每年只是从资料库中闭门造车完成上报任务就算完事。 三是职工接访工作上存在推诿现象。对于来访的职工群众虽然能够热情接待，耐心做好解释疏导、矛盾化解工作，但只是坐等上门，在主动约谈一线员工方面存在欠缺。如：有时以手头工作忙为由将来访职工推迟接待，或者以工会不是劳动执法单位为由将农民工欠薪问题推到人社局处理。 〔三〕享乐主义方面存在的问题 进取意识不够强，存在安于现状的思想，提不出分管工作的新思路，致使在指导工作上方法不多，不能有效地解决实际问题。满足于老方法、老套路，担忧布置工作任务多或开展活动多会增加工作量，创新精神不强，没有真正做到提升自身素质和解决问题的能力。如：困难职工管理工作中，怕出现职工群众反映问题会引起这样或那样的问题，做不到动态跟近。 〔四〕奢靡之风方面存在的问题 存在朴素意识淡薄现象，存在跟风攀比思想，讲排场，讲场面。对一些细节重视不够，做的不到位，比方：在用水、用电、纸张等方面有时比拟随意，过紧日子的思想有时松懈。 三、产生问题的原因分析 〔一〕学习不够深入，理论联系实际不够 没有把政治理论学习放在一个重要的位置，学习上存在片面性，对新时期工会工作的特点和工运开展规律认识不到位。对党的群众路线内涵理解不深，对工会理论研究不透，从大局出发深入研究工会工作比拟欠缺。特别是工会工作涉及多方面的法律法规、方针政策和业务知识，对新的法规、政策或制度出台后自己没能带头吃透精神、熟悉业务，也没有组织大家很好学习。 〔二〕践行群众路线经验缺乏，宗旨观念有所淡化 依靠群众的观念有所淡薄，不能很好地凝聚群众的智慧和力量，没有真正从思想上、行动上树立全心全意为人民效劳的意识，平时眼前的事想的多，长远的事想的少；责任范围内的事想的多，群众的事想的少；开展工作过程中具体工作较多，深入调查研究少；由于在宗旨意识方面群众观念不强，深入基层不够，了解职工不多，因而，不能及时掌握职工所思所想所盼，具体工作与职工意愿有较大差距。 〔三〕主动效劳意识有所淡化，创新性不强 解放思想，更新观念不到位，工会工作的创新方式方法缺乏，创新工作方法和手段方面有所欠缺。工作中忙于应付多，研究问题少，停留在文件上多，结合实际行动少，管理工作中刚性东西多，灵活性缺乏，谋开展、抓工作动力缺乏，缺乏创造性开展工作，改革意识有待加强。 〔四〕工作作风不扎实，工作标准不高 注重工作目标任务安排，无视工作体制机制建设；注重上级任务的落实，无视自身工作创新；注重眼前成果或成绩，无视长远预期工作目标方案。存在工作作风漂浮问题，工作效率低下等问题。满足已有的成绩，不思创新，不善于创造性开展工作。距离全总对工会干部要求的“较高的判断形势能力，适应市场经济能力，应对复杂局面能力，效劳大局能力，依法办事能力〞有较大差距。 四、今后努力方向的改良措施 通过党的群众路线教育实践活动，使我的思想认识得到了进一步的锤炼，我将以此次活动为契机，牢固树立正确的开展观、政绩观，坚持边学边改，边查边改、边干边改，在今后的工作中，要彻底肃清“四风〞问题，以实际行动，维护党性本色，践行党员标准。 〔一〕力戒形式主义，强化工作作风 一是强化政治理论和业务知识学习。要深入学习党的十八大精神，对照新时期共产党员先进性标准严格要求和约束自己。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高习的效果，实现理论与实践的统一，不断提高思想理论水平。二是坚持实效工作作风。坚决杜绝以文件落实文件、以会议安排工作、督导不力等问题，特别是对涉及员工利益的敏感问题，要做到到一线查实情、到一线听建议、到一线查实效。三是进一步改良工作作风。在实际工作以提高广阔职工群众满意度为落脚点，经常性深入一线，摸清实情，克服走马观花、蜻蜓点水。四是要增强工作实效性。进一步增强开展意识、创新意识，用不断变化的思维应对工作中出现的新情况、新问题。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。 〔二〕力戒官僚主义，强化效劳职工意识 一是加强职工法律援助工作。以真诚态度了解广阔职工群众利益诉求，充分发挥工作优势，积极与法院联合调处，并与劳动人事局、中小企业局等部门共同协调，减少劳动争议法院诉讼案件，有效维护和谐的劳资关系。二是真心诚意为职工群众办实事。进一步落实困难职工动态摸底制度，及时掌握因病、因事至困职工群众的根本情况，及时做好帮扶工作，进一步落实“四必访〞、“五必谈〞制度，做好职工思想工作。三是以职工群众工作室为平台，协助单位化解劳动纠纷。认真指导企事业单位工会协调解决劳动合同、社会保障等方面职工群众关注的热点难点问题，切实维护职工合法权益，起到化解矛盾的积极作用。 〔三〕力戒享乐主义，强化为民思想意识 一是要时刻保持饱满的工作热情，不断增强忧患意识和市场意识，坚决克服安于现状、得过且过的思想，始终保持发奋有为的状态；二是要时刻树立表率意识，以身作那么，率先垂范以上率下，要以敬畏之心对待本职工作，以真诚之心对待员工群众，要求他人做到的自己首先做到，要求他人不做的自己首先杜绝。三是要坚决守住政治底线，做到不该收的不收，不该拿不不拿，始终做到自重、自警、自省、自励，以高度的责任感和敬业精神把工作做好。 〔四〕力戒奢靡之风，强化廉洁从政意识 一是树立过紧日子、勤俭办事的思想，严控职务消费，认真执行关于公务接待的标准。二是牢记艰苦奋斗是党的荣耀传统和政治本色，牢记“两个务必〞，严格约束自己从节约一滴水、一张纸做起；三是落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准那么现象作斗争，管好自己，认真搞好分纪检监察工作；四是强化落实监督机制。不断完善和标准各项公开制度，使各项工作尽可能透明化、公开化，自觉接受干部职工的监督。 在今后工作中，按照党的群众路线教育实践活动要求，进一步增强大局意识，认真研究新时期工会工作的新特点、新趋势，切实转变观念，从传统的工作思维中解放出来，不等不靠，因地制宜地开展工作，以职工的需要为第一要务，面向基层，面向职工开展活动。 第二篇 第二批党的群众路线教育实践活动中，能够以高度的自觉，积极参加县总工会组织的各个环节的活动，同时认真指导所包村和企业开展党的群众路线教育实践活动，做到严格要求两不误，言行一致，知行合一。通过学习教育，听取批评意见，我坚持聚焦“四风〞问题，对修身严不严、用权严不严、律己严不严和谋事