2023年经济开发区机关作风建设实施方案.docx

2023年经济开发区机关作风建设实施方案 为加强机关作风建设，提高工作效能，优化进展环境，努力开创开发区赶超进展新局面，开发区党工委、管委会确定于2023年连续在全区各级党政机关和事业单位开展机关作风建设活动。为确保活动顺当开展，制定本方案。 一、指导思想和目标任务 〔一〕指导思想 全面贯彻落实党的十九大、十九届六中、四中全会和开发区总结表彰大会精神，依据科学进展观的要求，坚持工业立区、项目强区，紧紧围绕全力打好“三大攻坚战〞〔招商引资、企业运行调度、项目承接效劳〕，大力实施“两大工程〞〔民生工程、稳定工程〕，到达“两个确保〞〔确保主营业务收入两年翻一番，确保财政收入三年翻一番〕，力争实现“主营业务收入150亿元，增长50%；实现工业增加值42亿元，增长37.1%；完成财政总收入3.79亿元，增长41%，推动开发区快速成为现代工业新城的主战场、城市化建设的示范区、沿海产业转移的承接地、全市经济进展的排头兵，努力争得金巢经济开发区在全省、全市应有地位〞的工作目标，以“转变机关作风，提高行政效能〞为主题，实行学习教育、比照检查、完善制度和查访催促等方法，切实解决本单位本部门在机关效能和机关作风建设方面存在的具体问题，为开发区赶超进展制造良好的政务环境。始终坚持“突出特点、抓住重点、破解难点、增加亮点〞的工作方针，持续深化推动机关作风建设，健全完善机关作风建设长效机制，努力把机关作风建设提高到一个新水平，以更加坚决的信念、更加创新的举措、更加优良的作风推动科学进展，促进社会和谐。 〔二〕目标任务 通过开展机关作风建设活动，进一步转变政府职能，力求实现依法行政和社会管理水平明显提高，公务员队伍的法规意识进一步增加，行政投诉和行政错案逐步削减，机关特殊是政府的执行力、公信力得到较大提升；力求实现社会效劳水平明显提高，机关的效劳职能更加明确，领导干部和公务员队伍的效劳意识、效劳素养得到进一步增加，各行业效劳体系健全、责任明确、科学简便，特殊是面对社会和企业的效劳要做到主动靠前、高效优质；力求实现廉政勤政水平明显提高，公务员队伍的廉政勤政意识进一步增加，机关的工作生活秩序得到全面标准，各项管理制度得到落实，全体工作人员的乐观性、主动性得到增加，工作懒散、不作为的现象得到铲除，部门和行业不正之风得到较好遏制，利用权力垄断谋取部门、行业和个人利益的行为得到坚决全面的制止。 二、总体支配和方法步骤 1、学习发动，提高生疏〔4月15日-4月30日〕。召开发动大会，依据?关于开展创业效劳年活动实施方案?〔抚金发〔2023〕3号〕的相关规定，各镇〔街道〕、各部门、各单位要结合实际，制定实施方案，召开发动会，发动和引导全体干部乐观投身到活动中来。要以深化学习实践科学进展观活动为契机，认真组织学习今年中心和省、市各级纪委全会精神，学习省、市和开发区主要领导关于机关作风建设的重要讲话精神。学习活动要制定具体的学习规划，相对集中时间，实行观看电教片、上辅导课、集中争辩等形式进行。通过学习，使全体机关工作人员充分生疏开发区当前经济社会进展形势，明确加强机关作风建设的重要性和紧迫性，更加牢固地树立责任意识、法规意识、效劳意识和廉政勤政意识，从而更好地效劳社会、效劳群众、效劳企业，为推动开发区赶超进展作奉献。 2、查找问题，边整边改〔5月1日-9月30日〕。重点开展“三查三看〞活动，进一步明确努力方向，做到思想再解放，压力再增加，生疏再提高，工作再落实。一是查整体工作是否上台阶，主题活动成果是否突出、效果是否明显。要召开专题座谈会，分析整体工作开展状况，特殊是各单位在亮点工作、创新工作中的成效。乐观开展批判与自我批判，形成民主和谐、团结共事的良好局面，促进查找活动的深化。二是查“三进〞〔进项目现场、进企业、进农村〕是否真正落实，看效劳态度是否热忱、办事效率是否提高。要建立调研制度，深化基层了解民情、听取民意，倾听效劳对象的意见和建议，对觉察的问题提出有效的解决方法，形成工作调研报告，切实转变工作作风。三是查机关工作人员言行举止是否得体，看是否依据机关工作者的标准去做。机关工作人员在日常的工作、学习、生活期间及对外沟通时，能否留意自己的一言一行，能否讲究文明礼仪，能否遵纪守法。在查摆问题阶段，各镇〔街道〕、各部门、各单位班子成员要在民主生活会中对自己存在的问题进行批判与自我批判，单位和个人要在整改期间归纳和分析存在问题及缘由，制定整改方案，明确整改内容、措施、时间表和责任人，并以确定方式公之于众。对企业、基层群众反映猛烈的问题，能够做到的，务必马上改；需要统筹兼顾逐步解决的，要乐观制造条件尽早整改，特殊是针对当前机关运作中存在的执行不力、推诿扯皮等不良现象，要认真比照检查进行整改，严峻 行政纪律责任追究，抓住典型进行曝光。要在整改的根底上，结合深化行政审批制度改革，简化审批办事环节，改良不合理的办事程序和管理制度，从本机关根本工作职能和具体工作动身，乐观创新工作制度和效劳机制，稳固提高机关作风建设成效，从根本上稳固整改成果。同时，要针对目前国际金融危机对企业的影响，结合各自职能，找准切入点，认真做好跟踪效劳工作，想方设法集中精力为企业办一批好事、实事，帮扶企业渡过难关。 3、建章立制，总结提高〔10月1日-12月31日〕。各镇〔街道〕、各部门、各单位要在全面整改的根底上，建立健全长效机制，一要依据本级工作职能，修订完善相关的工作制度，明确职责、任务、程序等；二要围绕日常管理，修订完善相关的管理制度，明确法规纪律、义务等；三要围绕检查监督，修订完善相关的督查制度，明确督办、执纪、查处等。特殊要结合本部门本单位最突出的问题，在整改中逐项逐条进行修订完善，在制度建设上有明显提高。 对本次机关作风建设活动的状况，各单位要适时召开专题会议，认真分析总结开展活动所取得的成果和经验以及存在的缺乏，并制定相应的整改措施，作为连续推动本单位作风建设的依据。活动结束后，各单位要准时将总结报告报送区机关作风建设工作领导小组办公室。: 三、工作要求 〔一〕加强组织领导。开发区机关作风建设工作领导小组总体负责全区机关作风建设活动的组织、协调和指导工作。领导小组办公室设在开发区监察局。各镇〔街道〕党〔工〕委、政府〔办事处〕和各部门、各单位要把机关作风建设活动摆上重要议事日程，成立相应领导机构，建立主要领导负总责、分管领导直接抓、有关职能科室具体落实、全体机关工作人员乐观参与的领导体制和工作机制，确保完成机关作风建设各项任务。 〔二〕加强检查监督。开发区机关作风建设工作领导小组将加强对活动全过程的催促检查，组织有关人员组成督查组，到各单位进行指导、督查；设立投诉中心，公布投诉 ，建立投诉网络，受理对机关作风的投诉，负责直接或责成有关部门调查核实投诉内容；组织开展明查暗访，对觉察的突出问题严峻 处理，公开曝光；充分发挥各级人大代表、政协委员以及民仆人士的监督作用，组成假设干小组，到重点单位特殊是存在问题较多、对问题不重视、整改不力的单位进行专项督查，催促搞好整改；利用新闻媒体，开设以机关作风建设为主题的社会论坛，开拓专栏，做好全过程的宣扬报道工作，大力宣扬先进典型；对活动过程中消逝边查边犯、边整边犯的，抓住典型，公开曝光，严峻 追究纪律责任。 〔三〕改良机关考核制度。结合开发区实际，乐观探究改良机关作风考核制度，准时争辩修订相应的机关作风考评方案，尽可能做到定性、定量、科学和可操作。把机关作风表现纳入考核内容，充分调动机关干部的乐观性、主动性和制造性，增加作风建设的内在动力。建立科学标准的考评奖惩机制，对公正正派、务实清廉、讲求实效的干部要予以表彰、嘉奖和重用，对屡教不改、群众印象差、基层意见多以至影响本地区进展的干部要予以惩办，真正体现奖勤罚懒、奖优罚劣。 各镇〔街道〕、区各机关和事业单位要依据本方案的总体要求，制订本镇〔街道〕、本单位机关作风建设具体方案，并上报开发区机关作风建设工作领导小组办公室。 6