2023年企业管理制度——女员工嫁妆资助办法.doc

企业管理制度——女员工嫁妆资助方法 　女员工嫁妆资助方法 　第一条目的：为资助女员工的嫁妆费用，使其得以安心工作， 并奖励其勤劳效劳精神， 特订 　定木方法。 　第二条范围：凡本公司编制内的正式女员工，于本公司连续效劳 满2年以上，除另右规止者-外,均得依本方法匸申诘的°第一-条年资计算：木方法所称的年资，按以下规定计算： 　〔一〕 口其列公罚正式任职起空肉职ZH.il-.U-算、- 　〔二〕特.别病专殳及停薪留职期间具年资不讣c 　第四条结婚离职时赠给标准：女员工于结婚时依以下赠给嫁妆价 值基数乘离职前月份消费者物价指数〔基期以上12年度为100%核 给：第五条非结婚离职时赠给标准：女员工倘非因结婚而离职时，依 其年资按卜列标准比照应结姻离职者嫁妆给-付标准赠给：〔一〕连续效劳满4年以上，经核准并办妥离职手续或因公亡故或 　命令退休或符合人事管理规那么第十五条第二、三、四项的资遣人员全 　数付给’ 　〔二〕连续效劳满2年以上未满4年，经核准并办妥离职手续者， 均给60% 　〔三〕连续效劳满2年以上，因违反厂规被免职者，给予 40% 　〔四〕连续效劳未满2年冷不给。 　第/\条巾请手续：巾请应向人事部门办妥以下各项手续: 　〔一〕办妥申请表〔人事部门备索〕一份： 　〔二〕检具婚贴一份〔但第五条所称者申请时免送〕： 　〔三〕提出婚后3个月内的“离职申请单〞〔人事部门备索〕两份, 于“离职申请单〞上应填明确定离职日期及盖章后，仅办妥核准手续 即可〔呈至经理厂至离职时出行办理理他应办丁纹。〔四〕效劳未满4年者，得在婚前预付6成，余4成于婚后检具户 口誊本一份再行发给。效劳满4年以上并，肉职时个数核给，〔五〕申请期限为婚前1个月起至婚后3个月止，逾期以弃权论。 　第七条实施及修改：本方法经营决策会通过后施行，修改时亦同。