2023年街道劳务输出工作计划[.docx

2023年街道劳务输出工作方案[范文] 2023年新华街道认真贯彻落实市区就业局关于劳务输出工作的各项会议精神，紧紧围绕促进就业这一中心，做好离岗、失业职工的分散就业工作。以搞好劳务输出为核心，以加强培训和落实异地就业岗位为突破，从关注离岗失业职工就业后的各项保障为切入点，积极组织离岗失业职工开展劳务输出工作，努力拓宽就业渠道，加快效劳阵地建设，使广阔离岗失业职工拓宽就业门路，找到自己适宜的就业岗位。以下就是对我们街道本年度劳务输出工作的简要方案： 为切实加强街道的劳务输出工作，街道党、工委将进一步从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，街道将成立以工委书记为组长，分管主任为副组长的劳务输出工作领导小组，街道所辖各社区也要成立由社区一把手负责的相应的劳务输出组织机构。并切实加强组织领导，实现层层落实、层层负责、层层关注的新局面，把我街道的劳务输出工作从根底上提升到一个新的水平。 开展特色培训和对口培训，把用工需求与技能培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。充分利用现有的培训渠道，按照“定点培训，定性培养，定向输出〞的要求，做到先培训，后就业，提高我街道外出务工人员的综合素质，以适应就业岗位的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现质的飞跃和量的突破。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又保障了劳务输出的稳定性，为劳务输出工作奠定良好的根底。 为保证外出劳务输出人员的合法利益得到充分保障，我们将严格标准劳务输出秩序，做好用工单位考察，合理引导劳动力输送，杜绝盲目输出现象的发生，积极探索政府引导、企业订单、人员培训三位结合的新形式，千方百计扩大输出的地域和规模。加大对外出劳务输出人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的现实典型进行现身说教，来告诉那些持等待观望甚至疑心态度的人，使他们尽快参加劳务输出的行列，早日实现脱贫致富的梦想。 充分利用原有多年的北京、河南等省市劳务输出根底，积极开拓新的输出基地，加快本地劳动力向大中城市和经济兴旺的地区输送速度。加强与外地劳动力市场的信息沟通，为外出务工提供及时、准确的信息。做好输出人员的跟踪效劳工作，切忌一锤子买卖，对用工单位和劳务输出人员不了了之的做法是最不可取的。实维护用工单位和劳务输出人员双方的权益，提高劳务输出效率。 强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤为重要，我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性，认真贯彻落实科学开展观，认真学习中央、省、市、区关于劳动力资源开发的文件精神，以促进街道劳动力就业，实现居民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我街劳务输出工作的新局面。 第二篇：2023年劳务输出工作方案2023年新华街道认真贯彻落实市区就业局关于劳务输出工作的各项会议精神，紧紧围绕促进就业这一中心，做好离岗、失业职工的分散就业工作。以搞好劳务输出为核心，以加强培训和落实异地就业岗位为突破，从关注离岗失业职工就业后的各项保障为切入点，积极组织离岗失业职工开展劳务输出工作，努力拓宽就业渠道，加快效劳阵地建设，使广阔离岗失业职工拓宽就业门路，找到自己适宜的就业岗位。以下就是对我们街道本年度劳务输出工作的简要方案： 一、提高对劳务输出重要性、必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作。 为切实加强街道的劳务输出工作，街道党、工委将进一步从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，街道将成立以工委书记为组长，分管主任为副组长的劳务输出工作领导小组，街道所辖各社区也要成立由社区一把手负责的相应的劳务输出组织机构。并切实加强组织领导，实现层层落实、层层负责、层层关注的新局面，把我街道的劳务输出工作从根底上提升到一个新的水平。 二、加强培训，以提高劳务输出人员的技术技能水平。 开展特色培训和对口培训，把用工需求与技能培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。充分利用现有的培训渠道，按照“定点培训，定性培养，定向输出〞的要求，做到先培训，后就业，提高我街道外出务工人员的综合素质，以适应就业岗位的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现质的飞跃和量的突破。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又保障了劳务输出的稳定性，为劳务输出工作奠定良好的根底。 三、标准管理，完善效劳，抓好典型，搞好示范。 为保证外出劳务输出人员的合法利益得到充分保障，我们将严格标准劳务输出秩序，做好用工单位考察，合理引导劳动力输送，杜绝盲目输出现象的发生，积极探索政府引导、企业订单、人员培训三位结合的新形式，千方百计扩大输出的地域和规模。加大对外出劳务输出人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的现实典型进行现身说教，来告诉那些持等待观望甚至疑心态度的人，使他们尽快参加劳务输出的行列，早日实现脱贫致富的梦想。 四、加快实施“异地转移〞战略，拓宽劳动力跨区流动渠道。 充分利用原有多年的北京、河南等省市劳务输出根底，积极开拓新的输出基地，加快本地劳动力向大中城市和经济兴旺的地区输送速度。加强与外地劳动力市场的信息沟通，为外出务工提供及时、准确的信息。做好输出人员的跟踪效劳工作，切忌一锤子买卖，对用工单位和劳务输出人员不了了之的做法是最不可取的。实维护用工单位和劳务输出人员双方的权益，提高劳务输出效率。 五、认真加强思想政治工作，努力提高劳务输出干部队伍的素质。 强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤为重要，我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性，认真贯彻落实科学开展观，认真学习中央、省、市、区关于劳动力资源开发的文件精神，以促进街道劳动力就业，实现居民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我街劳务输出工作的新局面。 第三篇：劳务输出我们一起学习我们科室的主要业务今天主要讲三个方面 一是农村劳动力转移就业（这就是我们以前所说的劳务输出）现在统称农村劳动力转移就业二劳动保障平台建设三是职业介绍 一是农村劳动力转移就业 1、什么是农村劳动力。农村劳动力是指乡村人口中年龄在16周岁以上、经常参加集体经济组织（包括乡镇企业、事业单位）和家庭副业劳务的劳动力。男16至59周岁、女16至54周岁具有劳动能力的人员。统称为劳动力。 2、农村劳动力主要包括以下四类。①从事农林牧渔业、农村工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业等各种生产活动的劳动力，从事采集、捕猎、农民家庭兼营工业等副业生产劳动并从中直接取得实物、现金收入的劳动力。②从事农村房地产管理、公用事业、居民效劳和咨询效劳业，卫生、体育和社会福利事业，教育、文化艺术和播送电视业，科学研究和综合技术效劳业，金融、保险业，以及乡镇经济组织（政务）管理等项工作，并取得实物、现金收入的劳动力。③国家向乡村调用的建勤民工，由集体经费支付工资或补贴的乡村脱产干部，到全民所有制单位或城镇集体所有制单位工作，并取得实物、现金收入的合同工、临时工。④自行外出就业但没有转走户口的劳动力。年龄在十六岁以上的在校1学生和由国家支付工资的职工，不统计为乡村劳动力。 3、我县劳动力总体情况。我县总人口74万，其中农业人口64万，全县农业劳动力37万，男性20万人占劳动力总数的54%女性17万人占劳动力总数的46%，按年龄结构划分16---35岁141586人，36---45岁128832人，46---（女）55（男）60岁20231244人。其中充裕劳动力18万人（正常充裕劳动力15万人、季节性充裕劳动力3万人）。这就是我县的总体情况。我县劳动力转移就业工作已经经历二十几个年头，从过去零散输出开展到现在成建制有规模输出，从最初年输出几千人（次）到现在十几万人次，从过去人们不想出去到现在我要出去劳务输出已形成规模，不仅充分发挥了我县劳动力资源优势，也解决了城乡就业问题，更增加了群众的收入。从2022年开始，我县把劳务输出作为富民强县的一项重要产业，近5年来累计输出劳务90万人次，劳务经济收入达56亿元，在农村人均中占据36%的份额，我县劳动力转移任务年初就分配到各乡镇已实名制录入数据库为主每月报表，要求做到表库一致。 4、劳动力转移主要分。有组织输出、成建制输出、自行流动输出、就地就近输出。 5、劳动力转移的概念。农村劳动力转移就是劳动力从农业活动中转移出来，进入二三产业。农村剩余劳动力，是劳动力转移的动因。正是因为劳动力过剩了，所以才要促使他们向二三产业转移，这样才能够使要素得到充分利用，利润最大化。由于二三产业在我国主要处于城镇，所以一般农村劳 2动力转移就是向城镇转移。农村劳动力的转移也是促使城镇化开展的重要手段之一。第一产业是指农、林、牧、渔业。第二产业是指采矿业，制造业，电力、燃气及水的生产和供应业，建筑业。第三产业是指除第 一、二产业以外的其他行业。 二是劳动保障平台的搭建： 根据国务院关于做好促进就业工作的通知（国发202223）5号及省、市就业和社会保障工作会议精神，为进一步做好我县农村剩余劳动力转移就业工作，推进城乡统筹就业工作进程202223年我县搭建了劳动保障平台三级平台是市县乡（镇）机构名称：乡镇级工作机构名称为劳动和社会保障事务所，村级工作名称为劳动和社会保障效劳站，各级工作机构要统一悬挂牌匾。人员配置劳动保障事务所配备2名专职劳动保障协理员，所长由乡（镇）劳动助理兼任，村劳动和社会保障效劳站配备1名专职劳动保障协理员，以上人员为公益性岗位聘用人员。补贴由我局领取统一下发。 （一）乡（镇）劳动和社会保障事务所工作职责 1、积极推行劳动力资源储藏、职业技能培训、转移就业、返乡创业、维权效劳“五联动〞的工作模式，建立和完善劳动力输出工作长效管理机制。 2、建立健全农村劳动力资源储藏数据库。充分利用现代化办公手段，发挥四级联网作用，做好农村剩余劳动力调查登记和管路工作， 和提供信息，开展职业介绍，组织劳务输出。 3、重点组织好对农村剩余劳动力（下岗失业人员）的技能培训工作。以市场为导向，以乡镇为依托，充分发挥乡镇培训基地和职校作用，开展多渠道、多形式、全方位、“订单式〞、“定向式〞农村劳动力职业技能培训，确保培训质量，不断提高劳动者的经济附加值和就业稳定性，促进劳务经济健康、快速开展； 4.加强劳务协作，拓宽就业领域。加强与市、县劳动部门和输入地劳动部门的联系，互通信息，掌握外出务工人员的生活、工作等情况； 5.为外出务工人员提供就业和社会保障方面的法律法规政策咨询。加强对他们的跟踪效劳，切实维护外出务工人员的合法权益； 6.大力宣传返乡创业典型，营造全民创业的良好气氛。有重点地对外出务工人员进行跟踪考察，广泛搜集外出务工及返乡创业典型，并通过新闻媒体大力宣传他们的先进事迹，激发更多的城乡劳动力参加到就业、创业的行列中来： 7.指导村劳动保障效劳站开展工作： 8.做好上级劳动和保障部门交办的其他工作。 （二）村劳动和社会保障工作效劳站工作职责 1.向农村劳动者宣传劳动和社会保障法律、法规及相关政策，开展劳动保障政策咨询。协助上级宣传部门做好对外出务工和返乡创业典型的宣传工作； 42.建立农村劳动力普查制度，随时了解和掌握本村充裕劳动力转移动态，建立劳动力台帐，做到底数清、情况明，及时准确向乡（镇）劳动和社会保障事务所报送各种统计报表； 3.做好乡（镇）劳动和社会保障事务所与村效劳站的信息联网，搞好劳务用工信息的收集、整理、